Gestion des carrières
- Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des
règles statuaires et des normes juridiques
- Contrôler l’application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (position administrative, promotion, cessation de fonction, contrats, retraites…)
- Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives (notation, évaluation) liées à la carrière
- Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
- Préparer les éléments nécessaires à l’argumentation des dossiers de contentieux du personnel
- Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers individuels des agents

Gestion de la paie
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Contrôler les opérations de paie
- Être garant de l’application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
- Être l’interlocuteur de la trésorerie
- Participer à l’analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse
salariale
- Participer à l’élaboration et au suivi de l’exécution budgétaire

Gestion de la formation
- Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
- Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents
- Conception du plan de formation
- Ingénierie de formation individuelle et collective
- Mise en œuvre et pilotage du plan de formation
- Évaluation du plan de formation
Gestion administrative du temps de travail
- Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail
- Définir les indicateurs de suivi de l’absentéisme et analyser les résultats
- Assurer un conseil auprès des services en matière d’organisation du temps de travail

Gestion de l’absentéisme et de santé au travail
- Gestion des arrêts maladies, accidents du travail, maladies professionnelles, congé de maternité et paternité,
- Procéder aux déclarations auprès de la sécurité sociale (subrogation) et des assurances statutaires
- Instruire les dossiers auprès du Comité Médical et la Commission de Réforme, les dossiers de retraite pour invalidité
- Organiser les expertises médicales et leurs suivies
- Assurer la gestion des congés en renseignant les agents et les services sur les droits aux congés


Gestion de la retraite
- Gérer les dossiers de retraite
- Prévoir et anticiper les demandes de départs à la retraite en lien avec les orientations fixées par la collectivité
- Établir les estimations de pension des agents
- Assurer le traitement administratif des dossiers de retraite (préparation en amont, courriers aux agents concernés, courriers aux différentes caisses...
- Assurer la veille réglementaire relative à la retraite