Appliquer et gérer à partir des dispositifs législatifs et règlementaires l’ensemble des processus de déroulement de paie :
· Collecter, vérifier, saisir les éléments variables de la paie dans le respect du calendrier communiqué par le comptable public ;
· Procéder au traitement collectif des éléments de paie, de la saisie jusqu’au mandatement ;
· Effectuer les différentes déclarations sociales réglementaires et mensuelles ;
· Transmettre les flux de paie et les pièces justificatives à la trésorerie principale.
- Suivre les dossiers de maintien de rémunération en lien avec l’organisme de prévoyance
- Instruire et suivre les dossiers réversion, capital décès

Gérer et suivre la carrière de l’agent, de son arrivée au départ de la collectivité :
· Accueillir, informer et conseiller les agents sur la réglementation et les procédures ;
· Elaborer, gérer et suivre les actes administratifs de recrutement et de carrière ;
· Participer à l’instruction des dossiers collectifs (avancements de grade, d’échelon et de promotion interne, de médaille du travail…) et en assurer leur mise en œuvre ;
· Rédaction de courriers, certificats et attestations (pôle emploi, CPAM),
· Instruire les demandes de retraite.
· Conseiller et assurer un appui technique des agents et des encadrants ;
· Participer à l’élaboration de procédures et à tout évènement organisé par la direction des ressources humaines.
- Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines
- Garantir la tenue et le suivi du dossier individuel de l’agent
- Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers