Gestionnaire carrière et paie
Offre n° O095260408000527
Publiée le 08/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
17201 habitants
Membre de la Communauté d'Agglomération de Cergy Pontoise
Membre de la Communauté d'Agglomération de Cergy Pontoise
Lieu de travail
14 rue William THORNLEY, Osny (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Statutaire – Régime indemnitaire – 13e mois – Amicale du personnel – Compte épargne temps - Tickets restaurant– 25 CA + 14,5 JRTT - Télétravail possible
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité Responsable Paie carrière santé et de la Directrice des ressources humaines
Missions / conditions d'exercice
Assurer en gestion intégrée et en binôme la gestion de la paie et la carrière des agents permanents et élus de la collectivité
Périmètre carrière :
- Gestion individuelle de la carrière des agents, de la nomination jusqu'à la radiation des effectifs en élaborant les actes administratifs (contrats et arrêtés) et les courriers qui y sont liés.
- Etablissement et suivis des DVE.
- suivi des échéances CDD et période de stagiairisation
- Tenue et mise à jour des dossiers administratifs des agents.
- Constitution des dossiers retraite et retraite progressive, rdv avec les agents pour vérifier la validité des droits à pension et informations des comptes retraite.
- Informations et conseils aux agents, aux responsables de service.
- Reprise de l’historique carrière pour les nouveaux agents.
- Elaboration d’attestations et de courriers divers.
Périmètre paye :
- Récupération des éléments variables auprès des services dans le respect des dates butoirs.
- Contrôle de l'impact des évènements carrière en paye
- Saisie des éléments variables, contrôle et validation de la paie
- Contrôle de l’impact de la maladie en paye après l’interface (demi et sans traitement, IFSE)
- impact des grèves et sanctions en paie
- Relecture de la paie avec les gestionnaires et les responsables RH
- Établissement des charges mensuelles et rattachement de toutes les pièces justificatives sur les mandats de paie.
- Mandatement et transmission des éléments à la trésorerie.
- Etablissement de la DSN
- Rédaction des attestations Pole Emploi.
- Transmission des paies dans le coffre-fort électronique.
- Assurer les relations avec les organismes extérieurs : URSSAF, CPAM, CIG, CNRACL, trésorerie.
- Gestion annuelle des campagnes indemnités diverses (indemnités kilométriques, forfait mobilité durable, mutuelle et prévoyance)
Activités secondaires :
- MAJ de l’organigramme budgétaire du logiciel de Paie suite au changement d’affectation, réorganisation des services…
- Etablissement des attestations de salaire pour les indemnités journalières (contractuels)
- Gestion des droits à garantie maintien de salaire et déclarations
-Prise en charge des déclarations des accidents de service.
- Mettre en œuvre les dispositions statutaires et participation au paramétrage des grands changements (PAS, DSN…)
- MAJ quotidienne du portail commun au service RH (axe de tous les événements)
- Tenir à jour les documents ou les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires
Périmètre carrière :
- Gestion individuelle de la carrière des agents, de la nomination jusqu'à la radiation des effectifs en élaborant les actes administratifs (contrats et arrêtés) et les courriers qui y sont liés.
- Etablissement et suivis des DVE.
- suivi des échéances CDD et période de stagiairisation
- Tenue et mise à jour des dossiers administratifs des agents.
- Constitution des dossiers retraite et retraite progressive, rdv avec les agents pour vérifier la validité des droits à pension et informations des comptes retraite.
- Informations et conseils aux agents, aux responsables de service.
- Reprise de l’historique carrière pour les nouveaux agents.
- Elaboration d’attestations et de courriers divers.
Périmètre paye :
- Récupération des éléments variables auprès des services dans le respect des dates butoirs.
- Contrôle de l'impact des évènements carrière en paye
- Saisie des éléments variables, contrôle et validation de la paie
- Contrôle de l’impact de la maladie en paye après l’interface (demi et sans traitement, IFSE)
- impact des grèves et sanctions en paie
- Relecture de la paie avec les gestionnaires et les responsables RH
- Établissement des charges mensuelles et rattachement de toutes les pièces justificatives sur les mandats de paie.
- Mandatement et transmission des éléments à la trésorerie.
- Etablissement de la DSN
- Rédaction des attestations Pole Emploi.
- Transmission des paies dans le coffre-fort électronique.
- Assurer les relations avec les organismes extérieurs : URSSAF, CPAM, CIG, CNRACL, trésorerie.
- Gestion annuelle des campagnes indemnités diverses (indemnités kilométriques, forfait mobilité durable, mutuelle et prévoyance)
Activités secondaires :
- MAJ de l’organigramme budgétaire du logiciel de Paie suite au changement d’affectation, réorganisation des services…
- Etablissement des attestations de salaire pour les indemnités journalières (contractuels)
- Gestion des droits à garantie maintien de salaire et déclarations
-Prise en charge des déclarations des accidents de service.
- Mettre en œuvre les dispositions statutaires et participation au paramétrage des grands changements (PAS, DSN…)
- MAJ quotidienne du portail commun au service RH (axe de tous les événements)
- Tenir à jour les documents ou les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires
Profils recherchés
- Titulaire d'un diplôme de niveau bac minimum
- Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement territorial.
- Utilisation des outils de gestion du personnel et des progiciels spécialisés (CIRIL, Site CNRACL, URSSAF...).
- Aisance avec les outils bureautiques (Word, Excel).
- Esprit d’équipe et capacité à travailler en collaboration.
- Polyvalence et adaptabilité aux différentes missions.
- Qualités rédactionnelles et relationnelles pour une communication claire et efficace.
- Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement territorial.
- Utilisation des outils de gestion du personnel et des progiciels spécialisés (CIRIL, Site CNRACL, URSSAF...).
- Aisance avec les outils bureautiques (Word, Excel).
- Esprit d’équipe et capacité à travailler en collaboration.
- Polyvalence et adaptabilité aux différentes missions.
- Qualités rédactionnelles et relationnelles pour une communication claire et efficace.
Contact et modalités de candidature
Contact
Madame LOURENÇO Virginie : 01.34.25.42.13
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation en précisant l'intitulé du poste et en indiquant vos prétentions salariales en net annuel avant impôt (hors mutuelle,…)
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
14 rue William THORNLEY BP 90014 - Château de Grouchy
95520 OSNY
ou sur le site : https://osny.fr/la-ville/infos-services/la-ville-recrute
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
14 rue William THORNLEY BP 90014 - Château de Grouchy
95520 OSNY
ou sur le site : https://osny.fr/la-ville/infos-services/la-ville-recrute
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.