107758 - Directeur
Offre n° O095260519001248
Publiée le 19/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département du Val d'Oise avec 1,1 million d'habitants et 185 communes concilie dynamisme et qualité de vie.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
www.valdoise.fr, Cergy (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental du Val d’Oise recrute le Directeur de de l’insertion et du retour à l’emploi.
Sous l’autorité de la Direction générale adjointe en charge des Solidarités, le Directeur de l’insertion conçoit, pilote et met en œuvre la politique départementale d’insertion et de retour à l’emploi, en particulier à destination des bénéficiaires du RSA et des publics en situation de vulnérabilité sociale et professionnelle. Il définit et met en œuvre la politique départementale en faveur de la jeunesse et de l’égalité des chances, en structurant des actions visant à prévenir le décrochage des étudiants et soutenir l’insertion professionnelle des jeunes, notamment.
Il garantit la traduction opérationnelle des orientations politiques de la collectivité dans un contexte de transformation profonde des politiques publiques (mise en œuvre de la loi pour le plein emploi, évolution du service public de l’emploi, renforcement des exigences de juste droit et de contreparties).
À ce titre, il assure :
- Le pilotage stratégique et opérationnel de la politique d’insertion,
- La maîtrise des équilibres financiers associés (notamment la dépense RSA),
- La coordination d’un écosystème partenarial dense (État, opérateurs de l’emploi, CAF, acteurs associatifs),
- Le management d’une direction à structurer et en partie territorialisée. A ce titre, il / elle oriente la direction vers une recherche de performance.
Ce poste s’inscrit dans un contexte de création de la Direction de l’insertion et du retour à l’emploi, nécessitant de piloter et d’accompagner des transformations organisationnelles importantes.
Le poste se caractérise en outre par une forte exposition institutionnelle, une exigence de résultats mesurables et une articulation étroite entre enjeux sociaux, économiques et budgétaires.
Sous l’autorité de la Direction générale adjointe en charge des Solidarités, le Directeur de l’insertion conçoit, pilote et met en œuvre la politique départementale d’insertion et de retour à l’emploi, en particulier à destination des bénéficiaires du RSA et des publics en situation de vulnérabilité sociale et professionnelle. Il définit et met en œuvre la politique départementale en faveur de la jeunesse et de l’égalité des chances, en structurant des actions visant à prévenir le décrochage des étudiants et soutenir l’insertion professionnelle des jeunes, notamment.
Il garantit la traduction opérationnelle des orientations politiques de la collectivité dans un contexte de transformation profonde des politiques publiques (mise en œuvre de la loi pour le plein emploi, évolution du service public de l’emploi, renforcement des exigences de juste droit et de contreparties).
À ce titre, il assure :
- Le pilotage stratégique et opérationnel de la politique d’insertion,
- La maîtrise des équilibres financiers associés (notamment la dépense RSA),
- La coordination d’un écosystème partenarial dense (État, opérateurs de l’emploi, CAF, acteurs associatifs),
- Le management d’une direction à structurer et en partie territorialisée. A ce titre, il / elle oriente la direction vers une recherche de performance.
Ce poste s’inscrit dans un contexte de création de la Direction de l’insertion et du retour à l’emploi, nécessitant de piloter et d’accompagner des transformations organisationnelles importantes.
Le poste se caractérise en outre par une forte exposition institutionnelle, une exigence de résultats mesurables et une articulation étroite entre enjeux sociaux, économiques et budgétaires.
Missions / conditions d'exercice
Au titre de vos fonction vous assurez les missions :
Pilotage stratégique des politiques d’insertion
- Définir et décliner la stratégie départementale d’insertion (PDIE, dispositifs d’égalité des chances, feuilles de route territorialisées, articulation avec l’accompagnement social décliné par la Direction de la Vie Sociale)
- Conseiller les élus et la Direction générale sur les orientations, arbitrages et évolutions réglementaires
- Assurer une veille active sur les réformes (Loi plein emploi, évolution du service public de l’emploi, contractualisation État-Département)
Pilotage opérationnel et management de la direction
- Encadrer et animer une direction composée de plusieurs services, dont une partie est territorialisée (75 agents)
- Structurer l’organisation et conduire les transformations (évolution des métiers, des pratiques et des outils)
- Déployer une culture de pilotage par les résultats et d’amélioration continue
Pilotage budgétaire et maîtrise de la dépense
- Élaborer, piloter et exécuter le budget de la politique d’insertion (dont allocation RSA et dispositifs associés)
- Définir et mettre en œuvre une stratégie de maîtrise de la dépense (contrôle du juste droit, lutte contre la fraude, paiement au résultat)
- Produire des analyses financières prospectives et éclairer les décisions budgétaires
Conception, pilotage et évaluation des dispositifs
- Concevoir et faire évoluer les dispositifs d’insertion (accompagnement renforcé, insertion par l’activité économique, mobilisation des entreprises)
- Structurer les parcours d’insertion dans une logique d’efficacité et de retour à l’emploi
- Développer des outils d’évaluation de l’impact et de suivi des trajectoires des publics
Animation territoriale et partenariale
- Piloter les relations avec les partenaires institutionnels et opérationnels : État, France Travail, CAF, missions locales, SIAE, associations
- Animer les réseaux territoriaux et garantir la cohérence des interventions sur les territoires, en lien avec les Délégués Territoriaux à la Solidarité, rattachés à la DGAS
- Contribuer à la structuration du service public de l’emploi à l’échelle locale
Représentation institutionnelle et communication
- Représenter le Département dans les instances de gouvernance (comités de pilotage, partenariats)
- Assurer le reporting stratégique et opérationnel auprès des élus et de la Direction générale
- Valoriser les actions et résultats de la politique d’insertion
Pilotage stratégique des politiques d’insertion
- Définir et décliner la stratégie départementale d’insertion (PDIE, dispositifs d’égalité des chances, feuilles de route territorialisées, articulation avec l’accompagnement social décliné par la Direction de la Vie Sociale)
- Conseiller les élus et la Direction générale sur les orientations, arbitrages et évolutions réglementaires
- Assurer une veille active sur les réformes (Loi plein emploi, évolution du service public de l’emploi, contractualisation État-Département)
Pilotage opérationnel et management de la direction
- Encadrer et animer une direction composée de plusieurs services, dont une partie est territorialisée (75 agents)
- Structurer l’organisation et conduire les transformations (évolution des métiers, des pratiques et des outils)
- Déployer une culture de pilotage par les résultats et d’amélioration continue
Pilotage budgétaire et maîtrise de la dépense
- Élaborer, piloter et exécuter le budget de la politique d’insertion (dont allocation RSA et dispositifs associés)
- Définir et mettre en œuvre une stratégie de maîtrise de la dépense (contrôle du juste droit, lutte contre la fraude, paiement au résultat)
- Produire des analyses financières prospectives et éclairer les décisions budgétaires
Conception, pilotage et évaluation des dispositifs
- Concevoir et faire évoluer les dispositifs d’insertion (accompagnement renforcé, insertion par l’activité économique, mobilisation des entreprises)
- Structurer les parcours d’insertion dans une logique d’efficacité et de retour à l’emploi
- Développer des outils d’évaluation de l’impact et de suivi des trajectoires des publics
Animation territoriale et partenariale
- Piloter les relations avec les partenaires institutionnels et opérationnels : État, France Travail, CAF, missions locales, SIAE, associations
- Animer les réseaux territoriaux et garantir la cohérence des interventions sur les territoires, en lien avec les Délégués Territoriaux à la Solidarité, rattachés à la DGAS
- Contribuer à la structuration du service public de l’emploi à l’échelle locale
Représentation institutionnelle et communication
- Représenter le Département dans les instances de gouvernance (comités de pilotage, partenariats)
- Assurer le reporting stratégique et opérationnel auprès des élus et de la Direction générale
- Valoriser les actions et résultats de la politique d’insertion
Profils recherchés
Compétences requises :
Technique :
Capacité à piloter des politiques publiques complexes et transversales
Maîtrise du pilotage budgétaire et de l’analyse financière
Conduite du changement et transformation des organisations
Management d’équipes importantes et pluridisciplinaires
Capacité à structurer et exploiter des outils de pilotage et d’évaluation
Aptitude à négocier et à construire des partenariats stratégiques
Relationnel :
Leadership affirmé et capacité à embarquer les équipes
Sens politique et intelligence des environnements institutionnels
Esprit d’analyse et de décision dans des contextes contraints
Capacité d’adaptation et réactivité face aux évolutions réglementaires
Exigence, rigueur et sens du résultat
Qualités relationnelles et diplomatie
Connaissance :
- Des politiques sociales départementales (RSA, insertion, action sociale)
- Du fonctionnement des collectivités territoriales
- De l’écosystème de l’emploi et de l’insertion
- Des cadres juridiques et financiers applicables
Niveau de formation :
Formation supérieure (Bac+5) en droit public, politiques publiques, économie, gestion ou équivalent
Expérience confirmée sur des fonctions de direction ou de pilotage de politiques publiques complexes
Spécificités du poste :
Forte exposition politique et médiatique (enjeux RSA, insertion, précarité)
Environnement partenarial dense et parfois contraint
Pilotage d’une politique à forte sensibilité politique, sociale et budgétaire
Nécessité d’arbitrages fréquents entre objectifs sociaux et contraintes financières
Temporalité double : gestion de l’urgence et construction de stratégies de moyen terme
Complexité décisionnelle et arbitrages sensibles
Technique :
Capacité à piloter des politiques publiques complexes et transversales
Maîtrise du pilotage budgétaire et de l’analyse financière
Conduite du changement et transformation des organisations
Management d’équipes importantes et pluridisciplinaires
Capacité à structurer et exploiter des outils de pilotage et d’évaluation
Aptitude à négocier et à construire des partenariats stratégiques
Relationnel :
Leadership affirmé et capacité à embarquer les équipes
Sens politique et intelligence des environnements institutionnels
Esprit d’analyse et de décision dans des contextes contraints
Capacité d’adaptation et réactivité face aux évolutions réglementaires
Exigence, rigueur et sens du résultat
Qualités relationnelles et diplomatie
Connaissance :
- Des politiques sociales départementales (RSA, insertion, action sociale)
- Du fonctionnement des collectivités territoriales
- De l’écosystème de l’emploi et de l’insertion
- Des cadres juridiques et financiers applicables
Niveau de formation :
Formation supérieure (Bac+5) en droit public, politiques publiques, économie, gestion ou équivalent
Expérience confirmée sur des fonctions de direction ou de pilotage de politiques publiques complexes
Spécificités du poste :
Forte exposition politique et médiatique (enjeux RSA, insertion, précarité)
Environnement partenarial dense et parfois contraint
Pilotage d’une politique à forte sensibilité politique, sociale et budgétaire
Nécessité d’arbitrages fréquents entre objectifs sociaux et contraintes financières
Temporalité double : gestion de l’urgence et construction de stratégies de moyen terme
Complexité décisionnelle et arbitrages sensibles
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département : http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Madame la Présidente
Merci de postuler directement sur notre site internet :
http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Madame la Présidente
Merci de postuler directement sur notre site internet :
http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.