Gestionnaire RH
Offre n° O095260218000417
Publiée le 18/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
12 000 habitants
Membre de la Communauté d'agglomération Roissy Pays de France
Membre de la Communauté d'agglomération Roissy Pays de France
Lieu de travail
84 rue de Paris, Louvres (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
19/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Sous la DRH, le Gestionnaire RH H/F assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de la gestion administrative du personnel dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
* Gestion des carrières :
- gestion et suivi d’un portefeuille d’agents titulaires, stagiaires et contractuels : maladie ordinaire, la gestion des accidents du travail et maladie professionnelle, supplément familial, congés, disponibilités, déroulements de carrière, entretiens professionnels, ordres de mission, …
- rédaction de tous les actes de gestion relatifs à la carrière du personnel
- instruction et suivi des dossiers de retraite dématérialisés et des dossiers de reprise d’antériorité / ancienneté
- instruction et gestion des dossiers en lien avec le conseil médical : CLM, CLD, CGM, temps partiel thérapeutique et reclassement …
- préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paie
- participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines
- saisir et mettre à jour les bases de données informatiques, et les dossiers des agents
- accueillir et informer les agents
- médailles du travail, ...
* Gestion de la paie :
- saisie des éléments variables et production des bulletins de paie mensuels
- mise à jour des données de paie des agents
- effectuer les contrôles des rémunérations
- suivi de la liquidation de la paie en lien avec la trésorerie
- effectuer divers mandatements et attestations
- divers : simulations, tableaux, paie, …
- mise sous pli + distribution des paies
* Gestion des formations : FIL, INTRA, CNFPT inscription des agents de son portefeuille
* Réalisation du RSU partagé avec les autres gestionnaires
Accompagnement des stagiaires partagé avec les autres gestionnaires
* Traitement des candidatures
* Gestion de l’action sociale :
- traitement des dossiers SOFAXIS
- traitement des dossiers PLURELYA
* Relations avec des partenaires internes et externes
* Gestion des carrières :
- gestion et suivi d’un portefeuille d’agents titulaires, stagiaires et contractuels : maladie ordinaire, la gestion des accidents du travail et maladie professionnelle, supplément familial, congés, disponibilités, déroulements de carrière, entretiens professionnels, ordres de mission, …
- rédaction de tous les actes de gestion relatifs à la carrière du personnel
- instruction et suivi des dossiers de retraite dématérialisés et des dossiers de reprise d’antériorité / ancienneté
- instruction et gestion des dossiers en lien avec le conseil médical : CLM, CLD, CGM, temps partiel thérapeutique et reclassement …
- préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paie
- participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines
- saisir et mettre à jour les bases de données informatiques, et les dossiers des agents
- accueillir et informer les agents
- médailles du travail, ...
* Gestion de la paie :
- saisie des éléments variables et production des bulletins de paie mensuels
- mise à jour des données de paie des agents
- effectuer les contrôles des rémunérations
- suivi de la liquidation de la paie en lien avec la trésorerie
- effectuer divers mandatements et attestations
- divers : simulations, tableaux, paie, …
- mise sous pli + distribution des paies
* Gestion des formations : FIL, INTRA, CNFPT inscription des agents de son portefeuille
* Réalisation du RSU partagé avec les autres gestionnaires
Accompagnement des stagiaires partagé avec les autres gestionnaires
* Traitement des candidatures
* Gestion de l’action sociale :
- traitement des dossiers SOFAXIS
- traitement des dossiers PLURELYA
* Relations avec des partenaires internes et externes
Profils recherchés
*Compétences techniques (savoir-faire) :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale (carrière, rémunération, retraites, avancements...)
- Connaissance du droit du travail et des procédures RH (contrats, reclassements, mobilités...)
- Gestion administrative du personnel (élaboration de contrats, arrêtés, suivi de carrière, avancements...)
- Gestion de la paie et des déclarations sociales
- Connaissance des dispositifs de formation et de la gestion des inscriptions aux formations
- Gestion des dossiers médicaux et des instances médicales (congés longue maladie, commissions, reclassement...)
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (Word, Excel, logiciels métiers type CIRIL...)
- Archivage et numérisation des dossiers
*Compétences relationnelles :
- Rigueur et organisation (gestion simultanée de plusieurs dossiers, respect des délais)
- Discrétion et respect de la confidentialité (traitement des données personnelles des agents)
- Esprit d'analyse et de synthèse (capacité à interpréter les textes réglementaires et à proposer des solutions)
- Capacité à travailler en équipe (collaboration avec les services RH, les agents et les institutions)
- Qualités relationnelles et sens de l'écoute (accueil et accompagnement des agents dans leur parcours professionnel)
- Réactivité et autonomie (gestion des urgences et anticipation des besoins en RH)
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale (carrière, rémunération, retraites, avancements...)
- Connaissance du droit du travail et des procédures RH (contrats, reclassements, mobilités...)
- Gestion administrative du personnel (élaboration de contrats, arrêtés, suivi de carrière, avancements...)
- Gestion de la paie et des déclarations sociales
- Connaissance des dispositifs de formation et de la gestion des inscriptions aux formations
- Gestion des dossiers médicaux et des instances médicales (congés longue maladie, commissions, reclassement...)
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (Word, Excel, logiciels métiers type CIRIL...)
- Archivage et numérisation des dossiers
*Compétences relationnelles :
- Rigueur et organisation (gestion simultanée de plusieurs dossiers, respect des délais)
- Discrétion et respect de la confidentialité (traitement des données personnelles des agents)
- Esprit d'analyse et de synthèse (capacité à interpréter les textes réglementaires et à proposer des solutions)
- Capacité à travailler en équipe (collaboration avec les services RH, les agents et les institutions)
- Qualités relationnelles et sens de l'écoute (accueil et accompagnement des agents dans leur parcours professionnel)
- Réactivité et autonomie (gestion des urgences et anticipation des besoins en RH)
Contact et modalités de candidature
Contact
0134473434
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
84 rue de Paris
95380 LOUVRES
Monsieur le Maire
84 rue de Paris
95380 LOUVRES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.