Animateur Relais Petite Enfance F/H
Offre n° O095260715001745
Publiée le 15/07/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté d'Agglomération Roissy Pays de France emploie 650 agents qui sont mobilisés au quotidien dans les services et les équipements intercommunaux. Roissy Pays de France est un territoire riche de son patrimoine historique et culturel, de sa diversité et de son dynamisme économique et entrepreneurial. Il bénéficie notamment des activités et des projets de développement induits par les deux aéroports Paris - Charles de Gaulle et Paris - Le Bourget.
Lieu de travail
1, boulevard Carnot, Othis (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon profil
Descriptif de l'emploi
Promouvoir et renforcer la professionnalisation des métiers de la petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
Le Relais Petite Enfance d'Othis recrute un(e) animateur, sous l'autorité de la responsable du RPE vous aurez pour missions de contribuer au maintien, à la professionnalisation et au développement de l'accueil individuel de l'enfant, en animant un lieu d'informations et d'échanges à destination des assistants maternels, des candidats à l'agrément, des gardes d'enfants à domicile et des familles (parents).
Missions principales :
- Informer, orienter les parents et les (futurs) professionnels de la petite enfance Informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueil individuels et collectifs existant sur le territoire concerné.
- Recueillir et orienter les demandes d'accueil spécifiques : enfant en situation de handicap, accueil en urgence, horaires atypiques, fratries, jumeaux. Donner une information générale aux (futurs) professionnels sur l'ensemble des métiers de la petite enfance (assistants maternels, gardes à domicile, auxiliaire de puériculture, CAP petite enfance).
- Promouvoir le métier d'assistants maternels en informant sur les modalités d'exercice de leur profession (à domicile, en Maison d'Assistants Maternels, en crèche familiale le cas échéant) et sur les différentes aides possibles.
- Apporter un premier niveau d'information sur les différents modes d'exercice du métier de garde à domicile : emploi direct par les parents, recours à un service mandataire, recours à un service prestataire.
- Délivrer une information générale en matière de droit du travail (obligation de rédiger un contrat de travail, existence d'une convention collective à respecter) et orienter les parents et les professionnels vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques.
- Offrir un cadre de rencontre et d'échanges des pratiques professionnelles Contribuer à la professionnalisation des assistants maternels et, le cas échéant, des gardes d'enfants à domicile.
- Sensibiliser les professionnels et les parents employeurs aux besoins de formation continue. Favoriser au travers d'actions, les échanges, le partage d'expériences et l'analyse de pratiques.
- Participer et proposer des temps collectifs : réunions à thème, conférences, manifestations festives en suscitant l'implication des assistants maternels, des gardes d'enfants à domicile et des parents.
- Participer et organiser des ateliers d'éveil, sans activités motrices (exemple : narration à la médiathèque), en direction des enfants accompagnés des professionnels ou des parents et en recherchant la complémentarité avec les structures existantes.
- Faciliter l'accès aux différents services existants et créer des passerelles entre le multi accueil, l'assistant maternel, l'accueil de loisirs sans hébergement (alsh), et l'école maternelle
- Contribuer à une fonction d'observation du territoire Contribuer à une fonction d'observation des conditions locales d'accueil du jeune enfant, des caractéristiques du territoire, de la couverture des besoins et transmettre les informations recueillies aux différents partenaires concernés.
- S'inscrire dans le tissu social local : relations de proximité avec l'ensemble de la population du territoire, concertation avec les partenaires institutionnels tels que les services de Protection Maternelle et Infantile (PMI), la Caisse d'Allocations Familiale (CAF), la Mutuelle Sociale Agricole (MSA), les travailleurs sociaux, les instances représentatives des salariés et des particuliers employeurs.
Missions principales :
- Informer, orienter les parents et les (futurs) professionnels de la petite enfance Informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueil individuels et collectifs existant sur le territoire concerné.
- Recueillir et orienter les demandes d'accueil spécifiques : enfant en situation de handicap, accueil en urgence, horaires atypiques, fratries, jumeaux. Donner une information générale aux (futurs) professionnels sur l'ensemble des métiers de la petite enfance (assistants maternels, gardes à domicile, auxiliaire de puériculture, CAP petite enfance).
- Promouvoir le métier d'assistants maternels en informant sur les modalités d'exercice de leur profession (à domicile, en Maison d'Assistants Maternels, en crèche familiale le cas échéant) et sur les différentes aides possibles.
- Apporter un premier niveau d'information sur les différents modes d'exercice du métier de garde à domicile : emploi direct par les parents, recours à un service mandataire, recours à un service prestataire.
- Délivrer une information générale en matière de droit du travail (obligation de rédiger un contrat de travail, existence d'une convention collective à respecter) et orienter les parents et les professionnels vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques.
- Offrir un cadre de rencontre et d'échanges des pratiques professionnelles Contribuer à la professionnalisation des assistants maternels et, le cas échéant, des gardes d'enfants à domicile.
- Sensibiliser les professionnels et les parents employeurs aux besoins de formation continue. Favoriser au travers d'actions, les échanges, le partage d'expériences et l'analyse de pratiques.
- Participer et proposer des temps collectifs : réunions à thème, conférences, manifestations festives en suscitant l'implication des assistants maternels, des gardes d'enfants à domicile et des parents.
- Participer et organiser des ateliers d'éveil, sans activités motrices (exemple : narration à la médiathèque), en direction des enfants accompagnés des professionnels ou des parents et en recherchant la complémentarité avec les structures existantes.
- Faciliter l'accès aux différents services existants et créer des passerelles entre le multi accueil, l'assistant maternel, l'accueil de loisirs sans hébergement (alsh), et l'école maternelle
- Contribuer à une fonction d'observation du territoire Contribuer à une fonction d'observation des conditions locales d'accueil du jeune enfant, des caractéristiques du territoire, de la couverture des besoins et transmettre les informations recueillies aux différents partenaires concernés.
- S'inscrire dans le tissu social local : relations de proximité avec l'ensemble de la population du territoire, concertation avec les partenaires institutionnels tels que les services de Protection Maternelle et Infantile (PMI), la Caisse d'Allocations Familiale (CAF), la Mutuelle Sociale Agricole (MSA), les travailleurs sociaux, les instances représentatives des salariés et des particuliers employeurs.
Profils recherchés
Savoirs
- Les conditions d'accès et l'activité d'assistant maternel (agrément, spécificités de l'accueil au domicile de l'assistant maternel) .
- Les conditions d'accès et l'activité de garde d'enfants à domicile (spécificités de l'accueil au domicile des parents).
- Le cadre législatif et réglementaire applicable aux professionnels de l'accueil individuel.
- Les prestations légales versées aux familles.
- Les aides versées aux assistants maternels par la CAF.
- Le dispositif de formation continue et ses acteurs.
Savoir-faire
- * Proposer et mettre en oeuvre et évaluer un projet avec le gestionnaire et en concertation avec les partenaires.
- Faire preuve d'un esprit d'analyse, de synthèse et de qualités rédactionnelles.
- Avoir le sens de l'initiative et être force de proposition
- Les conditions d'accès et l'activité d'assistant maternel (agrément, spécificités de l'accueil au domicile de l'assistant maternel) .
- Les conditions d'accès et l'activité de garde d'enfants à domicile (spécificités de l'accueil au domicile des parents).
- Le cadre législatif et réglementaire applicable aux professionnels de l'accueil individuel.
- Les prestations légales versées aux familles.
- Les aides versées aux assistants maternels par la CAF.
- Le dispositif de formation continue et ses acteurs.
Savoir-faire
- * Proposer et mettre en oeuvre et évaluer un projet avec le gestionnaire et en concertation avec les partenaires.
- Faire preuve d'un esprit d'analyse, de synthèse et de qualités rédactionnelles.
- Avoir le sens de l'initiative et être force de proposition
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien de candidature pour postuler à cette offre d'emploi
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.