Gestionnaire carrière et paie H/F
Offre n° O095260806000257
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Membre de l’Établissement public territorial Boucle Nord de Seine, au sein de la Métropole du Grand Paris, la Ville d’Argenteuil compte plus de 110 000 habitants.
Elle est aujourd’hui la cinquième plus grande ville d’Île-de-France et la première ville du Val-d’Oise.
Située aux portes de Paris, à proximité immédiate de La Défense et des grands pôles économiques franciliens, Argenteuil bénéficie d’une position stratégique au cœur du nord-ouest métropolitain. Ville dynamique, populaire et en pleine transformation, elle conjugue attractivité urbaine, diversité de ses quartiers, richesse de son tissu associatif, équipements publics structurants, ainsi qu’un patrimoine naturel et paysager remarquable, notamment autour des berges de Seine et de la Plaine d’Argenteuil.
Les élus et la Direction générale des services portent une politique ambitieuse de modernisation de l’action publique, d’amélioration du service rendu aux habitants et de développement d’une gestion des ressources humaines adaptée aux enjeux stratégiques de la collectivité.
En rejoignant la Ville d’Argenteuil, vous intégrez une collectivité de premier plan, engagée dans une dynamique de transformation et de proximité. Vous rejoignez des équipes investies, au service des habitants.
Elle est aujourd’hui la cinquième plus grande ville d’Île-de-France et la première ville du Val-d’Oise.
Située aux portes de Paris, à proximité immédiate de La Défense et des grands pôles économiques franciliens, Argenteuil bénéficie d’une position stratégique au cœur du nord-ouest métropolitain. Ville dynamique, populaire et en pleine transformation, elle conjugue attractivité urbaine, diversité de ses quartiers, richesse de son tissu associatif, équipements publics structurants, ainsi qu’un patrimoine naturel et paysager remarquable, notamment autour des berges de Seine et de la Plaine d’Argenteuil.
Les élus et la Direction générale des services portent une politique ambitieuse de modernisation de l’action publique, d’amélioration du service rendu aux habitants et de développement d’une gestion des ressources humaines adaptée aux enjeux stratégiques de la collectivité.
En rejoignant la Ville d’Argenteuil, vous intégrez une collectivité de premier plan, engagée dans une dynamique de transformation et de proximité. Vous rejoignez des équipes investies, au service des habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12-14 boulevard Léon Feix, Argenteuil (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable du service gestion administrative des ressources humaines, vous êtes chargé de recueillir et de saisir les différents éléments de paie.
A ce titre, vous devez produire et traiter des bulletins de paie et les justificatifs, les vérifier et en expliquer le contenu au personnel.
Vous êtes également chargé de gérer la carrière des agents de la collectivité.
A ce titre, vous devez produire et traiter des bulletins de paie et les justificatifs, les vérifier et en expliquer le contenu au personnel.
Vous êtes également chargé de gérer la carrière des agents de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Gérer la rémunération des agents :
- Recueillir et saisir les éléments de paie ainsi que les rappels individuels contrôler l'établissement de l'ensemble des bulletins de salaire,
- Gérer les dossiers d'allocation d'aide au retour à l'emploi,
- Établir les charges pour le paiement des différents organismes sociaux (Ville, CCAS et CDE),
- Faire les états des sommes dues et suivre les courriers,
- Faire les attestations Pôle Emploi et les certificats de travail,
- Transmettre les actes à la Trésorerie.
Gérer la carrière des agents :
- Mettre en œuvre la législation statutaire et juridique,
- Élaborer les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc...),
- Gérer les diverses positions statutaires,
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents (support papier et support informatique),
- Transmettre les actes au CIG,
Gérer la retraite :
- Instruire les dossiers de retraites et rédiger les arrêtés en matière de retraite,
- Instruire les dossiers de capital décès,
- Rédiger des courriers d'information et répondre aux différentes demandes,
Recevoir les agents et diffuser l'information :
- Dispatcher les bulletins de salaire,
- Recevoir les agents et apporter les explications nécessaires.
- Recueillir et saisir les éléments de paie ainsi que les rappels individuels contrôler l'établissement de l'ensemble des bulletins de salaire,
- Gérer les dossiers d'allocation d'aide au retour à l'emploi,
- Établir les charges pour le paiement des différents organismes sociaux (Ville, CCAS et CDE),
- Faire les états des sommes dues et suivre les courriers,
- Faire les attestations Pôle Emploi et les certificats de travail,
- Transmettre les actes à la Trésorerie.
Gérer la carrière des agents :
- Mettre en œuvre la législation statutaire et juridique,
- Élaborer les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc...),
- Gérer les diverses positions statutaires,
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents (support papier et support informatique),
- Transmettre les actes au CIG,
Gérer la retraite :
- Instruire les dossiers de retraites et rédiger les arrêtés en matière de retraite,
- Instruire les dossiers de capital décès,
- Rédiger des courriers d'information et répondre aux différentes demandes,
Recevoir les agents et diffuser l'information :
- Dispatcher les bulletins de salaire,
- Recevoir les agents et apporter les explications nécessaires.
Profils recherchés
Idéalement issu d'une formation de type Bac/Bac +2 dans le domaine des Ressources Humaines, vous devez justifier d'une première expérience sur des fonctions similaires.
Afin d'accomplir au mieux vos missions, il est indispensable d'avoir toutes les connaissances en matière de réglementation, de régime indemnitaire et d'avantages en nature.
Vous devez également maîtriser le statut de la fonction publique, la réglementation en matière d'assurance chômage, ainsi que toutes les notions nécessaires sur les différents mécanismes de charges sociales (patronales/salariales) et les modalités de calcul.
Vous devez maîtriser les notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions ...).
Vous faites preuve d'une aisance rédactionnelle et votre sens relationnel vous permet d'apprécier le travail en équipe et en transversalité.
Enfin, vous êtes reconnu pour vos qualités organisationnelles et votre rigueur.
Afin d'accomplir au mieux vos missions, il est indispensable d'avoir toutes les connaissances en matière de réglementation, de régime indemnitaire et d'avantages en nature.
Vous devez également maîtriser le statut de la fonction publique, la réglementation en matière d'assurance chômage, ainsi que toutes les notions nécessaires sur les différents mécanismes de charges sociales (patronales/salariales) et les modalités de calcul.
Vous devez maîtriser les notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions ...).
Vous faites preuve d'une aisance rédactionnelle et votre sens relationnel vous permet d'apprécier le travail en équipe et en transversalité.
Enfin, vous êtes reconnu pour vos qualités organisationnelles et votre rigueur.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Retrouver toutes nos offres d'emploi et postuler en ligne sur www.argenteuil.fr - rubrique "offres d'emploi"
ou envoyer CV et lettre de motivation :
Monsieur le Maire
12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL
ou envoyer CV et lettre de motivation :
Monsieur le Maire
12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL
Adresse de l'employeur
Mairie de ARGENTEUIL
>12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL
>12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.