TECHNICIEN BATIMENTS ENERGIES ET FLUIDES
Offre n° O095260428001236
Publiée le 28/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Dans le Val d'Oise, aux portes de l'agglomération de Cergy-Pontoise, à 35 minutes du cœur de Paris par la ligne H du Transilien, entre les Parcs Naturels Régionaux du Vexin Français et Oise-Pays-de-France, la Ville de Méry-sur-Oise rassemble 10 000 habitants et s'étend sur 1 120 hectares.
Doté d'un patrimoine historique et naturel important (parc du Château, usine de production d'eau potable du Syndicat des Eaux d'Ile-de-France, carrières,...), la Ville est directement concernée par la réalisation d'une nouvelle forêt, un poumon vert de 1 350 hectares lié au « Grand Paris », visant à relier les forêts de Saint-Germain/de Montmorency ainsi que la Seine à l'Oise.
Proche des grands bassins d'emplois de Cergy et Roissy, la Ville souhaite répondre à des enjeux croissants d'attractivité et de transition écologique à travers une stratégie de développement urbain, d'aménagement, et de redynamisation économique respectueuse de son patrimoine et de son environnement.
Doté d'un patrimoine historique et naturel important (parc du Château, usine de production d'eau potable du Syndicat des Eaux d'Ile-de-France, carrières,...), la Ville est directement concernée par la réalisation d'une nouvelle forêt, un poumon vert de 1 350 hectares lié au « Grand Paris », visant à relier les forêts de Saint-Germain/de Montmorency ainsi que la Seine à l'Oise.
Proche des grands bassins d'emplois de Cergy et Roissy, la Ville souhaite répondre à des enjeux croissants d'attractivité et de transition écologique à travers une stratégie de développement urbain, d'aménagement, et de redynamisation économique respectueuse de son patrimoine et de son environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 avenue Marcel Perrin, Méry-sur-Oise (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
1-RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Sous la responsabilité de la Directrice des services techniques
Sous la responsabilité de la Directrice des services techniques
Missions / conditions d'exercice
2-MISSIONS DU POSTE (Finalité du poste)
Technicien bâtiment énergies et fluides
3-NATURE DU POSTE
Temps complet.
4-ACTIVITES PRINCIPALES
Au sein du centre technique municipal et en collaboration avec la directrice des services techniques et le responsable du pôle bâtiments, le technicien bâtiment énergies et fluides sera le référent technique sur les fluides et les aspects énergétiques. Il Contribuera activement à l’amélioration et à la performance du patrimoine bâti communal, à l’optimisation des ressources énergétiques et au suivi du programme de rénovation énergétique des bâtiments communaux, en conformité avec les exigences du décret tertiaire.
Il aura en charge les missions suivantes :
Mission 1
- Mettre en place, suivre et gérer les contrats de maintenance, d’entretien et de vérification des équipements des bâtiments communaux en lien avec les réseaux CVC primaires et secondaires (chauffage, ventilation et climatisation).
- Piloter les outils liés à la télégestion des équipements techniques de production énergétiques, des énergies renouvelables et des systèmes CVC.
- Suivre le décret tertiaire et la plateforme OPERAT
- Analyser les dérives de consommation et organiser les interventions nécessaires pour identifier et réparer les fuites sur les réseaux enterrés
- Accompagner et suivre les interventions des concessionnaires (électricité, eau, gaz, réseau de chaleur).
- Gérer administrativement, techniquement et financièrement certaines opérations de travaux en lien avec l’amélioration énergétiques des bâtiments communaux (isolation, chaufferies, ventilation, LED, GTB, photovoltaïque…)
Mission 2
- Gérer et optimiser, en partenariat avec le service des finances, les contrats de fourniture d’énergie, de maintenance et d’abonnements, dans une logique de maîtrise et d’économies des dépenses
- Remplace le responsable du pôle bâtiment en son absence
- Polyvalence générale sur les missions des services techniques en cas d'absence ou de surcharge temporaire de travail.
Technicien bâtiment énergies et fluides
3-NATURE DU POSTE
Temps complet.
4-ACTIVITES PRINCIPALES
Au sein du centre technique municipal et en collaboration avec la directrice des services techniques et le responsable du pôle bâtiments, le technicien bâtiment énergies et fluides sera le référent technique sur les fluides et les aspects énergétiques. Il Contribuera activement à l’amélioration et à la performance du patrimoine bâti communal, à l’optimisation des ressources énergétiques et au suivi du programme de rénovation énergétique des bâtiments communaux, en conformité avec les exigences du décret tertiaire.
Il aura en charge les missions suivantes :
Mission 1
- Mettre en place, suivre et gérer les contrats de maintenance, d’entretien et de vérification des équipements des bâtiments communaux en lien avec les réseaux CVC primaires et secondaires (chauffage, ventilation et climatisation).
- Piloter les outils liés à la télégestion des équipements techniques de production énergétiques, des énergies renouvelables et des systèmes CVC.
- Suivre le décret tertiaire et la plateforme OPERAT
- Analyser les dérives de consommation et organiser les interventions nécessaires pour identifier et réparer les fuites sur les réseaux enterrés
- Accompagner et suivre les interventions des concessionnaires (électricité, eau, gaz, réseau de chaleur).
- Gérer administrativement, techniquement et financièrement certaines opérations de travaux en lien avec l’amélioration énergétiques des bâtiments communaux (isolation, chaufferies, ventilation, LED, GTB, photovoltaïque…)
Mission 2
- Gérer et optimiser, en partenariat avec le service des finances, les contrats de fourniture d’énergie, de maintenance et d’abonnements, dans une logique de maîtrise et d’économies des dépenses
- Remplace le responsable du pôle bâtiment en son absence
- Polyvalence générale sur les missions des services techniques en cas d'absence ou de surcharge temporaire de travail.
Profils recherchés
5-COMPETENCES REQUISES
Savoir-faire (connaissance et expérience) :
- Avoir des connaissances opérationnelles sur les techniques en chauffage, ventilation, climatisation, courant fort, courant faible, gaz, fuel, énergies nouvelles, eaux ECS et EU.
- Avoir des connaissances techniques pour le suivi des opérations de maintenance des installations de chauffage, ventilation et climatisation
- Maitriser les outils de supervision, télégestion et téléalarme, les systèmes et logiciels de régulation et les systèmes connectés
- Avoir une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Expérience souhaitée dans le suivi des marchés d’exploitation en lien avec les fluides
Savoir-être (comportement professionnel) :
- Avoir le sens du service public et le respect des règles déontologiques de la fonction publique
- Sens de l'organisation, méthodique, rigoureux, discret, autonome, disponible,
- Rigueur, disponibilité, capacité de reporting à la hiérarchie
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
- Permis B exigé
Savoir-faire (connaissance et expérience) :
- Avoir des connaissances opérationnelles sur les techniques en chauffage, ventilation, climatisation, courant fort, courant faible, gaz, fuel, énergies nouvelles, eaux ECS et EU.
- Avoir des connaissances techniques pour le suivi des opérations de maintenance des installations de chauffage, ventilation et climatisation
- Maitriser les outils de supervision, télégestion et téléalarme, les systèmes et logiciels de régulation et les systèmes connectés
- Avoir une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Expérience souhaitée dans le suivi des marchés d’exploitation en lien avec les fluides
Savoir-être (comportement professionnel) :
- Avoir le sens du service public et le respect des règles déontologiques de la fonction publique
- Sens de l'organisation, méthodique, rigoureux, discret, autonome, disponible,
- Rigueur, disponibilité, capacité de reporting à la hiérarchie
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
- Permis B exigé
Contact et modalités de candidature
Contact
0130362829
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre CV, lettre de motivation et d'indiquer vos prétentions salariales.
Pour les agents titulaires, merci de transmettre en plus :
- votre dernière situation administrative,
- et vos 3 derniers entretiens professionnels.
Uniquement par mail : recrutement@merysuroise.fr
Pour les agents titulaires, merci de transmettre en plus :
- votre dernière situation administrative,
- et vos 3 derniers entretiens professionnels.
Uniquement par mail : recrutement@merysuroise.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.