Gestionnaire RH
Offre n° O095260317001318
Publiée le 17/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à proximité de l'aéroport Roissy-Charles de Gaulle et à 25 mn de la Gare du Nord (ligne H), la ville de Domont, se caractérise par ses nombreux espaces verts qui contribuent à un cadre de vie agréable et de qualité.
Lieu de travail
47 rue de la Mairie, Domont (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire Carrières Paies Retraites
Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires
Gestionnaire ressources humaines
Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires
Gestionnaire ressources humaines
Missions / conditions d'exercice
Assurer le traitement de la carrière / paie / maladie / absences / retraites des agents titulaires et contractuels dans le respect des règles statutaires applicables à chacune de ces catégories d’agents
Assurer le suivi administratif du portefeuille de services pris en charge dans un souci de polyvalence entre gestionnaires
Renseigner les divers documents et fichiers préparatoires à la paie (cahier de paie, …), ainsi que tous les documents de suivi
Effectuer la collecte, l’analyse et le traitement des données variables de paie (heures supplémentaires et complémentaires, astreintes, …) ;
Réaliser de manière autonome le contrôle de la paie
Effectuer les différentes saisies dans le logiciel RH CIRIL
Assurer le suivi de la carrière des agents titulaires ainsi que le suivi des contrats des agents contractuels
Constituer les dossiers d’avancement et promotion (contrôle des promouvables et élaboration du dossier)
Assurer la gestion des dossiers maladie / accident du travail
Constituer les dossiers de retraite (renseignement de 1er niveau, simulation, constitution du dossier CNRACL) et assurer le traitement et suivi des cohortes sur PEP’s
Rédiger les documents et actes administratifs en matière de recrutement, paie, maladie, absences, retraite, …
Lancer le calcul de paie, l’édition des bulletins, des états de charges, du journal de paie et assurer le suivi des actes liés au mandatement de paie (PASRAU, DSN, …)
Traitement de travaux de fin d’année (déclarations annuelles, DSN, RSU, …)
Collecter, enregistrer et exploiter les informations recueillies via des courriers, créations de dossiers, mise à jour des tableaux de suivi RH, archivage des dossiers administratifs
Réaliser des recherches documentaires en lien avec le statut de la fonction publique territoriale
Assurer avec les agents les informations et conseils relatifs à la carrière / paie / absences / maladie et retraite
Gérer les absences sur le SMD (congés annuels, évènements exceptionnels…)
Gérer les capitaux de congés, fractionnement, les plannings et cycles de travail
Gérer et informer des droits au C.E.T.
Accueil physique et téléphonique
Polyvalence en cas d’absence ou de besoins du service
Renseignements et conseils aux services et agents de la collectivité
Tri, classement et archivage des dossiers
Savoirs
Statut de la fonction publique territoriale et statuts particuliers
Cadres règlementaires : carrière territoriale, formation et le cadre juridique disciplinaire de la collectivité
Notions fondamentales en GRH (poste, emplois, métiers, fonctions, compétences)
Fonctionnement du contrôle de légalité
Cadre règlementaire de la rémunération
Dispositions légales en matière de charges salariales, suivi de la masse salariale
Mettre en œuvre les dispositions statutaires
Méthodologie d’élaboration des indicateurs et critères
Fonctionnement, activités, procédures et partenaires du service
Procédures et objectifs annuels de la collectivité en matière de GRH
Instances, processus et circuits de décision
Orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail
Règles d’absentéisme au sein de la collectivité
Règlementation portant sur la protection sociale
Règles relatives à l’accès aux documents administratifs
Technique rédactionnelle et outils de planification
Logiciels informatiques spécialisés (carrière, paie, SMD, décideur…)
Assurer le suivi administratif du portefeuille de services pris en charge dans un souci de polyvalence entre gestionnaires
Renseigner les divers documents et fichiers préparatoires à la paie (cahier de paie, …), ainsi que tous les documents de suivi
Effectuer la collecte, l’analyse et le traitement des données variables de paie (heures supplémentaires et complémentaires, astreintes, …) ;
Réaliser de manière autonome le contrôle de la paie
Effectuer les différentes saisies dans le logiciel RH CIRIL
Assurer le suivi de la carrière des agents titulaires ainsi que le suivi des contrats des agents contractuels
Constituer les dossiers d’avancement et promotion (contrôle des promouvables et élaboration du dossier)
Assurer la gestion des dossiers maladie / accident du travail
Constituer les dossiers de retraite (renseignement de 1er niveau, simulation, constitution du dossier CNRACL) et assurer le traitement et suivi des cohortes sur PEP’s
Rédiger les documents et actes administratifs en matière de recrutement, paie, maladie, absences, retraite, …
Lancer le calcul de paie, l’édition des bulletins, des états de charges, du journal de paie et assurer le suivi des actes liés au mandatement de paie (PASRAU, DSN, …)
Traitement de travaux de fin d’année (déclarations annuelles, DSN, RSU, …)
Collecter, enregistrer et exploiter les informations recueillies via des courriers, créations de dossiers, mise à jour des tableaux de suivi RH, archivage des dossiers administratifs
Réaliser des recherches documentaires en lien avec le statut de la fonction publique territoriale
Assurer avec les agents les informations et conseils relatifs à la carrière / paie / absences / maladie et retraite
Gérer les absences sur le SMD (congés annuels, évènements exceptionnels…)
Gérer les capitaux de congés, fractionnement, les plannings et cycles de travail
Gérer et informer des droits au C.E.T.
Accueil physique et téléphonique
Polyvalence en cas d’absence ou de besoins du service
Renseignements et conseils aux services et agents de la collectivité
Tri, classement et archivage des dossiers
Savoirs
Statut de la fonction publique territoriale et statuts particuliers
Cadres règlementaires : carrière territoriale, formation et le cadre juridique disciplinaire de la collectivité
Notions fondamentales en GRH (poste, emplois, métiers, fonctions, compétences)
Fonctionnement du contrôle de légalité
Cadre règlementaire de la rémunération
Dispositions légales en matière de charges salariales, suivi de la masse salariale
Mettre en œuvre les dispositions statutaires
Méthodologie d’élaboration des indicateurs et critères
Fonctionnement, activités, procédures et partenaires du service
Procédures et objectifs annuels de la collectivité en matière de GRH
Instances, processus et circuits de décision
Orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail
Règles d’absentéisme au sein de la collectivité
Règlementation portant sur la protection sociale
Règles relatives à l’accès aux documents administratifs
Technique rédactionnelle et outils de planification
Logiciels informatiques spécialisés (carrière, paie, SMD, décideur…)
Profils recherchés
Savoirs faire *
Actualiser les indicateurs de gestion
Adapter son discours en fonction de l’interlocuteur
Analyser la demande de conseil, organiser son traitement et formuler une problématique
Recueillir et exploiter des données avec méthode
Appliquer des statuts et des règles internes de fonctionnement
Apprécier la validité des pièces justificatives
Collaborer avec les services de la collectivité
Informer et expliquer l’application de la règlementation et les procédures
Identifier les sources de documentation
Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel
Savoirs comportementaux*
Aptitude au travail en équipe
Savoir travailler en autonomie
Etre force de proposition, réactif, rigoureux, avec un sens de l’organisation
Etre discret – esprit d’initiative et disponibilité – Sens de l’écoute
Relations fonctionnelles*
Relations avec le Centre Interdépartemental de Gestion
Relations avec le service Financier (paie)
Relations avec le Comptable Public et organismes externes (URSSAF, Caisse des Dépôts, CNFPT, Pôle Emploi, …)
Interface auprès du personnel
Information et conseil auprès des encadrants et des agents
Accueil éventuel d’agents des différents services de la collectivité
Actualiser les indicateurs de gestion
Adapter son discours en fonction de l’interlocuteur
Analyser la demande de conseil, organiser son traitement et formuler une problématique
Recueillir et exploiter des données avec méthode
Appliquer des statuts et des règles internes de fonctionnement
Apprécier la validité des pièces justificatives
Collaborer avec les services de la collectivité
Informer et expliquer l’application de la règlementation et les procédures
Identifier les sources de documentation
Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel
Savoirs comportementaux*
Aptitude au travail en équipe
Savoir travailler en autonomie
Etre force de proposition, réactif, rigoureux, avec un sens de l’organisation
Etre discret – esprit d’initiative et disponibilité – Sens de l’écoute
Relations fonctionnelles*
Relations avec le Centre Interdépartemental de Gestion
Relations avec le service Financier (paie)
Relations avec le Comptable Public et organismes externes (URSSAF, Caisse des Dépôts, CNFPT, Pôle Emploi, …)
Interface auprès du personnel
Information et conseil auprès des encadrants et des agents
Accueil éventuel d’agents des différents services de la collectivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0139355500
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
47 rue de la Mairie
95330 DOMONT
ou sur recrutement24@domont.fr
Monsieur le Maire
47 rue de la Mairie
95330 DOMONT
ou sur recrutement24@domont.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.