107080 - Chef de Service adjoint ressources et gestion de flotte
Offre n° O095260416000332
Publiée le 16/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département du Val d'Oise avec 1,1 million d'habitants et 185 communes concilie dynamisme et qualité de vie.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
www.valdoise.fr, Cergy (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le chef de service Adjoint pilote l’équipe des chauffeurs et l’agent Sésame. Il organise et professionnalise les différentes missions de services relevant du Service Ressources et Gestion de Flotte, à destination des usagers internes.
Il veille à l’optimisation de l’utilisation de l’ensemble des véhicules placés sous la responsabilité de la Direction et garantit leur bon état de fonctionnement et leur entretien.
Il recueille et fiabilise les informations relatives aux véhicules et aux missions du service afin de réaliser un pilotage avisé en lien avec le chef de service.
Il veille à l’optimisation de l’utilisation de l’ensemble des véhicules placés sous la responsabilité de la Direction et garantit leur bon état de fonctionnement et leur entretien.
Il recueille et fiabilise les informations relatives aux véhicules et aux missions du service afin de réaliser un pilotage avisé en lien avec le chef de service.
Missions / conditions d'exercice
- Réalisation de l’intérim du chef de service en son absence
- Pilotage, accompagnement et contrôle du travail des équipes chauffeurs et agent Sésame
- Mise en œuvre en lien avec le chef de service de la stratégie d’efficience du service
- Pilotage avec le chef de service des actions concrètes à mener pour tous les projets du service
- Réalisation des procédures afin d’adapter le travail rendu aux besoins des usagers internes
- Mise en place des outils permettant le pilotage de l’activité du service (indicateurs)
- Rédaction des notes et réalisation en lien avec le chef de service du bilan de l’activité du service
- Tenue du planning des chauffeurs et planification de leurs missions via un outil partagé à partir des demandes, en fonction des priorités du service
- Garant de l’application des règles de la sécurité routière, des règles liées aux missions et des règles de l’administration départementale
- Pilotage de la tenue du planning de l’entretien des véhicules placés sous la responsabilité de la Direction
- Garant de la qualité des missions Sésame, logistiques et transport relevant de la Direction et réponse aux besoins tant des utilisateurs des véhicules de service qu’aux attentes des passagers transportés
- Coordination des différentes missions en relation avec le parc départemental
- Coordination et gestion de l’astreinte carde de deuxième niveau. Garant de la mise à jour des éléments constituant la mallette d’astreinte en lien avec les directions concernées (coordonnées, planning, documents divers…). Dématérialisation du process astreinte de 2ème niveau
- Administrateur du logiciel métier TopPark. Organisation des process « réservation » de tous les pools de véhicules du Département
- Adaptation de l’organisation et des process en fonction de l’évolution des besoins des usagers internes en lien avec le chef de service dans le cadre des objectifs de la Direction
- Vérification de la réception écrite, de l’orientation et du suivi des demandes
- Remplace les chauffeurs en cas de besoin (convoyage et autres missions) afin d’assurer la continuité du service
- Pilotage, accompagnement et contrôle du travail des équipes chauffeurs et agent Sésame
- Mise en œuvre en lien avec le chef de service de la stratégie d’efficience du service
- Pilotage avec le chef de service des actions concrètes à mener pour tous les projets du service
- Réalisation des procédures afin d’adapter le travail rendu aux besoins des usagers internes
- Mise en place des outils permettant le pilotage de l’activité du service (indicateurs)
- Rédaction des notes et réalisation en lien avec le chef de service du bilan de l’activité du service
- Tenue du planning des chauffeurs et planification de leurs missions via un outil partagé à partir des demandes, en fonction des priorités du service
- Garant de l’application des règles de la sécurité routière, des règles liées aux missions et des règles de l’administration départementale
- Pilotage de la tenue du planning de l’entretien des véhicules placés sous la responsabilité de la Direction
- Garant de la qualité des missions Sésame, logistiques et transport relevant de la Direction et réponse aux besoins tant des utilisateurs des véhicules de service qu’aux attentes des passagers transportés
- Coordination des différentes missions en relation avec le parc départemental
- Coordination et gestion de l’astreinte carde de deuxième niveau. Garant de la mise à jour des éléments constituant la mallette d’astreinte en lien avec les directions concernées (coordonnées, planning, documents divers…). Dématérialisation du process astreinte de 2ème niveau
- Administrateur du logiciel métier TopPark. Organisation des process « réservation » de tous les pools de véhicules du Département
- Adaptation de l’organisation et des process en fonction de l’évolution des besoins des usagers internes en lien avec le chef de service dans le cadre des objectifs de la Direction
- Vérification de la réception écrite, de l’orientation et du suivi des demandes
- Remplace les chauffeurs en cas de besoin (convoyage et autres missions) afin d’assurer la continuité du service
Profils recherchés
- Savoir diriger et animer une équipe (contrôler et évaluer les résultats individuels et collectifs)
- Savoir organiser, anticiper, communiquer, coordonner et assurer un suivi
- Savoir rédiger des comptes-rendus
- Savoir faire preuve d’autonomie tout en assurant le lien avec sa hiérarchie
- Sens du travail en équipe, savoir diriger, animer, contrôler et évaluer les résultats individuels et collectifs
- Organisation, anticipation, communication
- Capacité à rédiger des comptes rendus, maitrise des outils bureautiques et informatiques ;
- Autonomie en assurant un lien avec sa hiérarchie
- Culture administrative : connaissances des collectivités locales et plus particulièrement du processus décisionnaire
- Connaissance géographique du Département et de la Région Parisienne
- Connaissance des services du Conseil Départemental
- Connaissances techniques liées à l'automobile et son marché
- Savoir reconnaître les interlocuteurs (élus, directeurs, agents)
Niveau Bac + 3 ou expérience significative
- Savoir organiser, anticiper, communiquer, coordonner et assurer un suivi
- Savoir rédiger des comptes-rendus
- Savoir faire preuve d’autonomie tout en assurant le lien avec sa hiérarchie
- Sens du travail en équipe, savoir diriger, animer, contrôler et évaluer les résultats individuels et collectifs
- Organisation, anticipation, communication
- Capacité à rédiger des comptes rendus, maitrise des outils bureautiques et informatiques ;
- Autonomie en assurant un lien avec sa hiérarchie
- Culture administrative : connaissances des collectivités locales et plus particulièrement du processus décisionnaire
- Connaissance géographique du Département et de la Région Parisienne
- Connaissance des services du Conseil Départemental
- Connaissances techniques liées à l'automobile et son marché
- Savoir reconnaître les interlocuteurs (élus, directeurs, agents)
Niveau Bac + 3 ou expérience significative
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Si cet avis vous intéresse, merci de bien vouloir vous connecter au site www.valdoise.fr puis déposer votre CV et lettre de motivation en ligne via le lien indiqué sur l'offre d'emploi référencée 107080
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.