RESPONSABLE DU SERVICE ENFANCE
Offre n° O095260323000617
Publiée le 02/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
65 avenue Gaston Vermeire, Persan (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
20/04/2026
Date limite de candidature
15/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Familles, le-la responsable du service Enfance est chargé-e de mettre en oeuvre la politique éducative définie par la collectivité dans le domaine de l'enfance. Il assure le pilotage managérial, opérationnel et administratif du service pour garantir la continuité d'un service de qualité. A ce titre, il pilote l'optimisation du fonctionnement du service en cohérence avec le PEDT et avec le projet de la direction. Il dirige les accueils de loisirs périscolaires et extrascolaires, les animations de quartiers dans le cadre des CLEMO et coordonne l'organisation des séjours et mini-séjours de vacances ainsi que des projets spécifiques portés par le service.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Manager et piloter le projet de service .
- Concevoir le projet de service de la ville en matière d'enfance et en assurer la mise en œuvre au sein des différentes structures scolaires et périscolaires ;
- Recruter, animer et manager les équipes de direction et d'animation en s'appuyant sur le responsable adjoint du service ;
- Favoriser et organiser ta diffusion de l'information ,
- Garantir une gestion optimale des ressources humaines du service, suivre l'annualisation des agents ,
- Mettre en œuvre l'ensemble des procédures RH ,
- Contrôler et évaluer l'action des équipes ;
- Contribuer au développement professionnel des équipes (mobilité, recrutement, évaluation et formation) - Participer activement au sein de l'équipe des cadres du Pôle Familles et être force de propositions.
Mission 2 : Gestion administrative, technique et financière du service :
- Assurer le contrôle du respect des normes et de la réglementation du secteur d'activité pour assurer la sécurité des usagers et des agents ;
- Optimiser les capacités d'accueil des structures, veiller à la maitrise de la masse salariale au sein des structures d'accueil loisirs ;
- Préparer le budget et structurer sa bonne exécution par la mise en place d'outils de suivi, de reporting, de pilotage et d'analyse ,
- Rédiger, consolider et construire des outils d'aide à la décision, des conventions, des notes, bilans et compte-rendu, etc.
Mission 3 : Relations avec les partenaires éducatifs et développement des projets en lien avec les établissements scolaires :
- Mettre en place et suivre la programmation des Accueils péri et extrascolaires, pause méridienne, etc , - Proposer des projets permettant l'accompagnement à la parentalité dans les structures mais aussi au sein de la ville ;
- Être l'interlocuteur privilégié des familles, les informer, évaluer leurs demandes et proposer la solution la plus adaptée ,
- Développer des projets transversaux avec les autres services de la collectivité (éducation scolaire, petite enfance, jeunesse, centre socioculturel...)
- Assurer la coordination des relations avec les parents d'élèves et avec l'Education nationale concernant le secteur périscolaire et extrascolaire ,
- Concevoir, piloter et évaluer les projets en lien avec les différents partenaires internes et externes, notamment au sein du dispositif des Cités Educatives - Développer les partenariats et mobiliser des ressources externes.
Mission 4 : Expertise métier :
- Assurer une veille juridique et anticiper les évolutions, analyser leurs incidences ;
- Participer à la réflexion globale relative à l'amélioration des conditions d'accueil des enfants ; - Proposer les axes opérationnels permettant la mise en oeuvre de la politique éducative et du temps de l'enfant de la collectivité
- Alerter sur les risques juridiques et techniques liés aux orientations politiques et hiérarchiques ,
- Promouvoir auprès de la population et des partenaires, la politique en matière d'enfance menée par la ville.
- Concevoir le projet de service de la ville en matière d'enfance et en assurer la mise en œuvre au sein des différentes structures scolaires et périscolaires ;
- Recruter, animer et manager les équipes de direction et d'animation en s'appuyant sur le responsable adjoint du service ;
- Favoriser et organiser ta diffusion de l'information ,
- Garantir une gestion optimale des ressources humaines du service, suivre l'annualisation des agents ,
- Mettre en œuvre l'ensemble des procédures RH ,
- Contrôler et évaluer l'action des équipes ;
- Contribuer au développement professionnel des équipes (mobilité, recrutement, évaluation et formation) - Participer activement au sein de l'équipe des cadres du Pôle Familles et être force de propositions.
Mission 2 : Gestion administrative, technique et financière du service :
- Assurer le contrôle du respect des normes et de la réglementation du secteur d'activité pour assurer la sécurité des usagers et des agents ;
- Optimiser les capacités d'accueil des structures, veiller à la maitrise de la masse salariale au sein des structures d'accueil loisirs ;
- Préparer le budget et structurer sa bonne exécution par la mise en place d'outils de suivi, de reporting, de pilotage et d'analyse ,
- Rédiger, consolider et construire des outils d'aide à la décision, des conventions, des notes, bilans et compte-rendu, etc.
Mission 3 : Relations avec les partenaires éducatifs et développement des projets en lien avec les établissements scolaires :
- Mettre en place et suivre la programmation des Accueils péri et extrascolaires, pause méridienne, etc , - Proposer des projets permettant l'accompagnement à la parentalité dans les structures mais aussi au sein de la ville ;
- Être l'interlocuteur privilégié des familles, les informer, évaluer leurs demandes et proposer la solution la plus adaptée ,
- Développer des projets transversaux avec les autres services de la collectivité (éducation scolaire, petite enfance, jeunesse, centre socioculturel...)
- Assurer la coordination des relations avec les parents d'élèves et avec l'Education nationale concernant le secteur périscolaire et extrascolaire ,
- Concevoir, piloter et évaluer les projets en lien avec les différents partenaires internes et externes, notamment au sein du dispositif des Cités Educatives - Développer les partenariats et mobiliser des ressources externes.
Mission 4 : Expertise métier :
- Assurer une veille juridique et anticiper les évolutions, analyser leurs incidences ;
- Participer à la réflexion globale relative à l'amélioration des conditions d'accueil des enfants ; - Proposer les axes opérationnels permettant la mise en oeuvre de la politique éducative et du temps de l'enfant de la collectivité
- Alerter sur les risques juridiques et techniques liés aux orientations politiques et hiérarchiques ,
- Promouvoir auprès de la population et des partenaires, la politique en matière d'enfance menée par la ville.
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Solide vision de l'environnement professionnel du secteur de l'enfance ainsi que de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités ,
- Connaissance des dispositifs, acteurs institutionnels et associatifs ;
- Connaissance des politiques publiques en matière d'enfance et d'éducation populaire ainsi que de leurs enjeux ;
- Connaissance du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs ; - Connaissance du développement de l'enfant
SAVOIRS-FAIRE :
- Compétences managériales avérées et capacités à fédérer ;
- Capacité à travailler en transversalité avec les acteurs et partenaires internes et externes ;
- Capacité à fixer des objectifs, animer et encadrer une équipe ;
- Capacité à négocier, communiquer et gérer les conflits ;
- Capacité d'animation d'équipe et de conduite de projet ;
Capacité à élaborer, conduire et évaluer un projet ;
- Capacité à maitriser les coûts et respecter le budget ,
- Maitrise des outils bureautiques et logiciels métiers (word, excel, power point, outlook, Ciril, etc.) ;
- Aisance rédactionnelle et esprit de synthèse ; - Gestion des relations avec la CAF et le SDJES ; - Capacité à gérer les situations d'urgence.
SAVOIRS-ETRE :
- Qualités managériales et relationnelles ;
- Réserve et discrétion professionnelles ;
- Sens de l'écoute et de l'accueil ,
- Organisation, méthode et rigueur ;
- Diplomatie et tact ;
- Esprit d'équipe ;
- Disponibilité et capacité à s'investir ;
- Réactivité, capacité à gérer l'imprévu et prendre du recul ; - Force de proposition et prise d'initiatives.
- Solide vision de l'environnement professionnel du secteur de l'enfance ainsi que de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités ,
- Connaissance des dispositifs, acteurs institutionnels et associatifs ;
- Connaissance des politiques publiques en matière d'enfance et d'éducation populaire ainsi que de leurs enjeux ;
- Connaissance du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs ; - Connaissance du développement de l'enfant
SAVOIRS-FAIRE :
- Compétences managériales avérées et capacités à fédérer ;
- Capacité à travailler en transversalité avec les acteurs et partenaires internes et externes ;
- Capacité à fixer des objectifs, animer et encadrer une équipe ;
- Capacité à négocier, communiquer et gérer les conflits ;
- Capacité d'animation d'équipe et de conduite de projet ;
Capacité à élaborer, conduire et évaluer un projet ;
- Capacité à maitriser les coûts et respecter le budget ,
- Maitrise des outils bureautiques et logiciels métiers (word, excel, power point, outlook, Ciril, etc.) ;
- Aisance rédactionnelle et esprit de synthèse ; - Gestion des relations avec la CAF et le SDJES ; - Capacité à gérer les situations d'urgence.
SAVOIRS-ETRE :
- Qualités managériales et relationnelles ;
- Réserve et discrétion professionnelles ;
- Sens de l'écoute et de l'accueil ,
- Organisation, méthode et rigueur ;
- Diplomatie et tact ;
- Esprit d'équipe ;
- Disponibilité et capacité à s'investir ;
- Réactivité, capacité à gérer l'imprévu et prendre du recul ; - Force de proposition et prise d'initiatives.
Contact et modalités de candidature
Contact
0139374880
Informations complémentaires
Informations employeur
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire – Valentin RATIEUVILLE - Direction Ressources
65, Avenue Gaston Vermeire – 95340 Persan ou par mail: ressourceshumaines@ville-persan.fr
Pour les personnes titulaires de la Fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude à votre candidature.
Rémunération
Statutaire, régime indemnitaire, participation de l’employeur aux mutuelles labélisées ou au régime de prévoyance.
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire – Valentin RATIEUVILLE - Direction Ressources
65, Avenue Gaston Vermeire – 95340 Persan ou par mail: ressourceshumaines@ville-persan.fr
Pour les personnes titulaires de la Fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude à votre candidature.
Rémunération
Statutaire, régime indemnitaire, participation de l’employeur aux mutuelles labélisées ou au régime de prévoyance.
Adresse de l'employeur
Mairie de PERSAN
>65 avenue Gaston Vermeire
95340 PERSAN
>65 avenue Gaston Vermeire
95340 PERSAN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.