Coordonnateur Santé CLS/AVS
Offre n° O095260326001357
Publiée le 26/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, Sarcelles (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
27/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé.e sous la responsabilité du chef du pôle Autonomie et Santé, vous serez chargé.e des missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
• Piloter le Contrat Local de Santé et l’Atelier Santé Ville du territoire
Développer une politique partagée de promotion et de prévention en matière de santé publique,
Mettre en cohérence et mobiliser sur le territoire l’ensemble des compétences des institutions et des dispositifs contractuels dans les domaines de la promotion santé et de l’accès aux soins pour tous;
Animer, suivre et évaluer le contrat local de santé (CLS),
Veiller à la cohérence des actions au niveau local avec les autres démarches territoriales et notamment à l'articulation avec les dispositifs ateliers santé ville (ASV),
Favoriser la communication autour de la démarche et des actions du CLS,
Représenter stratégiquement la ville au niveau de la santé publique locale,
• Gestion administrative et financière
Assurer la gestion administrative et financière du pôle en lien avec le chef de service,
Rechercher des financements, produire des documents, des outils de suivi de bilan et d’évaluation;
Appliquer des procédures administratives,
Superviser la rédaction des documents et actes administratifs de vos collaborateurs,
Contrôler la conformité et la légalité des actes,
Suivre et contrôler l’exécution du budget,
Participer à l’élaboration des arbitrages budgétaires,
Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses,
• Encadrement et animation d’équipe
Organiser, planifier et suivre les activités de l’équipe,
Mettre en œuvre les outils de planification et les procédures de contrôle,
Coordonner les équipes, expliquer les consignes et donner des directives en situation opérationnelle,
Gérer les relations conflictuelles et tensions au sein des équipes,
Assurer une veille d’actualités et être relais d’information auprès des collaborateurs,
• Gestion des ressources humaines
- Gérer le temps de travail (Absentéisme, congés…),
- Anticiper et réguler les situations difficiles et conflits,
- Analyser les besoins d’évolution en compétences,
- Favoriser la participation des agents,
- Réaliser les entretiens professionnels annuels,
- Identifier les besoins de formation collectifs et individuels,
- Contrôler les règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail,
Développer une politique partagée de promotion et de prévention en matière de santé publique,
Mettre en cohérence et mobiliser sur le territoire l’ensemble des compétences des institutions et des dispositifs contractuels dans les domaines de la promotion santé et de l’accès aux soins pour tous;
Animer, suivre et évaluer le contrat local de santé (CLS),
Veiller à la cohérence des actions au niveau local avec les autres démarches territoriales et notamment à l'articulation avec les dispositifs ateliers santé ville (ASV),
Favoriser la communication autour de la démarche et des actions du CLS,
Représenter stratégiquement la ville au niveau de la santé publique locale,
• Gestion administrative et financière
Assurer la gestion administrative et financière du pôle en lien avec le chef de service,
Rechercher des financements, produire des documents, des outils de suivi de bilan et d’évaluation;
Appliquer des procédures administratives,
Superviser la rédaction des documents et actes administratifs de vos collaborateurs,
Contrôler la conformité et la légalité des actes,
Suivre et contrôler l’exécution du budget,
Participer à l’élaboration des arbitrages budgétaires,
Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses,
• Encadrement et animation d’équipe
Organiser, planifier et suivre les activités de l’équipe,
Mettre en œuvre les outils de planification et les procédures de contrôle,
Coordonner les équipes, expliquer les consignes et donner des directives en situation opérationnelle,
Gérer les relations conflictuelles et tensions au sein des équipes,
Assurer une veille d’actualités et être relais d’information auprès des collaborateurs,
• Gestion des ressources humaines
- Gérer le temps de travail (Absentéisme, congés…),
- Anticiper et réguler les situations difficiles et conflits,
- Analyser les besoins d’évolution en compétences,
- Favoriser la participation des agents,
- Réaliser les entretiens professionnels annuels,
- Identifier les besoins de formation collectifs et individuels,
- Contrôler les règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail,
Profils recherchés
Diplôme ou formation requis :
Diplôme de niveau 6, Master santé publique ou équivalent
Formation supérieure dans le domaine des politiques publiques, expertise du secteur métier 'santé' et/ou développement local,
Permis B souhaité
Savoirs : (Compétences requises ou à acquérir)
• Le fonctionnement institutionnel des collectivités territoriales, des professionnels de santé libéraux et du monde associatif,
• Les enjeux et les acteurs de la santé publique (offre de soins, prévention, promotion),
• Les dispositifs institutionnels de la politique de santé publique, de la politique de la Ville et de la participation des habitants,
• L’ingénierie de projet en santé publique et politique de la ville,
• Les techniques d'animation, de concertation, de coordination, sens du travail en réseau et en équipe,
• Les méthodes d’évaluation,
• Les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique,
• Les techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité,
• Qualités organisationnelle et relationnelle,
• Les techniques de management, d’animation d’équipe, de transmission de savoirs et connaissance, de résolution de conflits,
• Autonomie, force de proposition et initiative,
• Sens du dialogue, aptitude à la négociation,
• La réglementation en matière de santé et de sécurité au travail,
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Pack office, Powerpoint etc.) ;
Diplôme de niveau 6, Master santé publique ou équivalent
Formation supérieure dans le domaine des politiques publiques, expertise du secteur métier 'santé' et/ou développement local,
Permis B souhaité
Savoirs : (Compétences requises ou à acquérir)
• Le fonctionnement institutionnel des collectivités territoriales, des professionnels de santé libéraux et du monde associatif,
• Les enjeux et les acteurs de la santé publique (offre de soins, prévention, promotion),
• Les dispositifs institutionnels de la politique de santé publique, de la politique de la Ville et de la participation des habitants,
• L’ingénierie de projet en santé publique et politique de la ville,
• Les techniques d'animation, de concertation, de coordination, sens du travail en réseau et en équipe,
• Les méthodes d’évaluation,
• Les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique,
• Les techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité,
• Qualités organisationnelle et relationnelle,
• Les techniques de management, d’animation d’équipe, de transmission de savoirs et connaissance, de résolution de conflits,
• Autonomie, force de proposition et initiative,
• Sens du dialogue, aptitude à la négociation,
• La réglementation en matière de santé et de sécurité au travail,
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Pack office, Powerpoint etc.) ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0134382008
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président, Maire de Sarcelles
Monsieur le Président, Maire de Sarcelles
Adresse de l'employeur
CCAS de SARCELLES
>Hôtel de Ville
95200 SARCELLES
>Hôtel de Ville
95200 SARCELLES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.