Missions principales
• Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de santé publique, de promotion de la santé et autonomie des personnes âgées
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes,
- Formuler des avis dans le cadre des programmes de santé publique et gérontologique,
- Analyser l'incidence des évolutions de l'environnement sur les orientations en matière de santé publique et de personnes âgées,
- Piloter ou s'associer à des dispositifs contractuels en cours (convention, charte...),
- Organisation des services à la population en matière de santé publique de gérontologie et d’aide à domicile,
- Développer le travail en réseau entre les différents partenaires, professionnels et opérateurs ainsi que la participation des usagers,

• Pilotage et encadrement du service
- Coordonner et superviser l’ensemble des activités du pôle Santé et Autonomie (promotion santé, gérontologie, aide à domicile),
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service,
- Apporter une aide technique et méthodologique aux agents,
- Évaluer les contributions individuelles et collectives,
- Veiller à la réactivité et la qualité des services faits,
- Organiser la diffusion de l’information au sein des différents secteurs,
- Animer régulièrement des réunions de service et réunions transversales,

• Gestion administrative, de la commande publique et suivi juridique
- Élaborer les documents administratifs et juridiques de cadrage,
- Mettre en place, sécuriser et contrôler l’application des procédures administratives,
- Contrôler la conformité et la légalité des actes,
- Élaborer les cahiers des charges et pièces du marché public,
- Préparer les dossiers des commissions d’appels d’offres,

• Gestion budgétaire et financière
- Définir et gérer les budgets alloués au service,
- Optimiser la qualité, les coûts et les délais des services,
- Suivre et contrôler l’exécution du budget,

• Gestion des ressources humaines
- Animer le dispositif d’évaluation et participer à la construction des outils,
- Anticiper et réguler les situations difficiles et conflits,
- Analyser les besoins d’évolution en compétences,
- Définir les besoins de recrutement et participer aux procédures de recrutement,
- Animer un dispositif d’intégration et de professionnalisation des agents,
- Favoriser la participation des agents,
- Réaliser les entretiens professionnels annuels,
- Identifier les besoins de formation collectifs et individuels,
- Participer à la concertation avec les partenaires sociaux,
- Contrôler les règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail.