Animateur Jeunesse
Offre n° O095260409000669
Publiée le 09/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Ouen l’Aumône, une ville jeune, verte et ambitieuse
Située en Île-de-France à 30 minutes de Paris, bordée par l’Oise et aux portes du parc naturel du Vexin, Saint-Ouen l’Aumône est une ville à taille humaine (25 614 habitants) qui bouge, innove et prend soin de son environnement. Trois-quarts de nos habitants ont moins de 45 ans : c’est une énergie, une diversité et une envie d’avancer qui se ressentent aussi dans nos équipes.
Servir l’intérêt général, notre moteur
Rejoindre la Team SOA, c’est mettre ses compétences au service des autres. Chaque poste a un impact : sur une famille, un quartier, un projet qui améliore concrètement la vie des Saint-Ouennais.
Nous plaçons l’humain au centre. Les élus et la Direction générale portent une politique RH fondée sur la proximité, la réactivité et la confiance. Chaque nouvel agent bénéficie d’un accompagnement dès son arrivée et de formations adaptées à ses objectifs. Nous sommes convaincus que la réussite d’une collectivité passe par la réussite individuelle et la cohésion des équipes.
La cohésion se construit autant dans les moments de détente que dans les temps d’apprentissage :
- Pour travailler ensemble : Teams et la suite Microsoft pour travailler en transversalité et partager rapidement l’information.
- Pour se retrouver : la Matinée Zen, la Journée Qualité de Vie et Conditions de Travail, la réunion de rentrée et les Vœux du Maire offrent des temps conviviaux pour renforcer les liens et partager des informations clés.
- Pour apprendre ensemble : les Matinées Futées, nos Comités de direction et d’administration sont des rendez-vous où l’on échange des connaissances, où l’on aborde des sujets d’actualité utiles, souvent avec des intervenants extérieurs.
- Pour découvrir : le dispositif Mission Immersion permet à chaque agent de passer une journée dans un autre service, pour comprendre les missions de ses collègues et créer de nouveaux liens.
Située en Île-de-France à 30 minutes de Paris, bordée par l’Oise et aux portes du parc naturel du Vexin, Saint-Ouen l’Aumône est une ville à taille humaine (25 614 habitants) qui bouge, innove et prend soin de son environnement. Trois-quarts de nos habitants ont moins de 45 ans : c’est une énergie, une diversité et une envie d’avancer qui se ressentent aussi dans nos équipes.
Servir l’intérêt général, notre moteur
Rejoindre la Team SOA, c’est mettre ses compétences au service des autres. Chaque poste a un impact : sur une famille, un quartier, un projet qui améliore concrètement la vie des Saint-Ouennais.
Nous plaçons l’humain au centre. Les élus et la Direction générale portent une politique RH fondée sur la proximité, la réactivité et la confiance. Chaque nouvel agent bénéficie d’un accompagnement dès son arrivée et de formations adaptées à ses objectifs. Nous sommes convaincus que la réussite d’une collectivité passe par la réussite individuelle et la cohésion des équipes.
La cohésion se construit autant dans les moments de détente que dans les temps d’apprentissage :
- Pour travailler ensemble : Teams et la suite Microsoft pour travailler en transversalité et partager rapidement l’information.
- Pour se retrouver : la Matinée Zen, la Journée Qualité de Vie et Conditions de Travail, la réunion de rentrée et les Vœux du Maire offrent des temps conviviaux pour renforcer les liens et partager des informations clés.
- Pour apprendre ensemble : les Matinées Futées, nos Comités de direction et d’administration sont des rendez-vous où l’on échange des connaissances, où l’on aborde des sujets d’actualité utiles, souvent avec des intervenants extérieurs.
- Pour découvrir : le dispositif Mission Immersion permet à chaque agent de passer une journée dans un autre service, pour comprendre les missions de ses collègues et créer de nouveaux liens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 place Mendès France, Saint-Ouen-l'Aumône (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L’animateur jeunesse participe à la conception et la mise en œuvre du projet d’animation jeunesse et du Contrat Local d’Accompagnement à la scolarité (CLAS), principalement dans les quartiers prioritaires de la commune. Il conçoit et encadre des actions éducatives, culturelles, citoyennes et de loisirs à destination des enfants et des jeunes de 6 à 17 ans, en cohérence avec les dispositifs contractuels (CAF, FIPD, contrat de ville).
Missions / conditions d'exercice
Animation socio-éducative
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes d’animation socio-éducative (activités culturelles, sportives, citoyennes et de loisirs) adaptés aux besoins des publics de 6 à 17 ans ;
• Encadrer des activités socioculturelles en fonction des besoins du territoire.
• Accompagner et soutenir les animateurs vacataires lors des sessions de vacances et des activités ponctuelles proposées ;
• Favoriser l’expression, la participation et la prise d’initiatives des jeunes dans la vie du quartier ;
• Accompagner les jeunes dans la réalisation de projets individuels et collectifs ;
• Suivi des inscriptions et des présences aux programmes d’activité ;
• Aller à la rencontre des jeunes dans les espaces publics pour créer du lien.
• Co-organiser des animations de proximité (jeux en bas d’immeuble, ateliers de rue, temps festifs).
• Participer à la dynamique partenariale dans les quartiers.
Mise en œuvre du Contrat Local d’Accompagnement à la scolarité (CLAS)
• Faciliter le bon déroulement des séances de l’accompagnement scolaire dans le cadre du CLAS
• Accompagner la mise en œuvre du dispositif, en lien avec les vacataires (suivi des inscriptions, du bon déroulement des séances, suivi des présences, lien avec les familles)
• Concevoir et assurer le suivi d’ateliers et projets éducatifs et culturels dans le cadre du mercredi du CLAS favorisant la réussite scolaire et l’ouverture culturelle ;
Participation aux dispositifs de la politique de la ville
• Proposer et mettre en œuvre des actions financées dans le cadre du contrat de ville et du FIPD :
• Contribuer à l’évaluation des actions et au suivi des indicateurs (fréquentation, bilan qualitatif et quantitatif) ;
• Participer à la rédaction des bilans d’activités et à la valorisation des actions menées ;
Travail partenarial et territorial
• Participer à la dynamique éducative locale et aux réseaux de partenaires ;
• Contribuer à la cohérence du parcours éducatif et citoyen des jeunes du territoire
• Être force de propositions dans la programmation annuelle d’activités.
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes d’animation socio-éducative (activités culturelles, sportives, citoyennes et de loisirs) adaptés aux besoins des publics de 6 à 17 ans ;
• Encadrer des activités socioculturelles en fonction des besoins du territoire.
• Accompagner et soutenir les animateurs vacataires lors des sessions de vacances et des activités ponctuelles proposées ;
• Favoriser l’expression, la participation et la prise d’initiatives des jeunes dans la vie du quartier ;
• Accompagner les jeunes dans la réalisation de projets individuels et collectifs ;
• Suivi des inscriptions et des présences aux programmes d’activité ;
• Aller à la rencontre des jeunes dans les espaces publics pour créer du lien.
• Co-organiser des animations de proximité (jeux en bas d’immeuble, ateliers de rue, temps festifs).
• Participer à la dynamique partenariale dans les quartiers.
Mise en œuvre du Contrat Local d’Accompagnement à la scolarité (CLAS)
• Faciliter le bon déroulement des séances de l’accompagnement scolaire dans le cadre du CLAS
• Accompagner la mise en œuvre du dispositif, en lien avec les vacataires (suivi des inscriptions, du bon déroulement des séances, suivi des présences, lien avec les familles)
• Concevoir et assurer le suivi d’ateliers et projets éducatifs et culturels dans le cadre du mercredi du CLAS favorisant la réussite scolaire et l’ouverture culturelle ;
Participation aux dispositifs de la politique de la ville
• Proposer et mettre en œuvre des actions financées dans le cadre du contrat de ville et du FIPD :
• Contribuer à l’évaluation des actions et au suivi des indicateurs (fréquentation, bilan qualitatif et quantitatif) ;
• Participer à la rédaction des bilans d’activités et à la valorisation des actions menées ;
Travail partenarial et territorial
• Participer à la dynamique éducative locale et aux réseaux de partenaires ;
• Contribuer à la cohérence du parcours éducatif et citoyen des jeunes du territoire
• Être force de propositions dans la programmation annuelle d’activités.
Profils recherchés
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
Connaissance des publics enfants et adolescents, notamment en QPV
Maîtrise des techniques d’animation et de conduite de projets
Connaissance des dispositifs institutionnels (CAF, FIPD, contrat de ville, CLAS)
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau
Aptitude à la communication et à la médiation avec les jeunes et les familles
Sens du service public, de l’écoute et de la pédagogie
Rigueur dans le suivi administratif (projets, bilans, présences, évaluations)
Disponibilité, créativité et dynamisme
CONDITIONS D’EXERCICE
Temps de travail : 36h30 hebdomadaires annualisées
Horaires modulables avec obligation de présence sur les périodes de vacances
Interventions en soirée et ponctuellement les week-ends selon la programmation
Travail en intérieur et en extérieur, dans l’espace jeunesse, la Maison de quartier et les structures partenaires
Poste basé dans les quartiers prioritaires de la commune
PROFIL RECHERCHE
Diplôme de niveau IV ou III dans le domaine de l’animation (BPJEPS, DUT Carrières sociales, BAFD, DEJEPS, ou équivalent)
Connaissance de l’environnement territorial
Expérience souhaitée en animation de projets dans les quartiers prioritaires et/ou dans le cadre du CLAS
Permis B obligatoire.
Connaissance des publics enfants et adolescents, notamment en QPV
Maîtrise des techniques d’animation et de conduite de projets
Connaissance des dispositifs institutionnels (CAF, FIPD, contrat de ville, CLAS)
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau
Aptitude à la communication et à la médiation avec les jeunes et les familles
Sens du service public, de l’écoute et de la pédagogie
Rigueur dans le suivi administratif (projets, bilans, présences, évaluations)
Disponibilité, créativité et dynamisme
CONDITIONS D’EXERCICE
Temps de travail : 36h30 hebdomadaires annualisées
Horaires modulables avec obligation de présence sur les périodes de vacances
Interventions en soirée et ponctuellement les week-ends selon la programmation
Travail en intérieur et en extérieur, dans l’espace jeunesse, la Maison de quartier et les structures partenaires
Poste basé dans les quartiers prioritaires de la commune
PROFIL RECHERCHE
Diplôme de niveau IV ou III dans le domaine de l’animation (BPJEPS, DUT Carrières sociales, BAFD, DEJEPS, ou équivalent)
Connaissance de l’environnement territorial
Expérience souhaitée en animation de projets dans les quartiers prioritaires et/ou dans le cadre du CLAS
Permis B obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
01 34 21 25 16
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@ville-soa.fr
recrutement@ville-soa.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.