Directeur d'établissement d'accueil du jeune enfant
Offre n° O095260602000387
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Ouen l’Aumône, une ville jeune, verte et ambitieuse
Située en Île-de-France à 30 minutes de Paris, bordée par l’Oise et aux portes du parc naturel du Vexin, Saint-Ouen l’Aumône est une ville à taille humaine (25 614 habitants) qui bouge, innove et prend soin de son environnement. Trois-quarts de nos habitants ont moins de 45 ans : c’est une énergie, une diversité et une envie d’avancer qui se ressentent aussi dans nos équipes.
Servir l’intérêt général, notre moteur
Rejoindre la Team SOA, c’est mettre ses compétences au service des autres. Chaque poste a un impact : sur une famille, un quartier, un projet qui améliore concrètement la vie des Saint-Ouennais.
Nous plaçons l’humain au centre. Les élus et la Direction générale portent une politique RH fondée sur la proximité, la réactivité et la confiance. Chaque nouvel agent bénéficie d’un accompagnement dès son arrivée et de formations adaptées à ses objectifs. Nous sommes convaincus que la réussite d’une collectivité passe par la réussite individuelle et la cohésion des équipes.
La cohésion se construit autant dans les moments de détente que dans les temps d’apprentissage :
- Pour travailler ensemble : Teams et la suite Microsoft pour travailler en transversalité et partager rapidement l’information.
- Pour se retrouver : la Matinée Zen, la Journée Qualité de Vie et Conditions de Travail, la réunion de rentrée et les Vœux du Maire offrent des temps conviviaux pour renforcer les liens et partager des informations clés.
- Pour apprendre ensemble : les Matinées Futées, nos Comités de direction et d’administration sont des rendez-vous où l’on échange des connaissances, où l’on aborde des sujets d’actualité utiles, souvent avec des intervenants extérieurs.
- Pour découvrir : le dispositif Mission Immersion permet à chaque agent de passer une journée dans un autre service, pour comprendre les missions de ses collègues et créer de nouveaux liens.
Située en Île-de-France à 30 minutes de Paris, bordée par l’Oise et aux portes du parc naturel du Vexin, Saint-Ouen l’Aumône est une ville à taille humaine (25 614 habitants) qui bouge, innove et prend soin de son environnement. Trois-quarts de nos habitants ont moins de 45 ans : c’est une énergie, une diversité et une envie d’avancer qui se ressentent aussi dans nos équipes.
Servir l’intérêt général, notre moteur
Rejoindre la Team SOA, c’est mettre ses compétences au service des autres. Chaque poste a un impact : sur une famille, un quartier, un projet qui améliore concrètement la vie des Saint-Ouennais.
Nous plaçons l’humain au centre. Les élus et la Direction générale portent une politique RH fondée sur la proximité, la réactivité et la confiance. Chaque nouvel agent bénéficie d’un accompagnement dès son arrivée et de formations adaptées à ses objectifs. Nous sommes convaincus que la réussite d’une collectivité passe par la réussite individuelle et la cohésion des équipes.
La cohésion se construit autant dans les moments de détente que dans les temps d’apprentissage :
- Pour travailler ensemble : Teams et la suite Microsoft pour travailler en transversalité et partager rapidement l’information.
- Pour se retrouver : la Matinée Zen, la Journée Qualité de Vie et Conditions de Travail, la réunion de rentrée et les Vœux du Maire offrent des temps conviviaux pour renforcer les liens et partager des informations clés.
- Pour apprendre ensemble : les Matinées Futées, nos Comités de direction et d’administration sont des rendez-vous où l’on échange des connaissances, où l’on aborde des sujets d’actualité utiles, souvent avec des intervenants extérieurs.
- Pour découvrir : le dispositif Mission Immersion permet à chaque agent de passer une journée dans un autre service, pour comprendre les missions de ses collègues et créer de nouveaux liens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 place Mendès France, Saint-Ouen-l'Aumône (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
01/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du responsable du secteur petite enfance et sous l’autorité du directeur de l’Enfance
Missions / conditions d'exercice
1) MISSIONS LIEES A LA CONDUITE ET A LA MISE EN ŒUVRE DU PROJET D’ETABLISSEMENT
Garantir la mise en œuvre de la politique petite enfance de la commune au travers du projet éducatif et social de l’établissement ;
Définir, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique dans le respect des orientations municipales ;
Veiller à la santé, la sécurité et au bien-être des enfants accueillis, dans le respect de la réglementation mais aussi des bonnes conditions de vie, d’hygiène, d’alimentation, de développement somatique et psychoaffectif des enfants ;
Identifier et prendre en compte les besoins de l’enfant et de leurs parents au sein d’un accueil collectif en y apportant des réponses bienveillantes et adaptées en assurant notamment l’inclusion des enfants en situation de handicap ;
Contrôler l’application des procédures d’hygiène et de sécurité (registres de sécurité, plan de nettoyage, méthode HACCP, protocole médical) ;
Assurer le contrôle de l’action des différents prestataires en lien avec l’éducateur de jeunes enfants.
Veiller à l’application du règlement intérieur ;
Mettre en place des actions de prévention sanitaires auprès des professionnels et des familles en lien avec le Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) du secteur ;
2) MISSIONS MANAGERIALES
Animer, encadrer et coordonner l’équipe pluridisciplinaire de l’établissement en impulsant notamment une dynamique d’équipe au travers par exemple de réunions ;
Mettre en place la délégation des missions avec l’adjoint et/ou l’éducateur de jeunes enfants et travailler en complémentarité ;
Assurer le soutien de l’équipe ;
Veiller au respect du secret professionnel et du devoir de réserve ;
Valoriser les compétences de chaque membre de l’équipe et développer des perspectives d’évolution (entretiens d’évaluation, formations) ;
Participer avec la Direction de l’Enfance et les Ressources Humaines aux entretiens de recrutement des équipes de l’établissement.
3) MISSIONS ADMINISTRATIVES
Planifier les horaires de travail du personnel dans le respect du taux d’encadrement ;
Assurer la gestion et le suivi des contrats des familles ;
Gérer les effectifs enfants au quotidien en vue de la facturation, du suivi comptable et des commandes liées aux repas et matériel ;
Elaborer et suivre le budget de fonctionnement et d’investissement de l’établissement ;
Assurer le suivi des outils statistiques de l’activité de l’établissement en vue de produire notamment un rapport annuel d’activité annuel et répondre aux obligations institutionnelles (CAF, PMI) ;
Organiser le suivi médical des enfants en collaboration avec le RSAI, les familles et les professionnels ;
Préparer et participer aux commissions d’attribution des places ;
Participer aux différentes réunions du secteur (réunion de coordination avec les directrices des autres structures et réunion entre infirmières).
Garantir la mise en œuvre de la politique petite enfance de la commune au travers du projet éducatif et social de l’établissement ;
Définir, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique dans le respect des orientations municipales ;
Veiller à la santé, la sécurité et au bien-être des enfants accueillis, dans le respect de la réglementation mais aussi des bonnes conditions de vie, d’hygiène, d’alimentation, de développement somatique et psychoaffectif des enfants ;
Identifier et prendre en compte les besoins de l’enfant et de leurs parents au sein d’un accueil collectif en y apportant des réponses bienveillantes et adaptées en assurant notamment l’inclusion des enfants en situation de handicap ;
Contrôler l’application des procédures d’hygiène et de sécurité (registres de sécurité, plan de nettoyage, méthode HACCP, protocole médical) ;
Assurer le contrôle de l’action des différents prestataires en lien avec l’éducateur de jeunes enfants.
Veiller à l’application du règlement intérieur ;
Mettre en place des actions de prévention sanitaires auprès des professionnels et des familles en lien avec le Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) du secteur ;
2) MISSIONS MANAGERIALES
Animer, encadrer et coordonner l’équipe pluridisciplinaire de l’établissement en impulsant notamment une dynamique d’équipe au travers par exemple de réunions ;
Mettre en place la délégation des missions avec l’adjoint et/ou l’éducateur de jeunes enfants et travailler en complémentarité ;
Assurer le soutien de l’équipe ;
Veiller au respect du secret professionnel et du devoir de réserve ;
Valoriser les compétences de chaque membre de l’équipe et développer des perspectives d’évolution (entretiens d’évaluation, formations) ;
Participer avec la Direction de l’Enfance et les Ressources Humaines aux entretiens de recrutement des équipes de l’établissement.
3) MISSIONS ADMINISTRATIVES
Planifier les horaires de travail du personnel dans le respect du taux d’encadrement ;
Assurer la gestion et le suivi des contrats des familles ;
Gérer les effectifs enfants au quotidien en vue de la facturation, du suivi comptable et des commandes liées aux repas et matériel ;
Elaborer et suivre le budget de fonctionnement et d’investissement de l’établissement ;
Assurer le suivi des outils statistiques de l’activité de l’établissement en vue de produire notamment un rapport annuel d’activité annuel et répondre aux obligations institutionnelles (CAF, PMI) ;
Organiser le suivi médical des enfants en collaboration avec le RSAI, les familles et les professionnels ;
Préparer et participer aux commissions d’attribution des places ;
Participer aux différentes réunions du secteur (réunion de coordination avec les directrices des autres structures et réunion entre infirmières).
Profils recherchés
Savoir
Connaissance de la réglementation relative à la gestion et au fonctionnement des établissements d’accueil petite enfance ;
Connaissance de l’environnement et des acteurs ;
Savoir faire
Capacité managériale démontrée ;
Qualités organisationnelles et rédactionnelles ;
Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, Ciril…) ;
Notion de gestion comptable ;
Savoir être
Sens des relations humaines et du travail en équipe ;
Dynamisme
Discrétion et disponibilité ;
Rigueur et ponctualité.
Connaissance de la réglementation relative à la gestion et au fonctionnement des établissements d’accueil petite enfance ;
Connaissance de l’environnement et des acteurs ;
Savoir faire
Capacité managériale démontrée ;
Qualités organisationnelles et rédactionnelles ;
Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, Ciril…) ;
Notion de gestion comptable ;
Savoir être
Sens des relations humaines et du travail en équipe ;
Dynamisme
Discrétion et disponibilité ;
Rigueur et ponctualité.
Contact et modalités de candidature
Contact
01 34 21 25 16
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@ville-soa.fr
recrutement@ville-soa.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.