UN.E GESTIONNAIRE FONCIER
Offre n° O095260225000313
Publiée le 25/02/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise (13 communes, 216 000 habitants) pilote le développement d'un territoire en pleine expansion. Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant qui vous lie à Paris en 30 minutes.
Lieu de travail
Hôtel de l'Agglomération, Pontoise (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Mission générale : Elaboration et mise en œuvre de la politique foncière de la CACP
- CONTEXTE GENERAL DU POSTE
Missions du service
Au sein de la Direction de la Stratégie et des Solidarités Urbaines, le service Stratégie foncière a pour missions principales :
- La conception de la stratégie foncière communautaire et le pilotage des études stratégiques foncières
- La conception et pilotage de l’observatoire foncier et de la veille foncière
- Le suivi et pilotage des actions foncières, notamment dans le cadre de la délégation du Droit de Préemption Urbain des communes
- Le suivi des procédures de Déclaration d’Utilité Publique et des acquisitions afférentes
- La valorisation des propriétés foncières de la CACP ; en cohérence avec les documents de planification urbaine.
Relations avec les interlocuteurs internes
- Les collaborateurs du pôle
- Les agents du service foncier
- L’ensemble des services de la CACP
Relations avec les interlocuteurs externes
- Les prestataires et partenaires publics et/ou privés du pôle (notaires, services fiscaux, services des domaines, géomètres, trésorerie, fournisseurs d’énergies et de fluides ,…)
- Les syndics et bureaux syndicaux des copropriétés
- Le service urbanisme des villes de la CACP
- DOMAINES DE CONTRIBUTION
1. Pilotage des acquisitions
2. Pilotage des cessions
3. Pilotage de groupes de travail sur des thématiques précises
4. Gestion administrative et comptable
5. Suivi des dépenses et recettes
- CONTEXTE GENERAL DU POSTE
Missions du service
Au sein de la Direction de la Stratégie et des Solidarités Urbaines, le service Stratégie foncière a pour missions principales :
- La conception de la stratégie foncière communautaire et le pilotage des études stratégiques foncières
- La conception et pilotage de l’observatoire foncier et de la veille foncière
- Le suivi et pilotage des actions foncières, notamment dans le cadre de la délégation du Droit de Préemption Urbain des communes
- Le suivi des procédures de Déclaration d’Utilité Publique et des acquisitions afférentes
- La valorisation des propriétés foncières de la CACP ; en cohérence avec les documents de planification urbaine.
Relations avec les interlocuteurs internes
- Les collaborateurs du pôle
- Les agents du service foncier
- L’ensemble des services de la CACP
Relations avec les interlocuteurs externes
- Les prestataires et partenaires publics et/ou privés du pôle (notaires, services fiscaux, services des domaines, géomètres, trésorerie, fournisseurs d’énergies et de fluides ,…)
- Les syndics et bureaux syndicaux des copropriétés
- Le service urbanisme des villes de la CACP
- DOMAINES DE CONTRIBUTION
1. Pilotage des acquisitions
2. Pilotage des cessions
3. Pilotage de groupes de travail sur des thématiques précises
4. Gestion administrative et comptable
5. Suivi des dépenses et recettes
Missions / conditions d'exercice
- ACTIVITES DU TITULAIRE (« assurer », « garantir », « participer »)
1. Assure
- Le suivi des acquisitions et des cessions des biens immobiliers de la CACP, notamment dans le cadre de de la délégation du Droit de Préemption Urbain des communes (ZAE)
- Le suivi des procédures et des outils nécessaires à l’application de la stratégie foncière déterminée, notamment des procédures de Déclaration d’Utilité Publique et des acquisitions afférentes
- La mise en cohérence entre la gestion, la propriété et la domanialité des espaces publics communautaires
- Le suivi des dépenses : engagements, établissement de mandats, vérification et visa du service fait, liquidation des factures et appels de fonds
- Le suivi des recettes : engagements, établissements des titres
- Le suivi des conventions temporaires sur le domaine privé
- La tenue du sommier des biens de la CACP (entrées/sorties)
2. Participe à la gestion foncière
- A l’informatisation des données du patrimoine (logiciel OXALIS)
- La tenue et mise à jour des dossiers des propriétés de la CACP en lien avec le SIG pour l’établissement des documents graphiques
- Au suivi des documents de géomètre (plan numérique, document d’arpentage, bornage)
- A l’élaboration du budget pour son secteur d’activité
- A la mise en place et au suivi de tableaux de bord et d’activité
- Aux réunions liées à son secteur d’activités
3. Contribue
- A la veille foncière (démarche transversale)
- A la mise en place d’une politique foncière
- A la polyvalence du service
- CONTRAINTES DU POSTE
Respect du calendrier des signatures d’actes d’acquisitions et de cessions
Déplacements fréquents (permis de conduire obligatoire)
1. Assure
- Le suivi des acquisitions et des cessions des biens immobiliers de la CACP, notamment dans le cadre de de la délégation du Droit de Préemption Urbain des communes (ZAE)
- Le suivi des procédures et des outils nécessaires à l’application de la stratégie foncière déterminée, notamment des procédures de Déclaration d’Utilité Publique et des acquisitions afférentes
- La mise en cohérence entre la gestion, la propriété et la domanialité des espaces publics communautaires
- Le suivi des dépenses : engagements, établissement de mandats, vérification et visa du service fait, liquidation des factures et appels de fonds
- Le suivi des recettes : engagements, établissements des titres
- Le suivi des conventions temporaires sur le domaine privé
- La tenue du sommier des biens de la CACP (entrées/sorties)
2. Participe à la gestion foncière
- A l’informatisation des données du patrimoine (logiciel OXALIS)
- La tenue et mise à jour des dossiers des propriétés de la CACP en lien avec le SIG pour l’établissement des documents graphiques
- Au suivi des documents de géomètre (plan numérique, document d’arpentage, bornage)
- A l’élaboration du budget pour son secteur d’activité
- A la mise en place et au suivi de tableaux de bord et d’activité
- Aux réunions liées à son secteur d’activités
3. Contribue
- A la veille foncière (démarche transversale)
- A la mise en place d’une politique foncière
- A la polyvalence du service
- CONTRAINTES DU POSTE
Respect du calendrier des signatures d’actes d’acquisitions et de cessions
Déplacements fréquents (permis de conduire obligatoire)
Profils recherchés
- COMPETENCES REQUISES
Connaissances
- Connaissance de la législation foncière et du droit public
- Maîtrise des outils bureautique
- Maîtrise des logiciels CIRIL et OXALIS
Qualités
- Sens du service public,
- Aptitude à travailler en transversalité et en équipe
- Capacités d’écoute, de dialogue, de conseil et de négociation,
- Rigueur et méthode
- Qualités relationnelles
- Qualités rédactionnelles
- Capacités d’analyse
- MOYENS TECHNIQUES
Bureautique - Téléphonique - reprographie
Logiciel CIRIL
Logiciel AIR DELIB, OXALIS
SIG
- NIVEAU DE FORMATION REQUIS
Formation en gestion administrative et/ou financière permettant d’appréhender les impératifs de la fonction,
Connaissances
- Connaissance de la législation foncière et du droit public
- Maîtrise des outils bureautique
- Maîtrise des logiciels CIRIL et OXALIS
Qualités
- Sens du service public,
- Aptitude à travailler en transversalité et en équipe
- Capacités d’écoute, de dialogue, de conseil et de négociation,
- Rigueur et méthode
- Qualités relationnelles
- Qualités rédactionnelles
- Capacités d’analyse
- MOYENS TECHNIQUES
Bureautique - Téléphonique - reprographie
Logiciel CIRIL
Logiciel AIR DELIB, OXALIS
SIG
- NIVEAU DE FORMATION REQUIS
Formation en gestion administrative et/ou financière permettant d’appréhender les impératifs de la fonction,
Contact et modalités de candidature
Contact
0134414243
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse suivante :
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
Hôtel d'Agglomération
Parvis de la Préfecture - CS 80309
95027 CERGY PONTOISE CEDEX
ou directement sur le site de l'agglomération de Cergy -Pontoise : https://www.cergypontoise.fr/lagglo-recrute
Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise lutte contre toutes les formes de discrimination et reconnaît tous les talents.
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
Hôtel d'Agglomération
Parvis de la Préfecture - CS 80309
95027 CERGY PONTOISE CEDEX
ou directement sur le site de l'agglomération de Cergy -Pontoise : https://www.cergypontoise.fr/lagglo-recrute
Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise lutte contre toutes les formes de discrimination et reconnaît tous les talents.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.