Directeur général des services
Offre n° O095260603001608
Publiée le 03/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
A seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville d'Argenteuil est la troisième plus grande ville d'Ile-de-France. Territoire dynamique à travers ses projets d'envergures et ses actions auprès de ses habitants, elle se caractérise notamment par son attractivité culturelle et sportive. Avec une volonté constante d'adapter ses offres de services aux besoins de la population, ce sont plus de 2500 agents qui œuvrent au quotidien au sein des services municipaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12-14 boulevard Léon Feix, Argenteuil (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur général
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le Directeur général des services contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe municipale.
Il dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Il dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre :
• Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité,
• Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques ,
• Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique,
• Négocier les modalités de mise en œuvre des projets,
• Apprécier les risques juridiques et financiers,
• Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires,
• Promouvoir les projets de la collectivité.
Pilotage de l'équipe de direction :
• Animer l'équipe de direction,
• Organiser et structurer la gouvernance de l'administration,
• Décider, communiquer et faire adhérer.
Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources :
• Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité,
• Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle,
• Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte,
Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget,
• Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion,
• Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents
• Piloter l'élaboration des outils et dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision,
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.
Impulsion et conduite des projets stratégiques :
• S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet),
• Planifier les projets et les répartir,
• Optimiser l'allocation des ressources,
• Favoriser l'avancée des projets et arbitrer,
• Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre,
• Rendre compte à l'exécutif et l'alerter.
Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif :
• Élaborer et conduire le projet managérial,
• Diagnostiquer et adapter l'organisation,
• Élaborer le projet d'administration de la collectivité,
• Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l'organisation,
• Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet.
Supervision du management des services et conduite du dialogue social :
• Porter et conduire le changement dans une logique de service public,
• Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies,
• Construire un dispositif de veille sociale interne,
• Structurer et conduire le dialogue et le travail avec les représentants du personnel,
Mise en œuvre, et évaluation des politiques locales et projets de la collectivité :
• Décliner le projet de la collectivité en actions,
• Répartir les activités et veiller au respect des délais,
• Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures,
• Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics,
• Évaluer les effets des politiques publiques,
• Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées.
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire :
• Développer des logiques de coproduction de l'action publique,
• Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires.
Veille stratégique réglementaire et prospective :
• Impulser une démarche prospective,
• Mobiliser les sources d'information pertinentes,
• Mobiliser les réseaux pertinents,
• Structurer la veille en interne,
• Exploiter les informations disponibles et les alertes.
• Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité,
• Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques ,
• Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique,
• Négocier les modalités de mise en œuvre des projets,
• Apprécier les risques juridiques et financiers,
• Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires,
• Promouvoir les projets de la collectivité.
Pilotage de l'équipe de direction :
• Animer l'équipe de direction,
• Organiser et structurer la gouvernance de l'administration,
• Décider, communiquer et faire adhérer.
Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources :
• Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité,
• Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle,
• Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte,
Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget,
• Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion,
• Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents
• Piloter l'élaboration des outils et dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision,
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.
Impulsion et conduite des projets stratégiques :
• S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet),
• Planifier les projets et les répartir,
• Optimiser l'allocation des ressources,
• Favoriser l'avancée des projets et arbitrer,
• Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre,
• Rendre compte à l'exécutif et l'alerter.
Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif :
• Élaborer et conduire le projet managérial,
• Diagnostiquer et adapter l'organisation,
• Élaborer le projet d'administration de la collectivité,
• Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l'organisation,
• Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet.
Supervision du management des services et conduite du dialogue social :
• Porter et conduire le changement dans une logique de service public,
• Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies,
• Construire un dispositif de veille sociale interne,
• Structurer et conduire le dialogue et le travail avec les représentants du personnel,
Mise en œuvre, et évaluation des politiques locales et projets de la collectivité :
• Décliner le projet de la collectivité en actions,
• Répartir les activités et veiller au respect des délais,
• Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures,
• Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics,
• Évaluer les effets des politiques publiques,
• Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées.
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire :
• Développer des logiques de coproduction de l'action publique,
• Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires.
Veille stratégique réglementaire et prospective :
• Impulser une démarche prospective,
• Mobiliser les sources d'information pertinentes,
• Mobiliser les réseaux pertinents,
• Structurer la veille en interne,
• Exploiter les informations disponibles et les alertes.
Profils recherchés
Pilotage et organisation :
• Forte capacité d’analyse organisationnelle et de structuration,
• Maîtrise des méthodes d’audit, de diagnostic et d’amélioration continue,
• Expérience significative en pilotage de collectivités territoriales de grande taille (plus de 100 000 habitants - 2600 agents).
Management et RH :
• Expertise en management public et en ressources humaines,
• Capacité à piloter le changement, mobiliser et faire adhérer,
• Expérience en structuration d’équipes et développement managérial,
Qualité et performance :
• Maîtrise des démarches qualité,
• Culture du résultat, des indicateurs et de la performance publique.
Compétences techniques :
• Solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
• Maîtrise des règles juridiques, budgétaires et administratives,
• Parfaite connaissance et maîtrise des politiques publiques locales,
Qualités attendues :
• Leadership et capacité d’entraînement,
• Sens de l’organisation et rigueur,
• Esprit d’analyse et de synthèse,
• Capacité à décider et arbitrer,
• Aisance relationnelle et qualités de communication,
• Réactivité, adaptabilité et sens du service public.
Conditions d’exercice :
• Disponibilité importante (réunions en soirée, rythme soutenu),
• Forte autonomie et responsabilité stratégique,
• Rôle central dans la modernisation de la collectivité.
• Forte capacité d’analyse organisationnelle et de structuration,
• Maîtrise des méthodes d’audit, de diagnostic et d’amélioration continue,
• Expérience significative en pilotage de collectivités territoriales de grande taille (plus de 100 000 habitants - 2600 agents).
Management et RH :
• Expertise en management public et en ressources humaines,
• Capacité à piloter le changement, mobiliser et faire adhérer,
• Expérience en structuration d’équipes et développement managérial,
Qualité et performance :
• Maîtrise des démarches qualité,
• Culture du résultat, des indicateurs et de la performance publique.
Compétences techniques :
• Solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
• Maîtrise des règles juridiques, budgétaires et administratives,
• Parfaite connaissance et maîtrise des politiques publiques locales,
Qualités attendues :
• Leadership et capacité d’entraînement,
• Sens de l’organisation et rigueur,
• Esprit d’analyse et de synthèse,
• Capacité à décider et arbitrer,
• Aisance relationnelle et qualités de communication,
• Réactivité, adaptabilité et sens du service public.
Conditions d’exercice :
• Disponibilité importante (réunions en soirée, rythme soutenu),
• Forte autonomie et responsabilité stratégique,
• Rôle central dans la modernisation de la collectivité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Retrouver toutes nos offres d'emploi et postuler en ligne sur www.argenteuil.fr - rubrique "offres d'emploi"
ou envoyer CV et lettre de motivation :
Monsieur le Maire
12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL
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Monsieur le Maire
12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL
Adresse de l'employeur
Mairie de ARGENTEUIL
>12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL
>12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.