Un chargé de recrutement
Offre n° O095260323001123
Publiée le 23/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 68 000 habitants disposant d'une qualité de vie et d'une offre riche de services au public, Cergy est situé à une trentaine de kilomètre de Paris (RER A, SNCF, A15...), aux portes du Parc naturel du Vexin. Elle constitue un pôle économique et administratif majeur du territoire, avec une attractivité culturelle et étudiante forte.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 place Olympe de Gouges, Cergy (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
18/05/2026
Date limite de candidature
01/05/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
7 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du chef du service « développement de l’emploi et des compétences » de la Direction des ressources Humaines, le chargé de recrutement apportera un soutien aux chargés de l’emploi et des compétences sur la thématique « recrutement ».
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
• Rédiger les annonces sur la base des besoins exprimés par les directions et validés par la DRH et la Direction Générale,
• Effectuer les déclarations de vacance d’emploi (gérer et suivre les dossiers sur emploi-territorial),
• Assurer la diffusion des annonces sur les supports adaptés,
• Rechercher des nouveaux supports de diffusion,
• Sélectionner les candidatures,
• Effectuer du sourcing pour certains profils,
• Organiser et effectuer les entretiens de recrutement et rédiger leur synthèse avec les recruteurs,
• Finaliser les dossiers de recrutement (courrier de recrutement, mise à jour des outils de suivi…),
• Analyser les candidatures spontanées,
• Gérer et développer la CVthèque,
• Participer aux autres activités et projets du service (développement d’un logiciel de suivi de formation, mise en place d’un SIRH, ouverture et clôture de formations, aide administrative auprès de l’ensemble des agents du service…).
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Temps de travail : 39h hebdomadaires – 14 jours de RTT
Conditions particulières d’exercice : déplacement possible sur les sites extérieurs dans le cadre de certains recrutements
Nature du contrat : Remplacement 7 mois – Prise de poste souhaitée : le 18 mai 2026
• Rédiger les annonces sur la base des besoins exprimés par les directions et validés par la DRH et la Direction Générale,
• Effectuer les déclarations de vacance d’emploi (gérer et suivre les dossiers sur emploi-territorial),
• Assurer la diffusion des annonces sur les supports adaptés,
• Rechercher des nouveaux supports de diffusion,
• Sélectionner les candidatures,
• Effectuer du sourcing pour certains profils,
• Organiser et effectuer les entretiens de recrutement et rédiger leur synthèse avec les recruteurs,
• Finaliser les dossiers de recrutement (courrier de recrutement, mise à jour des outils de suivi…),
• Analyser les candidatures spontanées,
• Gérer et développer la CVthèque,
• Participer aux autres activités et projets du service (développement d’un logiciel de suivi de formation, mise en place d’un SIRH, ouverture et clôture de formations, aide administrative auprès de l’ensemble des agents du service…).
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Temps de travail : 39h hebdomadaires – 14 jours de RTT
Conditions particulières d’exercice : déplacement possible sur les sites extérieurs dans le cadre de certains recrutements
Nature du contrat : Remplacement 7 mois – Prise de poste souhaitée : le 18 mai 2026
Profils recherchés
Issu d’une formation supérieure dans le domaine des RH (Bac + 3 minimum), vous possédez une expérience professionnelle significative en recrutement, idéalement dans la fonction publique.
Des connaissances générales du statut, des métiers et du fonctionnement des collectivités territoriales seraient appréciées.
Des qualités relationnelles, rédactionnelles et d’adaptation, de la rigueur, le sens de l’organisation et des responsabilités, la capacité à travailler en transversalité et en autonomie, la discrétion et la maîtrise du pack office devront compléter votre profil.
Des connaissances générales du statut, des métiers et du fonctionnement des collectivités territoriales seraient appréciées.
Des qualités relationnelles, rédactionnelles et d’adaptation, de la rigueur, le sens de l’organisation et des responsabilités, la capacité à travailler en transversalité et en autonomie, la discrétion et la maîtrise du pack office devront compléter votre profil.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134334401
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation en précisant vos disponibilités) sous la référence CY/26/13/CHARGRECRUT/PM à l'attention de M. le Maire :
DRH
3 place Olympe-de-Gouges
95801 CERGY PONTOISE CEDEX
Ou par mail : emploi.recrutement@cergy.fr
DRH
3 place Olympe-de-Gouges
95801 CERGY PONTOISE CEDEX
Ou par mail : emploi.recrutement@cergy.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.