Agent social en charge de la médiation de proximité
Offre n° O095260428001349
Publiée le 28/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Dans le Val d'Oise, aux portes de l'agglomération de Cergy-Pontoise, à 35 minutes du cœur de Paris par la ligne H du Transilien, entre les Parcs Naturels Régionaux du Vexin Français et Oise-Pays-de-France, la Ville de Méry-sur-Oise rassemble 10 000 habitants et s'étend sur 1 120 hectares.
Doté d'un patrimoine historique et naturel important (parc du Château, usine de production d'eau potable du Syndicat des Eaux d'Ile-de-France, carrières,...), la Ville est directement concernée par la réalisation d'une nouvelle forêt, un poumon vert de 1 350 hectares lié au « Grand Paris », visant à relier les forêts de Saint-Germain/de Montmorency ainsi que la Seine à l'Oise.
Proche des grands bassins d'emplois de Cergy et Roissy, la Ville souhaite répondre à des enjeux croissants d'attractivité et de transition écologique à travers une stratégie de développement urbain, d'aménagement, et de redynamisation économique respectueuse de son patrimoine et de son environnement.
Doté d'un patrimoine historique et naturel important (parc du Château, usine de production d'eau potable du Syndicat des Eaux d'Ile-de-France, carrières,...), la Ville est directement concernée par la réalisation d'une nouvelle forêt, un poumon vert de 1 350 hectares lié au « Grand Paris », visant à relier les forêts de Saint-Germain/de Montmorency ainsi que la Seine à l'Oise.
Proche des grands bassins d'emplois de Cergy et Roissy, la Ville souhaite répondre à des enjeux croissants d'attractivité et de transition écologique à travers une stratégie de développement urbain, d'aménagement, et de redynamisation économique respectueuse de son patrimoine et de son environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 avenue Marcel Perrin, Méry-sur-Oise (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
1-RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Sous l’autorité de la directrice de l’action sociale, l’agent social en charge de la médiation sociale de proximité intervient sur le territoire communal dans une logique d’« aller-vers » afin de renforcer le lien social et de repérer les situations de fragilité.
Il/elle contribue à la médiation entre les habitants et les institutions, et participe à l’orientation des publics vers les dispositifs adaptés.
Il/elle s’inscrit dans une démarche de travail partenarial avec les services municipaux et les acteurs sociaux du territoire.
Sous l’autorité de la directrice de l’action sociale, l’agent social en charge de la médiation sociale de proximité intervient sur le territoire communal dans une logique d’« aller-vers » afin de renforcer le lien social et de repérer les situations de fragilité.
Il/elle contribue à la médiation entre les habitants et les institutions, et participe à l’orientation des publics vers les dispositifs adaptés.
Il/elle s’inscrit dans une démarche de travail partenarial avec les services municipaux et les acteurs sociaux du territoire.
Missions / conditions d'exercice
2-MISSIONS DU POSTE
1. Aller à la rencontre des habitants, notamment les publics isolés ou en difficulté
2. Assurer une présence de proximité (visites à domicile, permanences, interventions sur l’espace public)
3. Favoriser le dialogue et prévenir les situations de tension ou de conflit
4. Créer du lien social et restaurer la confiance avec les institutions
3-NATURE DU POSTE
Temps complet,
Déplacements fréquents au sein de la Commune,
Réunions en dehors des heures habituelles de présence.
4-ACTIVITES PRINCIPALES
Au sein du Pôle Services à la Population et en collaboration avec la direction, l’assistante administrative a la charge des missions suivantes :
MISSION 1 : Médiation sociale et présence de terrain
• Aller à la rencontre des habitants, notamment les publics isolés ou en difficulté
• Assurer une présence de proximité (visites à domicile, permanences, interventions sur l’espace public)
• Favoriser le dialogue et prévenir les situations de tension ou de conflit
• Créer du lien social et restaurer la confiance avec les institutions
MISSION 2 : Repérage et évaluation de premier niveau des situations
• Identifier les situations de fragilité sociale, économique ou relationnelle
• Réaliser une évaluation de premier niveau des besoins des habitants
• Recueillir les demandes et besoins exprimés
• Assurer un rôle de veille sociale sur le territoire
MISSION 3 : Orientation et accompagnement des publics
• Informer les habitants sur leurs droits et les dispositifs existants
• Orienter vers les services compétents (CCAS, travailleurs sociaux, partenaires…)
• Faciliter les démarches administratives simples
• Assurer un suivi des situations en lien avec les services concernés
MISSION 4 : Travail en réseau et coordination
• Collaborer avec les services municipaux, le CCAS et les partenaires institutionnels
• Participer aux réunions de coordination et aux actions collectives
• Assurer un reporting régulier de l’activité (bilans, remontées terrain) à la directrice.
MISSION 5 :
• Animer le foyer des séniors avec l’élue (présence aux repas, animations, jeux de société)
• Participer aux sorties proposées par le CCAS (sorties à destination des séniors et sorties pour toute la population)
1. Aller à la rencontre des habitants, notamment les publics isolés ou en difficulté
2. Assurer une présence de proximité (visites à domicile, permanences, interventions sur l’espace public)
3. Favoriser le dialogue et prévenir les situations de tension ou de conflit
4. Créer du lien social et restaurer la confiance avec les institutions
3-NATURE DU POSTE
Temps complet,
Déplacements fréquents au sein de la Commune,
Réunions en dehors des heures habituelles de présence.
4-ACTIVITES PRINCIPALES
Au sein du Pôle Services à la Population et en collaboration avec la direction, l’assistante administrative a la charge des missions suivantes :
MISSION 1 : Médiation sociale et présence de terrain
• Aller à la rencontre des habitants, notamment les publics isolés ou en difficulté
• Assurer une présence de proximité (visites à domicile, permanences, interventions sur l’espace public)
• Favoriser le dialogue et prévenir les situations de tension ou de conflit
• Créer du lien social et restaurer la confiance avec les institutions
MISSION 2 : Repérage et évaluation de premier niveau des situations
• Identifier les situations de fragilité sociale, économique ou relationnelle
• Réaliser une évaluation de premier niveau des besoins des habitants
• Recueillir les demandes et besoins exprimés
• Assurer un rôle de veille sociale sur le territoire
MISSION 3 : Orientation et accompagnement des publics
• Informer les habitants sur leurs droits et les dispositifs existants
• Orienter vers les services compétents (CCAS, travailleurs sociaux, partenaires…)
• Faciliter les démarches administratives simples
• Assurer un suivi des situations en lien avec les services concernés
MISSION 4 : Travail en réseau et coordination
• Collaborer avec les services municipaux, le CCAS et les partenaires institutionnels
• Participer aux réunions de coordination et aux actions collectives
• Assurer un reporting régulier de l’activité (bilans, remontées terrain) à la directrice.
MISSION 5 :
• Animer le foyer des séniors avec l’élue (présence aux repas, animations, jeux de société)
• Participer aux sorties proposées par le CCAS (sorties à destination des séniors et sorties pour toute la population)
Profils recherchés
5-COMPETENCES REQUISES
• Expérience significative dans le travail social et la médiation
• Capacité à aller vers les publics et à créer une relation de confiance
• Sens de l’écoute, qualités relationnelles et posture bienveillante
• Capacité à gérer des situations sensibles avec recul et discernement
• Autonomie, sens de l’organisation et esprit d’initiative
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des rouages de la PSU,
• Maitrise Word, Excel et connaissance des applications spécifiques aux services,
• Qualités relationnelles et d’écoute,
• Sens de l’organisation. Synthétisation des demandes,
• Disponibilité lors de certains événements ponctuels : réunions, animations
• Expérience significative dans le travail social et la médiation
• Capacité à aller vers les publics et à créer une relation de confiance
• Sens de l’écoute, qualités relationnelles et posture bienveillante
• Capacité à gérer des situations sensibles avec recul et discernement
• Autonomie, sens de l’organisation et esprit d’initiative
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des rouages de la PSU,
• Maitrise Word, Excel et connaissance des applications spécifiques aux services,
• Qualités relationnelles et d’écoute,
• Sens de l’organisation. Synthétisation des demandes,
• Disponibilité lors de certains événements ponctuels : réunions, animations
Contact et modalités de candidature
Contact
0130362829
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre CV, lettre de motivation et d'indiquer vos prétentions salariales.
Pour les agents titulaires, merci de transmettre en plus :
- votre dernière situation administrative,
- et vos 3 derniers entretiens professionnels.
Uniquement par mail : recrutement@merysuroise.fr
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- votre dernière situation administrative,
- et vos 3 derniers entretiens professionnels.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.