Chargé de missions ressources humaines (h/f)
Offre n° O095260612000649
Publiée le 12/06/2026
Synthèse de l'offre
Le service départemental d'incendie et de secours du Val-d'Oise - SDIS 95 - est un établissement public départemental autonome. Il concourt avec les autres acteurs concernés à la protection des biens et des personnes, à la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes, à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels ainsi qu'au secours d'urgence.
* Pour mener à bien ses missions le SDIS 95 s'appuie sur :
Environ 3000 agents sont répartis-en :
- Sapeurs-pompiers-volontaires
- Sapeurs-pompiers professionnels (fonctionnaires territoriaux)
- Des fonctionnaires territoriaux et des agents sous contrat issus de milieux professionnels très divers : informatique, réseaux, systèmes de communication, finances et comptabilité, marchés publics, ressources humaines, formation, juriste, cartographie, prévention, mécanique, cuisine.
* Un maillage territorial de 39 centres d'incendie et de secours répartis en groupements territoriaux : Osny / Eaubonne / Villiers-le-Bel.
* Plusieurs sites spécialisés : une plate-forme logistique, un centre de formation, un centre technique, un musée et une direction.
* Le SDIS 95 fait partie des 20 SDIS de catégorie A de France.
* Pour mener à bien ses missions le SDIS 95 s'appuie sur :
Environ 3000 agents sont répartis-en :
- Sapeurs-pompiers-volontaires
- Sapeurs-pompiers professionnels (fonctionnaires territoriaux)
- Des fonctionnaires territoriaux et des agents sous contrat issus de milieux professionnels très divers : informatique, réseaux, systèmes de communication, finances et comptabilité, marchés publics, ressources humaines, formation, juriste, cartographie, prévention, mécanique, cuisine.
* Un maillage territorial de 39 centres d'incendie et de secours répartis en groupements territoriaux : Osny / Eaubonne / Villiers-le-Bel.
* Plusieurs sites spécialisés : une plate-forme logistique, un centre de formation, un centre technique, un musée et une direction.
* Le SDIS 95 fait partie des 20 SDIS de catégorie A de France.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
33 Rue des Moulines, Neuville-sur-Oise (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
12/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
STRUCTURE DE RATTACHEMENT :
Le Service départemental d’incendie et de secours du Val d’Oise (SDIS 95) distribue des secours dans l’ensemble du département, suite aux sollicitations de la population sur les numéros d’urgence 18 et 112. Chaque année, ce sont plus 90000 interventions de secours aux personnes et de lutte contre l’incendie qui sont réalisées par les sapeurs-pompiers du Val d’Oise.
Au sein du groupement ressources humaines, le/la chargé(e) de missions RH constitue un maillon essentiel du dispositif de gestion des ressources humaines. Véritable appui transversal du binôme de commandement, il/elle intervient en soutien des différents services (carrière, rémunération, GPEEC, gestion sociale) et assure des missions propres à fort enjeu organisationnel et réglementaire.
Dans un contexte de modernisation des pratiques RH et de développement des coopérations interprofessionnelles, ce poste offre une vision panoramique du cycle de vie RH et des perspectives d'évolution significatives.
Le Service départemental d’incendie et de secours du Val d’Oise (SDIS 95) distribue des secours dans l’ensemble du département, suite aux sollicitations de la population sur les numéros d’urgence 18 et 112. Chaque année, ce sont plus 90000 interventions de secours aux personnes et de lutte contre l’incendie qui sont réalisées par les sapeurs-pompiers du Val d’Oise.
Au sein du groupement ressources humaines, le/la chargé(e) de missions RH constitue un maillon essentiel du dispositif de gestion des ressources humaines. Véritable appui transversal du binôme de commandement, il/elle intervient en soutien des différents services (carrière, rémunération, GPEEC, gestion sociale) et assure des missions propres à fort enjeu organisationnel et réglementaire.
Dans un contexte de modernisation des pratiques RH et de développement des coopérations interprofessionnelles, ce poste offre une vision panoramique du cycle de vie RH et des perspectives d'évolution significatives.
Missions / conditions d'exercice
Instruction et suivi des dossiers RH
• Instruire les dossiers confiés par le binôme de commandement RH dans le respect des délais et de la réglementation
• Assurer le suivi administratif des dossiers en cours et en rendre compte régulièrement
• Aux côtés du binôme du GRH, animer le kit RH du manager sur l’intranet
Support aux pôles métiers RH
• Carrière : Apporter un appui opérationnel sur des campagnes ou dossiers ponctuels
• Rémunération : Contribuer aux travaux du service sur des missions de gestion administrative de 1er niveau
• GPEEC : Participer aux projets du service en fonction des besoins : campagne de recrutement, prospective…
• Gestion sociale : Soutien au service si nécessaire
Secrétariat RH & gestion administrative
• Gérer les conventions de stage en binôme : suivi, archivage
• Assurer la gestion administrative des situations de grève en binôme : recensement, déclarations
Réponse aux enquêtes institutionnelles en lien avec les services concernés par les par les données nécessaires
Animation d'un réseau professionnel RH
• Identifier et tisser des liens avec des homologues RH (autres collectivités, SDIS) dans le but de partager les bonnes pratiques
Suppléance du/de la chargé(e) des instances
• Prendre en charge, en cas d'absence imprévue, la préparation et le suivi des instances consultatives (CST, F3SCT…)
• Instruire les dossiers confiés par le binôme de commandement RH dans le respect des délais et de la réglementation
• Assurer le suivi administratif des dossiers en cours et en rendre compte régulièrement
• Aux côtés du binôme du GRH, animer le kit RH du manager sur l’intranet
Support aux pôles métiers RH
• Carrière : Apporter un appui opérationnel sur des campagnes ou dossiers ponctuels
• Rémunération : Contribuer aux travaux du service sur des missions de gestion administrative de 1er niveau
• GPEEC : Participer aux projets du service en fonction des besoins : campagne de recrutement, prospective…
• Gestion sociale : Soutien au service si nécessaire
Secrétariat RH & gestion administrative
• Gérer les conventions de stage en binôme : suivi, archivage
• Assurer la gestion administrative des situations de grève en binôme : recensement, déclarations
Réponse aux enquêtes institutionnelles en lien avec les services concernés par les par les données nécessaires
Animation d'un réseau professionnel RH
• Identifier et tisser des liens avec des homologues RH (autres collectivités, SDIS) dans le but de partager les bonnes pratiques
Suppléance du/de la chargé(e) des instances
• Prendre en charge, en cas d'absence imprévue, la préparation et le suivi des instances consultatives (CST, F3SCT…)
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE
• Formation Bac+2/3 minimum en ressources humaines, droit public ou administration publique
• Expérience dans un service RH de la fonction publique appréciée
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles de base de gestion des carrières et de la rémunération
• Connaissance du fonctionnement des instances représentatives du personnel
• Connaissance des outils bureautiques et RH (AGENDIS, EKSAE) appréciée
• Aptitude à instruire des dossiers plus complexes de façon autonome
• Permis B souhaité
VOS ATOUTS
• Vous êtes rigoureux (se)
• Vous faites preuve de polyvalence et savez gérer les priorités
• Vous avez le sens de la discrétion professionnelle, confidentialité
• Vous disposez d’un esprit d’équipe et d’un bon relationnel
• Vous êtes force de proposition et possédez de la proactivité
• Formation Bac+2/3 minimum en ressources humaines, droit public ou administration publique
• Expérience dans un service RH de la fonction publique appréciée
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles de base de gestion des carrières et de la rémunération
• Connaissance du fonctionnement des instances représentatives du personnel
• Connaissance des outils bureautiques et RH (AGENDIS, EKSAE) appréciée
• Aptitude à instruire des dossiers plus complexes de façon autonome
• Permis B souhaité
VOS ATOUTS
• Vous êtes rigoureux (se)
• Vous faites preuve de polyvalence et savez gérer les priorités
• Vous avez le sens de la discrétion professionnelle, confidentialité
• Vous disposez d’un esprit d’équipe et d’un bon relationnel
• Vous êtes force de proposition et possédez de la proactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0130757860
Informations complémentaires
Le SDIS propose un cadre managérial bienveillant et convivial, au service de projets dynamiques.
Le SDIS s’engage pour la qualité de vie au travail : en rejoignant ses équipes, vous pourrez bénéficier de l’action d’un comité d’œuvres sociales, d’une amicale et du télétravail (selon éligibilité du poste).
Le SDIS s’engage pour la qualité de vie au travail : en rejoignant ses équipes, vous pourrez bénéficier de l’action d’un comité d’œuvres sociales, d’une amicale et du télétravail (selon éligibilité du poste).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.