Directeur(rice) du multi accueil
Offre n° O095260706000863
Publiée le 06/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune d'environ 10 000 habitants, à 20 kms au Nord de Paris, gare SNCF ECOUEN-EZANVILLE
Membre de la Communauté d'Agglomération Plaine Vallée de Montmorency
Obtention de la première fleur en juillet 2024
Membre de la Communauté d'Agglomération Plaine Vallée de Montmorency
Obtention de la première fleur en juillet 2024
Lieu de travail
Grande Rue, Ézanville (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Positionné au sein de la Direction du pôle socio-éducatif et sous l’autorité hiérarchique d’une coordinatrice petite enfance, vous assurez la direction d’un multi accueil collectif de 20 places.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
• Garantir la mise en œuvre du projet d’établissement et du projet pédagogique
• Assurer l’accueil des enfants et des familles : informer les parents sur les modalités de l’accueil des enfants et constituer les dossiers administratifs
• Être disponible pour conseiller et orienter les familles
• Concilier les besoins de l’enfant et la demande de la famille
• Organiser l’accueil et l’intégration de l’enfant porteur de handicap
• Garantir le bien-être, la santé et la sécurité des enfants accueillis
• Assurer la gestion administrative de la structure
• Transmettre tous les éléments relatifs à la CAF à la coordinatrice
• Participer à la commission d’attribution des places
• Veiller à l’optimisation du taux d’occupation
• Mettre en œuvre et faire appliquer les dispositifs règlementaires, législatifs et les procédures internes notamment en matière d’hygiène et de sécurité (PAI, protocoles de soins)
• Superviser la gestion des stocks
• Gérer les plannings et tenir à jour les tableaux des effectifs
• Encadrer l’équipe constituée de 5 agents et leur apporter un appui technique et pédagogique
• Garantir les bonnes pratiques professionnelles et participer aux séances d’analyse de la pratique
• Superviser l’animation et la mise en œuvre des activités éducatives
• Encadrement des stagiaires
• Monter des projets en commun avec les autres structures de la ville et développer les partenariats (fiche projet)
Activités occasionnelles :
• Participer aux manifestions du Pôle socio-éducatif
• Organiser la journée pédagogique
• Participer à l’aménagement, nettoyage et désinfection des locaux et du matériel
Conditions d’exercice
Emploi permanent à temps complet, 37h30 pour 14,5 jours RTT
Amplitude de 7h45 à 18h30 par roulement à adapter aux besoins de la structure
Présence impérative sur quelques ouvertures et fermetures
Rémunération et régime indemnitaire statutaires, CNAS
• Garantir la mise en œuvre du projet d’établissement et du projet pédagogique
• Assurer l’accueil des enfants et des familles : informer les parents sur les modalités de l’accueil des enfants et constituer les dossiers administratifs
• Être disponible pour conseiller et orienter les familles
• Concilier les besoins de l’enfant et la demande de la famille
• Organiser l’accueil et l’intégration de l’enfant porteur de handicap
• Garantir le bien-être, la santé et la sécurité des enfants accueillis
• Assurer la gestion administrative de la structure
• Transmettre tous les éléments relatifs à la CAF à la coordinatrice
• Participer à la commission d’attribution des places
• Veiller à l’optimisation du taux d’occupation
• Mettre en œuvre et faire appliquer les dispositifs règlementaires, législatifs et les procédures internes notamment en matière d’hygiène et de sécurité (PAI, protocoles de soins)
• Superviser la gestion des stocks
• Gérer les plannings et tenir à jour les tableaux des effectifs
• Encadrer l’équipe constituée de 5 agents et leur apporter un appui technique et pédagogique
• Garantir les bonnes pratiques professionnelles et participer aux séances d’analyse de la pratique
• Superviser l’animation et la mise en œuvre des activités éducatives
• Encadrement des stagiaires
• Monter des projets en commun avec les autres structures de la ville et développer les partenariats (fiche projet)
Activités occasionnelles :
• Participer aux manifestions du Pôle socio-éducatif
• Organiser la journée pédagogique
• Participer à l’aménagement, nettoyage et désinfection des locaux et du matériel
Conditions d’exercice
Emploi permanent à temps complet, 37h30 pour 14,5 jours RTT
Amplitude de 7h45 à 18h30 par roulement à adapter aux besoins de la structure
Présence impérative sur quelques ouvertures et fermetures
Rémunération et régime indemnitaire statutaires, CNAS
Profils recherchés
Profil du candidat
Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants
Expérience significative en direction de structure
Connaissance des politiques sociales, familiales et des différents dispositifs
Connaissance des droits de l’enfant et de sa famille
Connaissance du développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant
Maîtrise du pack office et connaissance concerto et ciril appréciée
Sens des responsabilités et du travail en équipe
Capacité à gérer les conflits et les urgences
Qualités relationnelles
Rigueur et organisée
Motivation et dynamisme
Capacité à se former
Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants
Expérience significative en direction de structure
Connaissance des politiques sociales, familiales et des différents dispositifs
Connaissance des droits de l’enfant et de sa famille
Connaissance du développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant
Maîtrise du pack office et connaissance concerto et ciril appréciée
Sens des responsabilités et du travail en équipe
Capacité à gérer les conflits et les urgences
Qualités relationnelles
Rigueur et organisée
Motivation et dynamisme
Capacité à se former
Contact et modalités de candidature
Contact
0139354493
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
rh@ezanville.fr
Monsieur le Maire
rh@ezanville.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.