Directeur adjoint de la petite enfance
Offre n° O095260325001103
Publiée le 25/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située aux portes de la vallée de Montmorency, sur la ligne C du RER, reliée directement à la Défense et à Paris (porte Maillot) par l'A15 et l'A86,
bénéficie d'une situation privilégiée et de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.
Fers de lance de la politique et de l'action de la municipalité, les 400 agents composant l'administration communale sont répartis au sein de trois directions générales adjointes (Ressources, Solidarités et famille et Services techniques, urbanisme et aménagement).
L'enjeu de la politique des Ressources Humaines à Saint Gratien vise à offrir aux agents communaux un cadre d'intervention sécurisant, les conditions d'un épanouissement professionnel, et à permettre leur évolution de carrière.
bénéficie d'une situation privilégiée et de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.
Fers de lance de la politique et de l'action de la municipalité, les 400 agents composant l'administration communale sont répartis au sein de trois directions générales adjointes (Ressources, Solidarités et famille et Services techniques, urbanisme et aménagement).
L'enjeu de la politique des Ressources Humaines à Saint Gratien vise à offrir aux agents communaux un cadre d'intervention sécurisant, les conditions d'un épanouissement professionnel, et à permettre leur évolution de carrière.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Gambetta, Saint-Gratien (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
21/06/2026
Date limite de candidature
05/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Direction Générale Adjointe des services aux
Solidarités et à la Famille, le service Petite Enfance se compose de 3 crèches collectives, 2 Haltes garderie, 1 crèche familiale et 1 Relai Petite Enfance (RPE).
• Coordonner un service composé de 7 structures dont 1 RAM, 2 Haltes garderie, 3 crèches collectives, 1 crèche familiale en collaboration étroite avec la Direction de l’action sociale et de la petite enfance.
• Contribuer à la mise en œuvre de la politique municipale dans le domaine de la petite enfance en garantissant une optimisation qualitative et quantitative de l'accueil des jeunes enfants.
Solidarités et à la Famille, le service Petite Enfance se compose de 3 crèches collectives, 2 Haltes garderie, 1 crèche familiale et 1 Relai Petite Enfance (RPE).
• Coordonner un service composé de 7 structures dont 1 RAM, 2 Haltes garderie, 3 crèches collectives, 1 crèche familiale en collaboration étroite avec la Direction de l’action sociale et de la petite enfance.
• Contribuer à la mise en œuvre de la politique municipale dans le domaine de la petite enfance en garantissant une optimisation qualitative et quantitative de l'accueil des jeunes enfants.
Missions / conditions d'exercice
• Mise en adéquation de l’offre d’accueil disponible par rapport aux besoins des familles.
- Animer et suivre les inscriptions et attributions des places en crèches
• Assurer la cohérence des projets pédagogiques du service petite enfance :
- Définition des projets en lien avec la direction et l'élu
- Coordination, suivi et évaluation de la mise en œuvre des projets retenus,
• Encadrement des responsables des établissements municipaux et du personnel administratif ou médical transversal :
- Fixation et évaluation des objectifs,
- Gestion des effectifs et suivi des besoins en formation en lien avec le service RH,
• Assurez le suivi financier et administratif :
- Elaboration et suivi du budget du service décliné par structure, (nomenclature M14)
- Suivi des actes administratifs, des engagements, des achats et des factures,
- Rédaction de rapports d'activité, règlement intérieur,
- Suivi et analyse de tableaux de bord.
- Centraliser les demandes de travaux ou de réparation des structures
• Développer un travail en réseau et les partenariats sur le secteur concerné :
- Prestation de Service Unique avec la CAF
- Dispositif transversal du contrat « enfance-jeunesse »
- Lien avec la PMI, les cadres de santé du secteur si besoin.
- Animer et suivre les inscriptions et attributions des places en crèches
• Assurer la cohérence des projets pédagogiques du service petite enfance :
- Définition des projets en lien avec la direction et l'élu
- Coordination, suivi et évaluation de la mise en œuvre des projets retenus,
• Encadrement des responsables des établissements municipaux et du personnel administratif ou médical transversal :
- Fixation et évaluation des objectifs,
- Gestion des effectifs et suivi des besoins en formation en lien avec le service RH,
• Assurez le suivi financier et administratif :
- Elaboration et suivi du budget du service décliné par structure, (nomenclature M14)
- Suivi des actes administratifs, des engagements, des achats et des factures,
- Rédaction de rapports d'activité, règlement intérieur,
- Suivi et analyse de tableaux de bord.
- Centraliser les demandes de travaux ou de réparation des structures
• Développer un travail en réseau et les partenariats sur le secteur concerné :
- Prestation de Service Unique avec la CAF
- Dispositif transversal du contrat « enfance-jeunesse »
- Lien avec la PMI, les cadres de santé du secteur si besoin.
Profils recherchés
Vous avez :
- des connaissances de la législation en vigueur dans le domaine de la petite enfance
- une maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité
- une expertise en matière d'accueil, et besoins du jeune enfant (sanitaires, éducatifs et sociaux).
Vous êtes :
- capable de déléguer, contrôler et évaluer
- force de proposition adapté au contexte local et capacité d'innovation
Vous savez faire preuve :
- d'écoute et de communication
- de réserve et de discrétion
- de polyvalence : savoir faire face aux imprévus
- de sens des responsabilités et du service public
- des connaissances de la législation en vigueur dans le domaine de la petite enfance
- une maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité
- une expertise en matière d'accueil, et besoins du jeune enfant (sanitaires, éducatifs et sociaux).
Vous êtes :
- capable de déléguer, contrôler et évaluer
- force de proposition adapté au contexte local et capacité d'innovation
Vous savez faire preuve :
- d'écoute et de communication
- de réserve et de discrétion
- de polyvalence : savoir faire face aux imprévus
- de sens des responsabilités et du service public
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire en rappelant les références de l'offre d'emploi.
Postulez en ligne sur notre site internet : www.ville-saintgratien.fr - rubrique "offres d'emploi"
Postulez en ligne sur notre site internet : www.ville-saintgratien.fr - rubrique "offres d'emploi"
Adresse de l'employeur
Mairie de SAINT-GRATIEN
>Place Gambetta
95210 SAINT GRATIEN
>Place Gambetta
95210 SAINT GRATIEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.