Directeur général adjoint en charge de l'aménagement du territoire et des espaces publics
Offre n° O095260302001460
Publiée le 02/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 14 021 habitants, Membre de la Communauté d'Agglomération Plaine Vallée
Lieu de travail
10 rue du 11 Novembre, Montmagny (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
02/04/2026
Date limite de candidature
02/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Porte d'entrée emblématique de l'EST du département du Val d'Oise (95), la commune de MONTMAGNY met en œuvre un ambitieux projet de mandat, qui, de concert avec ses partenaires, va considérablement développer et améliorer la Ville. Cette volonté se traduit par des projets de constructions, des aménagements, un développement économique dynamique dans une volonté de développement durable et de préservation de l'environnement affirmée. Elle compte également renforcer une palette d'offres de services et d'équipements publics novateurs dans les secteurs culturels, sportifs, d'accompagnement de la jeunesse, de réussite scolaire et professionnelle, sociaux et de solidarité pour préserver un véritable cadre de vie de qualité et un certain bien vivre ensemble. Située dans la vallée de Montmorency elle contribue à la création et à l'aménagement du Parc Naturel Régional de 122 hectares de la Butte Pinson, riche d'une tradition, d'un monument et d'une histoire, avec l'Agence des Espaces Verts et le Syndicat Intercommunal de la Butte Pinson. Avec la fermeture du PN4 et les aménagements des nouveaux axes structurants portés par la SNCF et le CD95, elle crée un véritable Eco quartier de 14 hectares avec GPA, articulé de manière ouverte et connectée avec le quartier des Lévriers qui fait l'objet d'attentions toutes particulières dans le cadre de la Politique de la Ville. Dotée d'un tissu d'habitation pavillonnaire et d'espaces naturels et de jardins importants, traversée par la méridienne verte, les trames de liaisons et de déplacement vertes et douces sont privilégiées. Très bien desservie par un réseau de transports en commun la situant à 15 minutes de Paris, son développement économique est remarquable et les projets connexes nombreux, autant dans le parc technologique que dans les zones dédiées, développement dynamique porté par La Communauté d'Agglomération Plaine Vallée dans une véritable démarche de collaboration active sur toutes les compétences déléguées.
Pour se faire, la Commune de Montmagny souhaite renforcer ses services et s'adjoindre les compétences de nouveaux cadres dont les qualités et les valeurs contribueront à la réussite de ses nombreux projets.
Pour se faire, la Commune de Montmagny souhaite renforcer ses services et s'adjoindre les compétences de nouveaux cadres dont les qualités et les valeurs contribueront à la réussite de ses nombreux projets.
Missions / conditions d'exercice
Techniques, spécifiques au métier :
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
- Participation au collectif de direction générale
- Supervision du management des services de son secteur
- Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
- Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
- Veille stratégique réglementaire et prospective
Relations fonctionnelles :
• Participation régulière au comité de direction au titre de sa double fonction globale et sectorielle
• Communication régulière avec les collaborateurs (directeurs et directrices fonctionnels et/ou opérationnels concernés)
• Échanges réguliers avec les élues et élus en charge du ou des secteurs d'activité
• Participation aux instances de gouvernance de la collectivité
• Représentation du collectif de direction au sein des instances externes
• Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation
• Coopération avec les institutions et les partenaires au plan national et du territoire
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
- Participation au collectif de direction générale
- Supervision du management des services de son secteur
- Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
- Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
- Veille stratégique réglementaire et prospective
Relations fonctionnelles :
• Participation régulière au comité de direction au titre de sa double fonction globale et sectorielle
• Communication régulière avec les collaborateurs (directeurs et directrices fonctionnels et/ou opérationnels concernés)
• Échanges réguliers avec les élues et élus en charge du ou des secteurs d'activité
• Participation aux instances de gouvernance de la collectivité
• Représentation du collectif de direction au sein des instances externes
• Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation
• Coopération avec les institutions et les partenaires au plan national et du territoire
Profils recherchés
Savoir
• Sociologie des organisations publiques
• Politiques publiques locales
• Cadres juridique et conventionnel
• Fondements de l'action publique et des libertés publiques
• Processus de décision des exécutifs locaux
• Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
• Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
• Réglementation fiscale (subventions, délégations)
• Modes de gestion des services publics locaux
• Architecture des systèmes d'information
• Principes du management opérationnel
• Principes du développement et de l'aménagement locaux
• Techniques d'animation et de dynamique de groupes
• Techniques de communication interne/externe
• Méthodes d'analyse et de diagnostic
• Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
• Méthodes et techniques de concertation et de négociation
• Réglementations applicables aux collectivités
• Théories du leadership et du management
• Techniques du marketing territorial
• Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
• Gestion des ressources humaines
• Communication interpersonnelle
• Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
• Statut de la fonction publique territoriale
• Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
• Règles de l'ingénierie publique
• Gestion financière et contrôle de gestion
• Expérience éprouvée en direction d’équipe et en pilotage de projets parfois complexes au sein d’un collectif de Direction en collectivité locale ou établissement public,
• Maîtrise des procédures administratives et juridiques, et des problématiques financières,
• Maîtrise des principes de la commande publique et de l'exécution des marchés publics
• Appétences pour la maîtrise d’ouvrage publique, l’innovation et les enjeux environnementaux,
• Aptitudes à la conduite de projet, au management et à la concertation,
• Qualités d’animation d’équipe, de négociation et d’aide à la décision,
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, ...) et des logiciels internes,
• Intérêt pour les technologies et processus innovants,
• Vision stratégique en matière d'optimisation des moyens humains et matériels
• Expertise avérée de l'environnement professionnel
• Force de propositions et de conseil
Savoir-être
- Grande disponibilité et polyvalence
- Grande rigueur et sens de l'organisation
- Sens de la conciliation et de l’écoute
- Sens de la structuration et de l’aide à la décision
- Loyauté institutionnelle et neutralité politique
- Posture managériale affirmée
- Sens du service public et de l’intérêt général
- Qualités relationnelles et sens du dialogue
- Capacité d’écoute, de médiation et de négociation
- Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Maîtrise de soi et gestion de la pression
- Esprit d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision
- Capacité d’adaptation et réactivité
- Sensibilité au développement durable
Ouvert au cadre d'emploi des ingénieurs
• Sociologie des organisations publiques
• Politiques publiques locales
• Cadres juridique et conventionnel
• Fondements de l'action publique et des libertés publiques
• Processus de décision des exécutifs locaux
• Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
• Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
• Réglementation fiscale (subventions, délégations)
• Modes de gestion des services publics locaux
• Architecture des systèmes d'information
• Principes du management opérationnel
• Principes du développement et de l'aménagement locaux
• Techniques d'animation et de dynamique de groupes
• Techniques de communication interne/externe
• Méthodes d'analyse et de diagnostic
• Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
• Méthodes et techniques de concertation et de négociation
• Réglementations applicables aux collectivités
• Théories du leadership et du management
• Techniques du marketing territorial
• Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
• Gestion des ressources humaines
• Communication interpersonnelle
• Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
• Statut de la fonction publique territoriale
• Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
• Règles de l'ingénierie publique
• Gestion financière et contrôle de gestion
• Expérience éprouvée en direction d’équipe et en pilotage de projets parfois complexes au sein d’un collectif de Direction en collectivité locale ou établissement public,
• Maîtrise des procédures administratives et juridiques, et des problématiques financières,
• Maîtrise des principes de la commande publique et de l'exécution des marchés publics
• Appétences pour la maîtrise d’ouvrage publique, l’innovation et les enjeux environnementaux,
• Aptitudes à la conduite de projet, au management et à la concertation,
• Qualités d’animation d’équipe, de négociation et d’aide à la décision,
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, ...) et des logiciels internes,
• Intérêt pour les technologies et processus innovants,
• Vision stratégique en matière d'optimisation des moyens humains et matériels
• Expertise avérée de l'environnement professionnel
• Force de propositions et de conseil
Savoir-être
- Grande disponibilité et polyvalence
- Grande rigueur et sens de l'organisation
- Sens de la conciliation et de l’écoute
- Sens de la structuration et de l’aide à la décision
- Loyauté institutionnelle et neutralité politique
- Posture managériale affirmée
- Sens du service public et de l’intérêt général
- Qualités relationnelles et sens du dialogue
- Capacité d’écoute, de médiation et de négociation
- Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Maîtrise de soi et gestion de la pression
- Esprit d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision
- Capacité d’adaptation et réactivité
- Sensibilité au développement durable
Ouvert au cadre d'emploi des ingénieurs
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
10 rue du 11 Novembre
95360 MONTMAGNY
Monsieur le Maire
10 rue du 11 Novembre
95360 MONTMAGNY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.