Coordinateur petite enfance (H/F)
Offre n° O095260710001890
Publiée le 11/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Damiette, Sannois (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
15/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Cadre de santé
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Educateur de jeunes enfants
Attaché principal
Cadre de santé
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Educateur de jeunes enfants
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la directrice du Centre Communal d'Action Sociale (CCAS), le.la coordinateur.trice gère le pôle petite enfance et contribue à la mise en oeuvre de la politique de la commune dans ce domaine.
Il.elle supervise et coordonne l'activité des établissements municipaux :
· 3 multi-accueils (135 places)
· 1 crèche familiale (16 assistantes maternelles - 45 places)
· 1 Relais Petite Enfance
· 1 Lieu d'Accueil Enfants-Parents
Il.elle assure le management direct de la responsable administrative, des directrices de crèches, de l'animatrice du RAM (Relais des Assistantes Maternelles), de l'agent d'accueil de l'espace parentalité, de 2 aides-auxiliaires volantes.
Il.elle supervise et coordonne l'activité des établissements municipaux :
· 3 multi-accueils (135 places)
· 1 crèche familiale (16 assistantes maternelles - 45 places)
· 1 Relais Petite Enfance
· 1 Lieu d'Accueil Enfants-Parents
Il.elle assure le management direct de la responsable administrative, des directrices de crèches, de l'animatrice du RAM (Relais des Assistantes Maternelles), de l'agent d'accueil de l'espace parentalité, de 2 aides-auxiliaires volantes.
Missions / conditions d'exercice
Encadrer et gérer le personnel
* Assurer le management des équipes, la coordination des différents établissements de la petite enfance
* Travailler en concertation avec la psychologue et la RSAI (Référente Santé Accueil Inclusion)
* Veiller au respect des protocoles (médical, sanitaire, sécuritaire...)
* Animer des réunions de coordination et accompagner les responsables dans le management des équipes opérationnelles
Assurer la gestion administrative et financière du pôle petite enfance
* Elaborer le budget du secteur et en assurer l'exécution
* Répondre aux appels à projets
* Garantir la mise en oeuvre de la Prestation de Service Unique (PSU) : veiller au respect du taux d'encadrement et à l'optimisation des taux d'occupation
* Mettre en place des outils de suivi et de gestion pour préparer et piloter les relations contractuelles avec les partenaires en lien avec le service financier
* Impulser et coordonner les projets d'établissements en lien avec les orientations stratégiques des élus et accompagner leur mise en oeuvre
* Participer à la réflexion relative à l'amélioration des conditions d'accueil du jeune enfant en structure
Assurer le suivi des demandes en crèche et la relation avec les familles
* Superviser l'accueil et l'information des familles ainsi que la mise en oeuvre des conseils de crèche
* Répondre aux sollicitations des administrés
* Organiser et animer la commission d'attribution des places
* Assurer la relation avec les gestionnaires de crèches privées implantées sur la commune
* Assurer le management des équipes, la coordination des différents établissements de la petite enfance
* Travailler en concertation avec la psychologue et la RSAI (Référente Santé Accueil Inclusion)
* Veiller au respect des protocoles (médical, sanitaire, sécuritaire...)
* Animer des réunions de coordination et accompagner les responsables dans le management des équipes opérationnelles
Assurer la gestion administrative et financière du pôle petite enfance
* Elaborer le budget du secteur et en assurer l'exécution
* Répondre aux appels à projets
* Garantir la mise en oeuvre de la Prestation de Service Unique (PSU) : veiller au respect du taux d'encadrement et à l'optimisation des taux d'occupation
* Mettre en place des outils de suivi et de gestion pour préparer et piloter les relations contractuelles avec les partenaires en lien avec le service financier
* Impulser et coordonner les projets d'établissements en lien avec les orientations stratégiques des élus et accompagner leur mise en oeuvre
* Participer à la réflexion relative à l'amélioration des conditions d'accueil du jeune enfant en structure
Assurer le suivi des demandes en crèche et la relation avec les familles
* Superviser l'accueil et l'information des familles ainsi que la mise en oeuvre des conseils de crèche
* Répondre aux sollicitations des administrés
* Organiser et animer la commission d'attribution des places
* Assurer la relation avec les gestionnaires de crèches privées implantées sur la commune
Profils recherchés
* Expérience significative dans le domaine de la petite enfance, en direction de crèche ou en coordination
* Connaissance du fonctionnement des Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant et de la réglementation en vigueur dans le domaine de la petite enfance
* Capacités managériales avérées
* Capacité à travailler en transversalité et en mode projet
* Autonomie, rigueur et organisation
Informations complémentaires
* Poste ouvert aux fonctionnaires de catégorie A et aux contractuels (CDD)
* Travail du lundi au vendredi - 39h/semaine
* Travail possible en soirée ou le weekend selon l'activité du service
* Poste ouvert au télétravail
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
* 25 congés annuels - 22 RTT
* Participation à la mutuelle et à la prévoyance
* Adhésion au CNAS
* Amicale du personnel
* Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75%
* Forfait mobilité durable
* Connaissance du fonctionnement des Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant et de la réglementation en vigueur dans le domaine de la petite enfance
* Capacités managériales avérées
* Capacité à travailler en transversalité et en mode projet
* Autonomie, rigueur et organisation
Informations complémentaires
* Poste ouvert aux fonctionnaires de catégorie A et aux contractuels (CDD)
* Travail du lundi au vendredi - 39h/semaine
* Travail possible en soirée ou le weekend selon l'activité du service
* Poste ouvert au télétravail
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
* 25 congés annuels - 22 RTT
* Participation à la mutuelle et à la prévoyance
* Adhésion au CNAS
* Amicale du personnel
* Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75%
* Forfait mobilité durable
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.