Directeur(rice) du Centre Communal d'Action Sociale
Offre n° O095260731001944
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
18 rue de la Mairie, Domont (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous la direction de la Directrice Générale Adjointe vous aurez pour missions :
Missions / conditions d'exercice
-Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de politique sociale
- Assistance et conseil auprès des élus, des administrateurs du CCAS
- Organisation et mise en œuvre de la politique sociale sur le territoire
- Evaluation de la politique publique sociale
- Management stratégique des services ou délégations d’action sociale
- Animation et pilotage des équipes, du travail en transversalité et de la coopération entre les services du CCAS avec les autres directions de la collectivité
- Animation et développement de partenariats
- Gestion des ressources humaines – Gestion budgétaire
- Promotion des services d’action sociale
- Représentation de la collectivité auprès des instances extérieures et institutions
- Suivi des associations locales œuvrant dans le domaine social
- Aide à la constitution des dossiers : Télé-assistance / APA
- Recherche de financement
- Marchés publics
- Gestion du conseil d’administration
- Gestion des commissions permanentes
- Gestion, suivi et recherche des partenariats
- Conduite et pilotage des projets sociaux
- Réunions partenariales et entretiens dans le cadre des violences intrafamiliales
- Conduite et suivi de l’analyse des besoins sociaux
- Accueil social inconditionnel
- Entretiens individualisés des administrés
- Regroupement familial
- Carte de résidents longue durée
- Commissions d’impayés de loyer
- Visites à domicile
- Suivi des plans Grand Froid et Canicule
- Assistance et conseil auprès des élus, des administrateurs du CCAS
- Organisation et mise en œuvre de la politique sociale sur le territoire
- Evaluation de la politique publique sociale
- Management stratégique des services ou délégations d’action sociale
- Animation et pilotage des équipes, du travail en transversalité et de la coopération entre les services du CCAS avec les autres directions de la collectivité
- Animation et développement de partenariats
- Gestion des ressources humaines – Gestion budgétaire
- Promotion des services d’action sociale
- Représentation de la collectivité auprès des instances extérieures et institutions
- Suivi des associations locales œuvrant dans le domaine social
- Aide à la constitution des dossiers : Télé-assistance / APA
- Recherche de financement
- Marchés publics
- Gestion du conseil d’administration
- Gestion des commissions permanentes
- Gestion, suivi et recherche des partenariats
- Conduite et pilotage des projets sociaux
- Réunions partenariales et entretiens dans le cadre des violences intrafamiliales
- Conduite et suivi de l’analyse des besoins sociaux
- Accueil social inconditionnel
- Entretiens individualisés des administrés
- Regroupement familial
- Carte de résidents longue durée
- Commissions d’impayés de loyer
- Visites à domicile
- Suivi des plans Grand Froid et Canicule
Profils recherchés
Savoirs et savoirs faire :
- Connaissance des politiques sociales et des institutions
- Réaliser un diagnostic social et analyser les besoins sociaux et la demande sociale
- Traduire les orientations politiques en programmes et plans d’actions
- Piloter les dispositifs d’action sociale
- Garantir le respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie
- Accompagner la conduite de changement des pratiques d’intervention sociale
- Veiller à la déclinaison des orientations dans les projets de service
- Conseiller les élus et alerter sur les risques (sociaux, juridiques…) bâtir une relation de confiance avec les élus et transmettre des messages
- Hiérarchiser les effets et impacts de la politique sociale sur le territoire
- Comparer les effets et impacts au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont
- Réaliser un diagnostic de la direction, définir un projet de direction (organisation, missions, ressources)
- Définir et négocier les missions et objectifs prioritaires et les résultats attendus (contrats d’objectifs)
- Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
- Déléguer les responsabilités sur les projets
- Réguler les conflits
- Anticiper les besoins en développement de compétences et en recrutements – Gérer la formation, la professionnalisation
- Elaborer un budget prévisionnel – Contrôler la gestion et les engagements de dépenses – Rechercher des financements et s’adapter aux contraintes financières
Savoirs comportementaux :
- Sens de l’écoute et des relations humaines
- Disponibilité
- Diplomatie
- Esprit d’analyse
- Réactivité
- Respect des délais
- Autonomie
- Respect du devoir de réserve et de discrétion
- Connaissance des politiques sociales et des institutions
- Réaliser un diagnostic social et analyser les besoins sociaux et la demande sociale
- Traduire les orientations politiques en programmes et plans d’actions
- Piloter les dispositifs d’action sociale
- Garantir le respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie
- Accompagner la conduite de changement des pratiques d’intervention sociale
- Veiller à la déclinaison des orientations dans les projets de service
- Conseiller les élus et alerter sur les risques (sociaux, juridiques…) bâtir une relation de confiance avec les élus et transmettre des messages
- Hiérarchiser les effets et impacts de la politique sociale sur le territoire
- Comparer les effets et impacts au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont
- Réaliser un diagnostic de la direction, définir un projet de direction (organisation, missions, ressources)
- Définir et négocier les missions et objectifs prioritaires et les résultats attendus (contrats d’objectifs)
- Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
- Déléguer les responsabilités sur les projets
- Réguler les conflits
- Anticiper les besoins en développement de compétences et en recrutements – Gérer la formation, la professionnalisation
- Elaborer un budget prévisionnel – Contrôler la gestion et les engagements de dépenses – Rechercher des financements et s’adapter aux contraintes financières
Savoirs comportementaux :
- Sens de l’écoute et des relations humaines
- Disponibilité
- Diplomatie
- Esprit d’analyse
- Réactivité
- Respect des délais
- Autonomie
- Respect du devoir de réserve et de discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0134391900
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + 13ème mois (CIA) + adhésion au CNAS et au Comité des œuvres sociales en direction du personnel communal de Domont + participation mutuelle et prévoyance, santé
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président du CCAS
47 rue de la Mairie
95330 DOMONT
ou sur recrutement24@domont.fr
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président du CCAS
47 rue de la Mairie
95330 DOMONT
ou sur recrutement24@domont.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.