Gestionnaire ressources humaines
Offre n° O095260605001993
Publiée le 05/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Presles (4000 habitants) est située dans le Vallon du ru de Presles, à flanc de coteau, entre les forêts de Carnelle et de L'isle-Adam dans un environnement agréable. Elle est intégrée dans le Parc Naturel Régional Oise-Pays de France. Elle est desservie par une Gare.
Lieu de travail
78 rue Pierre Brossolette, Presles (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, la/le gestionnaire ressources humaines contribue et est garant du bon fonctionnement du service ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
La/le gestionnaire RH aura en charge :
- Gestion de la carrière des agents (rédaction des actes administratifs, avancement d'échelon, de grade, contrats de travail, etc...)
- Réalisation de la paie (du recueil des variables jusqu'au mandatement)
- Gestion administrative du recrutement (organisation des entretiens, réponse aux candidats, création du dossier administratif, procédure d'accueil des nouveaux recrutés...)
- Établissement de tableaux de bord de suivi RH
- Établissement de courriers divers
- Rendre compte de l'activité
- Renseigner et accompagner les agents
- Relations avec les différents partenaires extérieurs et les services de la mairie
Poste de remplacement de 6 mois à pourvoir dans les meilleurs délais
Rythme hebdomadaire de 36h30 avec 12 RTT par an
Rémunération statutaire selon profil + RIFSEEP + CIA + Prime de fin d'année
Avantages sociaux : chèques cadeaux + CNAS +participation employeur à la mutuelle et la prévoyance
- Gestion de la carrière des agents (rédaction des actes administratifs, avancement d'échelon, de grade, contrats de travail, etc...)
- Réalisation de la paie (du recueil des variables jusqu'au mandatement)
- Gestion administrative du recrutement (organisation des entretiens, réponse aux candidats, création du dossier administratif, procédure d'accueil des nouveaux recrutés...)
- Établissement de tableaux de bord de suivi RH
- Établissement de courriers divers
- Rendre compte de l'activité
- Renseigner et accompagner les agents
- Relations avec les différents partenaires extérieurs et les services de la mairie
Poste de remplacement de 6 mois à pourvoir dans les meilleurs délais
Rythme hebdomadaire de 36h30 avec 12 RTT par an
Rémunération statutaire selon profil + RIFSEEP + CIA + Prime de fin d'année
Avantages sociaux : chèques cadeaux + CNAS +participation employeur à la mutuelle et la prévoyance
Profils recherchés
-Les « savoirs » :
• Maîtrise des règles statutaires de la fonction publique et dispositifs RH
• Maitrise de l’évolution juridique du secteur
• Maîtrise de l’environnement territorial
Les « savoir-faire » :
• Rigueur et précision
• Autonomie
• Anticipation
• Organisation
• Qualités rédactionnelles
• Travail en équipe
• Bonne maitrise de l’outil informatique
Les « savoirs-être » :
• Respecter les obligations de neutralité et discrétion professionnelle,
• Savoir respecter les délais, être rigoureux, précis, organisé
• Capacités d'adaptation,
• Aptitude à travailler au sein d'une équipe
• Avoir le goût des contacts, être diplomate
• Écoute
• Bon relationnel
• Maîtrise des règles statutaires de la fonction publique et dispositifs RH
• Maitrise de l’évolution juridique du secteur
• Maîtrise de l’environnement territorial
Les « savoir-faire » :
• Rigueur et précision
• Autonomie
• Anticipation
• Organisation
• Qualités rédactionnelles
• Travail en équipe
• Bonne maitrise de l’outil informatique
Les « savoirs-être » :
• Respecter les obligations de neutralité et discrétion professionnelle,
• Savoir respecter les délais, être rigoureux, précis, organisé
• Capacités d'adaptation,
• Aptitude à travailler au sein d'une équipe
• Avoir le goût des contacts, être diplomate
• Écoute
• Bon relationnel
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Madame le Maire
Service des Ressources Humaines
78 rue Pierre Brossolette
95590 PRESLES
ou par mail à hfourdraine@ville-presles.fr
Madame le Maire
Service des Ressources Humaines
78 rue Pierre Brossolette
95590 PRESLES
ou par mail à hfourdraine@ville-presles.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.