Responsable gestion préventive et maintenance des bâtiments
Offre n° O095260210000926
Publiée le 10/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
32 rue de la République, Villiers-le-Bel (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
11/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du Responsable du Pôle Patrimoine, vous serez en charge de l'organisation, de l'animation et de la coordination du pôle constitué de la Régie et des techniciens en charge des opérations d'entretien et de maintenance.
Missions / conditions d'exercice
Encadrement :
* Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes, des urgences et/ou des priorités retenues ;
* Piloter, suivre et contrôler les activités des agents ;
* Animer des réunions ;
* Veiller à la réactivité et à la qualité des différents agents ;
* Anticiper et réguler les conflits ;
* Organiser la diffusion de l'information au sein du pôle ;
* Veiller au bien être des agents et à la cohésion d'équipe ;
* Assurer la gestion du budget ;
En pilotant ce secteur, le responsable de la gestion préventive et maintenance assure les missions suivantes :
* Planifier et coordonner les opérations de maintenance préventives et curatives des bâtiments ;
* Exécuter et suivre les opérations de maintenance ;
* Surveiller et contrôler la bonne conservation des bâtiments et ses équipements, notamment en élaborant le diagnostic de leur entretien et maintenance ;
* Définir et mettre en œuvre la programmation budgétaire des opérations de maintenance ;
* Contrôler l'application des règles relatives à l'hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail ;
* Élaborer des comptes rendus d'intervention, alimenter et exploiter les outils de gestion et tableaux de bord internes ;
* Rédiger des marchés publics (de maintien en condition opérationnelle, de maintenance ou de
petits travaux) et suivre leur exécution.
* Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes, des urgences et/ou des priorités retenues ;
* Piloter, suivre et contrôler les activités des agents ;
* Animer des réunions ;
* Veiller à la réactivité et à la qualité des différents agents ;
* Anticiper et réguler les conflits ;
* Organiser la diffusion de l'information au sein du pôle ;
* Veiller au bien être des agents et à la cohésion d'équipe ;
* Assurer la gestion du budget ;
En pilotant ce secteur, le responsable de la gestion préventive et maintenance assure les missions suivantes :
* Planifier et coordonner les opérations de maintenance préventives et curatives des bâtiments ;
* Exécuter et suivre les opérations de maintenance ;
* Surveiller et contrôler la bonne conservation des bâtiments et ses équipements, notamment en élaborant le diagnostic de leur entretien et maintenance ;
* Définir et mettre en œuvre la programmation budgétaire des opérations de maintenance ;
* Contrôler l'application des règles relatives à l'hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail ;
* Élaborer des comptes rendus d'intervention, alimenter et exploiter les outils de gestion et tableaux de bord internes ;
* Rédiger des marchés publics (de maintien en condition opérationnelle, de maintenance ou de
petits travaux) et suivre leur exécution.
Profils recherchés
* Titulaire d'une formation BAC +5 ;
* Sens des responsabilités et du service public ;
* Aptitude à l'encadrement et à la gestion d'équipe ;
* Aptitude rédactionnelle ;
* Bonne présentation et aptitudes relationnelles avec le public ;
* Solides aptitudes organisationnelles
* Sens de la discipline et de la rigueur ;
* Maîtrise des outils courants de bureautique ;
* Qualités relationnelles et aptitude à travailler en transversalité ;
* Permis B.
* Sens des responsabilités et du service public ;
* Aptitude à l'encadrement et à la gestion d'équipe ;
* Aptitude rédactionnelle ;
* Bonne présentation et aptitudes relationnelles avec le public ;
* Solides aptitudes organisationnelles
* Sens de la discipline et de la rigueur ;
* Maîtrise des outils courants de bureautique ;
* Qualités relationnelles et aptitude à travailler en transversalité ;
* Permis B.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidature (CV et lettre de motivation) à déposer sur le site internet de la ville : https://www.ville-villiers-le-bel.fr/712/active/emploi-la-ville-recrute.htm
A l'attention de Monsieur le Maire
Hôtel de ville
32 rue de la République
95400 VILLIERS LE BEL
A l'attention de Monsieur le Maire
Hôtel de ville
32 rue de la République
95400 VILLIERS LE BEL
Adresse de l'employeur
Mairie de VILLIERS-LE-BEL
>32 rue de la République
95400 VILLIERS LE BEL
>32 rue de la République
95400 VILLIERS LE BEL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.