DIRECTEUR/TRICE D’ACCUEIL DE LOISIRS MATERNEL (H/F)
Offre n° O095260612000177
Publiée le 12/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au coeur de la Vallée de Montmorency, à 16 km au nord de Paris, la ville de Soisy-sous-Montmorency classée 4 fleurs au niveau national des villes et villages fleuris concilie tradition et modernité, dynamisme économique et qualité de vie, développement et richesse culturelle et sportive.
Soisy en chiffres, c'est 18 314 habitants, 300 entreprises et commerces, 150 associations culturelles, 23 clubs sportifs, un hippodrome, 57 hectares d'espaces verts...
Soisy en chiffres, c'est 18 314 habitants, 300 entreprises et commerces, 150 associations culturelles, 23 clubs sportifs, un hippodrome, 57 hectares d'espaces verts...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE, Soisy-sous-Montmorency (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
11/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle du coordinateur des accueils de loisirs maternels au sein du service des actions scolaire et périscolaire, vous occuperez les fonctions de directeur/trice d’accueil de loisirs maternel (H/F).
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- Veiller à la sécurité physique, morale et affective des enfants et de l’équipe,
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets pédagogiques et d’animation (rédaction, application, évaluation),
- Gérer l’administration et le budget de l’accueil de loisirs,
- Organiser des temps périscolaires et extrascolaires d’un des accueils de loisirs maternel de la commune,
- Savoir coordonner et évaluer une équipe d'animation,
- Encadrer des enfants sur le temps méridien et postscolaire (si nécessaire),
- Former et évaluer des animateurs stagiaires,
- Participer aux réunions de direction,
- Préparer et mener des réunions d’équipes.
Activités secondaires :
- Mettre en œuvre des exercices « alerte incendie » et PPMS,
- Participer à la mise en place du Service Minimum d’Accueil si besoin.
Contraintes particulières :
Planning de travail 36h annualisé, horaires fractionnés en période scolaire.
- Veiller à la sécurité physique, morale et affective des enfants et de l’équipe,
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets pédagogiques et d’animation (rédaction, application, évaluation),
- Gérer l’administration et le budget de l’accueil de loisirs,
- Organiser des temps périscolaires et extrascolaires d’un des accueils de loisirs maternel de la commune,
- Savoir coordonner et évaluer une équipe d'animation,
- Encadrer des enfants sur le temps méridien et postscolaire (si nécessaire),
- Former et évaluer des animateurs stagiaires,
- Participer aux réunions de direction,
- Préparer et mener des réunions d’équipes.
Activités secondaires :
- Mettre en œuvre des exercices « alerte incendie » et PPMS,
- Participer à la mise en place du Service Minimum d’Accueil si besoin.
Contraintes particulières :
Planning de travail 36h annualisé, horaires fractionnés en période scolaire.
Profils recherchés
Diplômes requis : BPJEPS LTP avec UC de direction, BAFD ou diplôme équivalent.
Expérience sur un poste similaire souhaitée.
Permis B apprécié.
Savoir-faire, compétences :
- Encadrer, animer, dynamiser et fédérer une équipe,
- Élaborer et mettre en œuvre des projets et en assurer le suivi,
- Écouter son interlocuteur, analyser sa demande et y répondre de manière courtoise,
- Gérer l’administration et le budget d’un accueil de loisirs,
- Travailler en équipe et gérer les situations conflictuelles,
- Gérer les urgences et les priorités,
- Maîtriser les outils bureautiques.
Savoir-être :
- Faire preuve de rigueur, d’organisation, de méthode, de ponctualité,
- Qualités relationnelles, pédagogie, diplomatie, empathie et écoute,
- Réactivité et disponibilité,
- Sens des responsabilités,
- Capacité à travailler en équipe et à gérer les situations conflictuelles,
- Savoir rendre compte,
- Faire preuve d’adaptabilité et d’autonomie,
- Savoir prendre des initiatives,
- Avoir le sens du service public et respecter les règles déontologiques de la fonction publique.
CONDITIONS STATUTAIRES : Poste vacant à temps complet à pouvoir à compter du 1er septembre 2026, ouvert au cadre d’emplois d’adjoint d’animation par voie de mutation, détachement ou contractuelle.
REMUNÉRATION : Statutaire | Régime indemnitaire | Prime annuelle | Participation employeur pour la mutuelle santé et prévoyance |Politique dynamique en matière de formation | Collectivité adhérente au CNAS | Amicale du personnel.
Expérience sur un poste similaire souhaitée.
Permis B apprécié.
Savoir-faire, compétences :
- Encadrer, animer, dynamiser et fédérer une équipe,
- Élaborer et mettre en œuvre des projets et en assurer le suivi,
- Écouter son interlocuteur, analyser sa demande et y répondre de manière courtoise,
- Gérer l’administration et le budget d’un accueil de loisirs,
- Travailler en équipe et gérer les situations conflictuelles,
- Gérer les urgences et les priorités,
- Maîtriser les outils bureautiques.
Savoir-être :
- Faire preuve de rigueur, d’organisation, de méthode, de ponctualité,
- Qualités relationnelles, pédagogie, diplomatie, empathie et écoute,
- Réactivité et disponibilité,
- Sens des responsabilités,
- Capacité à travailler en équipe et à gérer les situations conflictuelles,
- Savoir rendre compte,
- Faire preuve d’adaptabilité et d’autonomie,
- Savoir prendre des initiatives,
- Avoir le sens du service public et respecter les règles déontologiques de la fonction publique.
CONDITIONS STATUTAIRES : Poste vacant à temps complet à pouvoir à compter du 1er septembre 2026, ouvert au cadre d’emplois d’adjoint d’animation par voie de mutation, détachement ou contractuelle.
REMUNÉRATION : Statutaire | Régime indemnitaire | Prime annuelle | Participation employeur pour la mutuelle santé et prévoyance |Politique dynamique en matière de formation | Collectivité adhérente au CNAS | Amicale du personnel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134052000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
HOTEL DE VILLE - 2 avenue du Général de Gaulle
95232 SOISY S MONTMORENCY CEDEX
ou par courriel : recrutement@soisy-sous-montmorency.fr
Monsieur le Maire
HOTEL DE VILLE - 2 avenue du Général de Gaulle
95232 SOISY S MONTMORENCY CEDEX
ou par courriel : recrutement@soisy-sous-montmorency.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.