Directeur d'un multi-accueil collectif (h/f)
Offre n° O095260414001201
Publiée le 14/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
15-17 rue Robert Schuman, Arnouville (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
13/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Attaché principal
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Générale Adjointe en charge de l’Action Sociale et familiale, le directeur/la directrice de la Maison de la petite enfance a pour mission principale de garantir la sécurité physique, psychique et affective des enfants autour d’un projet éducatif qualitatif.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la Maison de la petite enfance (MPE) et de la crèche familiale
Garantir le bon développement psychomoteur et affectif des enfants,
Mener des projets nouveaux et maintenir les actions existantes,
Garantir la bonne organisation des différents dispositifs (multi-accueil collectif et familial, LAEP, RPE),
Assurer les commandes de repas et de gouters auprès du prestataire de restauration,
Garantir le respect des protocoles sanitaires et de sécurité, et de la règlementation HACCP,
Piloter les demandes d’intervention aux services techniques pour l’entretien des locaux.
Encadrement du personnel de la Maison de la petite enfance et de la crèche familiale
Encadrer le personnel (22 agents),
Mener les entretiens de recrutement en lien avec la direction et les ressources humaines,
Organiser et animer des réunions,
Gérer les plannings et anticiper les besoins en personnel,
Mener les évaluations annuelles et les divers entretiens,
Accompagner et encadrer les assistantes maternelles dans leur travail au quotidien,
Assurer des visites à domicile (de manière formelles ou informelles),
Participer au renouvellement des agréments des assistantes maternelles.
Gestion administrative et budgétaire
Elaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement,
Coordonner l’activité avec les partenaires financiers et spécialisés,
Préparer et participer à la commission d’attribution des crèches,
Préparation des dossiers d’admission et des contrats d’accueil individualisés,
Suivre les attributions de places et les taux d’occupation,
Compléter les bilans et les états CAF des structures,
Encadrer le suivi financier de la structure (demandes de subventions, validation des factures, contrôle des encaissements, supervision de la facturation, suivi des impayés),
Créer des outils de suivi et tenir des statistiques.
En direction des familles
En direction des familles
Elaborer des actions de soutien à la parentalité,
Mener des entretiens, donner des informations, des conseils et proposer des orientations,
Organiser et animer des réunions de parents,
Evaluer des situations précaires.
Participer et/ou organiser le suivi médical
Prendre en charge quotidiennement les problèmes de santé et d’hygiène (fièvre, suivi des traitements des enfants, urgence),
Mettre en place et suivre les protocoles médicaux en lien avec le médecin,
Tenir la pharmacie (matériel et médicaments),
Former le personnel des crèches concernant les PAI,
Organiser les visites médicales au domicile des assistantes maternelles avec le médecin de la structure.
Garantir le bon développement psychomoteur et affectif des enfants,
Mener des projets nouveaux et maintenir les actions existantes,
Garantir la bonne organisation des différents dispositifs (multi-accueil collectif et familial, LAEP, RPE),
Assurer les commandes de repas et de gouters auprès du prestataire de restauration,
Garantir le respect des protocoles sanitaires et de sécurité, et de la règlementation HACCP,
Piloter les demandes d’intervention aux services techniques pour l’entretien des locaux.
Encadrement du personnel de la Maison de la petite enfance et de la crèche familiale
Encadrer le personnel (22 agents),
Mener les entretiens de recrutement en lien avec la direction et les ressources humaines,
Organiser et animer des réunions,
Gérer les plannings et anticiper les besoins en personnel,
Mener les évaluations annuelles et les divers entretiens,
Accompagner et encadrer les assistantes maternelles dans leur travail au quotidien,
Assurer des visites à domicile (de manière formelles ou informelles),
Participer au renouvellement des agréments des assistantes maternelles.
Gestion administrative et budgétaire
Elaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement,
Coordonner l’activité avec les partenaires financiers et spécialisés,
Préparer et participer à la commission d’attribution des crèches,
Préparation des dossiers d’admission et des contrats d’accueil individualisés,
Suivre les attributions de places et les taux d’occupation,
Compléter les bilans et les états CAF des structures,
Encadrer le suivi financier de la structure (demandes de subventions, validation des factures, contrôle des encaissements, supervision de la facturation, suivi des impayés),
Créer des outils de suivi et tenir des statistiques.
En direction des familles
En direction des familles
Elaborer des actions de soutien à la parentalité,
Mener des entretiens, donner des informations, des conseils et proposer des orientations,
Organiser et animer des réunions de parents,
Evaluer des situations précaires.
Participer et/ou organiser le suivi médical
Prendre en charge quotidiennement les problèmes de santé et d’hygiène (fièvre, suivi des traitements des enfants, urgence),
Mettre en place et suivre les protocoles médicaux en lien avec le médecin,
Tenir la pharmacie (matériel et médicaments),
Former le personnel des crèches concernant les PAI,
Organiser les visites médicales au domicile des assistantes maternelles avec le médecin de la structure.
Profils recherchés
Titulaire du diplôme d’Etat d’infirmer ou éducateur de jeunes enfants,
Connaissances du développement de l’enfant et de ses besoins
Connaissances législatives relatives à la petite enfance
Connaissances des normes HACCP
Savoir accueillir, renseigner et orienter les usagers,
Adaptabilité, disponibilité, ouverture d’esprit,
Sens du travail en équipe,
Autonomie et d’esprit d’initiative
Respect du secret professionnel
Connaissances du développement de l’enfant et de ses besoins
Connaissances législatives relatives à la petite enfance
Connaissances des normes HACCP
Savoir accueillir, renseigner et orienter les usagers,
Adaptabilité, disponibilité, ouverture d’esprit,
Sens du travail en équipe,
Autonomie et d’esprit d’initiative
Respect du secret professionnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0130111616
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
15-17 rue Robert Schuman
95400 ARNOUVILLE
Monsieur le Maire
15-17 rue Robert Schuman
95400 ARNOUVILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.