AUXILIAIRE DE PUERICULTURE (H/F) sous contrat d'apprentissage
Offre n° O095260710001165
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au coeur de la Vallée de Montmorency, à 16 km au nord de Paris, la ville de Soisy-sous-Montmorency classée 4 fleurs au niveau national des villes et villages fleuris concilie tradition et modernité, dynamisme économique et qualité de vie, développement et richesse culturelle et sportive.
Soisy en chiffres, c'est 18 314 habitants, 300 entreprises et commerces, 150 associations culturelles, 23 clubs sportifs, un hippodrome, 57 hectares d'espaces verts...
Soisy en chiffres, c'est 18 314 habitants, 300 entreprises et commerces, 150 associations culturelles, 23 clubs sportifs, un hippodrome, 57 hectares d'espaces verts...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE, Soisy-sous-Montmorency (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/08/2026
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Basée sur le SMIC | Participation employeur pour les mutuelles santés et prévoyances | politique dynamique en matière de formation | Collectivité adhérente au CNAS | Amicale du personnel
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe de la Directrice de la crèche EMACF Les premiers pas, vous occuperez les fonctions d’aide auxiliaire de puériculture sous contrat d’apprentissage.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- Répondre aux besoins physiologiques de l'enfant (hygiène, santé, repas, siestes)
- Etablir un accueil bienveillant, permettant de mettre en place et de conserver une sécurité affective tout au long de la journée de l’enfant
- Proposer à l’enfant des activités d’éveil adaptés à son âge et ses besoins afin de lui permettre de s’épanouir et de développer au fur et à mesure son autonomie
- Garantir le bien-être et l’individualité des enfants au sein du groupe
- Etablir une relation de confiance avec les familles et soutenir les parents dans leur parentalité
- Travailler en cohésion et en collaboration avec les différents membres de l’équipe.
Activités secondaires :
- Aménager l’espace en fonction de l’âge et des besoins des enfants
- Observer le comportement des enfants, savoir prendre du recul pour améliorer l’accueil et le bien-être des enfants
- Tenir à jour le cahier de vie de chaque enfant
- Participer aux réunions organisées par la direction.
- Participer et aider à la préparation des fêtes de la crèche
- Répondre aux besoins physiologiques de l'enfant (hygiène, santé, repas, siestes)
- Etablir un accueil bienveillant, permettant de mettre en place et de conserver une sécurité affective tout au long de la journée de l’enfant
- Proposer à l’enfant des activités d’éveil adaptés à son âge et ses besoins afin de lui permettre de s’épanouir et de développer au fur et à mesure son autonomie
- Garantir le bien-être et l’individualité des enfants au sein du groupe
- Etablir une relation de confiance avec les familles et soutenir les parents dans leur parentalité
- Travailler en cohésion et en collaboration avec les différents membres de l’équipe.
Activités secondaires :
- Aménager l’espace en fonction de l’âge et des besoins des enfants
- Observer le comportement des enfants, savoir prendre du recul pour améliorer l’accueil et le bien-être des enfants
- Tenir à jour le cahier de vie de chaque enfant
- Participer aux réunions organisées par la direction.
- Participer et aider à la préparation des fêtes de la crèche
Profils recherchés
Préparation d’un diplôme d’auxiliaire de puériculture
Expérience souhaitée dans le domaine d’activité
Savoir (connaissances acquises par apprentissage ou expériences, ex : « Maîtrise des outils informatiques ») :
- Accueillir l’enfant dans la structure et répondre à ses besoins psycho-affectifs et physiologiques
- Respecter les protocoles d’hygiène
- Être attentive à l’environnement de l’enfant, tenir compte de son confort, de son bien-être
- Assurer des transmissions précises
- Travailler en équipe
- Rendre compte et alerter : informer la direction de l’absence de l’enfant, de son évolution, de son comportement, de son état de santé
- Discerner les priorités et faire face à l’urgence
Savoir-faire (Déclinaison du savoir, ex : « Utilisation des tableaux croisés dynamiques ») :
- Connaître le jeune enfant
- Connaître sa fonction : texte régissant sa fonction, ses responsabilités et ses limites
- Connaître l’organisation et le règlement de fonctionnement de la crèche
- Connaître les projets éducatifs de l’établissement
Savoir-être :
- Être professionnelle et respectueuse avec les enfants, leur famille ses collègues et la direction.
- Faire preuve de tact et de discrétion.
- Être à l’écoute du discours des parents.
- Adapter le langage et l’attitude en fonction de l’âge des enfants.
- Savoir guider l’enfant, avoir un rôle direct (repère d’ordre affectif, lien avec la famille) et indirect (aménagement, choix du matériel, organisation de la journée, explications par la parole…) et jouer un rôle sécurisant et rassurant pour l’enfant.
- Avoir un comportement empathique et positif à l’égard des enfants.
- Favoriser une sécurité affective à l’enfant qui permettra progressivement aux processus d’autonomisation et de socialisation de se dérouler.
- Savoir mettre des limites et des règles pour que l’enfant ait des repères.
- Faire preuve de juste distance avec l’enfant et sa famille
- Avoir une attitude bienveillante envers l’enfant et sa famille.
- Respecter le secret professionnel.
Expérience souhaitée dans le domaine d’activité
Savoir (connaissances acquises par apprentissage ou expériences, ex : « Maîtrise des outils informatiques ») :
- Accueillir l’enfant dans la structure et répondre à ses besoins psycho-affectifs et physiologiques
- Respecter les protocoles d’hygiène
- Être attentive à l’environnement de l’enfant, tenir compte de son confort, de son bien-être
- Assurer des transmissions précises
- Travailler en équipe
- Rendre compte et alerter : informer la direction de l’absence de l’enfant, de son évolution, de son comportement, de son état de santé
- Discerner les priorités et faire face à l’urgence
Savoir-faire (Déclinaison du savoir, ex : « Utilisation des tableaux croisés dynamiques ») :
- Connaître le jeune enfant
- Connaître sa fonction : texte régissant sa fonction, ses responsabilités et ses limites
- Connaître l’organisation et le règlement de fonctionnement de la crèche
- Connaître les projets éducatifs de l’établissement
Savoir-être :
- Être professionnelle et respectueuse avec les enfants, leur famille ses collègues et la direction.
- Faire preuve de tact et de discrétion.
- Être à l’écoute du discours des parents.
- Adapter le langage et l’attitude en fonction de l’âge des enfants.
- Savoir guider l’enfant, avoir un rôle direct (repère d’ordre affectif, lien avec la famille) et indirect (aménagement, choix du matériel, organisation de la journée, explications par la parole…) et jouer un rôle sécurisant et rassurant pour l’enfant.
- Avoir un comportement empathique et positif à l’égard des enfants.
- Favoriser une sécurité affective à l’enfant qui permettra progressivement aux processus d’autonomisation et de socialisation de se dérouler.
- Savoir mettre des limites et des règles pour que l’enfant ait des repères.
- Faire preuve de juste distance avec l’enfant et sa famille
- Avoir une attitude bienveillante envers l’enfant et sa famille.
- Respecter le secret professionnel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134052000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
HOTEL DE VILLE - 2 avenue du Général de Gaulle
95232 SOISY S MONTMORENCY CEDEX
ou par courriel : recrutement@soisy-sous-montmorency.fr
Monsieur le Maire
HOTEL DE VILLE - 2 avenue du Général de Gaulle
95232 SOISY S MONTMORENCY CEDEX
ou par courriel : recrutement@soisy-sous-montmorency.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.