Chargé de GPEEC - H/F
Offre n° O095260907001465
Publiée le 07/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Membre de l’Établissement public territorial Boucle Nord de Seine, au sein de la Métropole du Grand Paris, la Ville d’Argenteuil compte plus de 110 000 habitants.
Elle est aujourd’hui la cinquième plus grande ville d’Île-de-France et la première ville du Val-d’Oise.
Située aux portes de Paris, à proximité immédiate de La Défense et des grands pôles économiques franciliens, Argenteuil bénéficie d’une position stratégique au cœur du nord-ouest métropolitain. Ville dynamique, populaire et en pleine transformation, elle conjugue attractivité urbaine, diversité de ses quartiers, richesse de son tissu associatif, équipements publics structurants, ainsi qu’un patrimoine naturel et paysager remarquable, notamment autour des berges de Seine et de la Plaine d’Argenteuil.
Les élus et la Direction générale des services portent une politique ambitieuse de modernisation de l’action publique, d’amélioration du service rendu aux habitants et de développement d’une gestion des ressources humaines adaptée aux enjeux stratégiques de la collectivité.
En rejoignant la Ville d’Argenteuil, vous intégrez une collectivité de premier plan, engagée dans une dynamique de transformation et de proximité. Vous rejoignez des équipes investies, au service des habitants.
Elle est aujourd’hui la cinquième plus grande ville d’Île-de-France et la première ville du Val-d’Oise.
Située aux portes de Paris, à proximité immédiate de La Défense et des grands pôles économiques franciliens, Argenteuil bénéficie d’une position stratégique au cœur du nord-ouest métropolitain. Ville dynamique, populaire et en pleine transformation, elle conjugue attractivité urbaine, diversité de ses quartiers, richesse de son tissu associatif, équipements publics structurants, ainsi qu’un patrimoine naturel et paysager remarquable, notamment autour des berges de Seine et de la Plaine d’Argenteuil.
Les élus et la Direction générale des services portent une politique ambitieuse de modernisation de l’action publique, d’amélioration du service rendu aux habitants et de développement d’une gestion des ressources humaines adaptée aux enjeux stratégiques de la collectivité.
En rejoignant la Ville d’Argenteuil, vous intégrez une collectivité de premier plan, engagée dans une dynamique de transformation et de proximité. Vous rejoignez des équipes investies, au service des habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12-14 boulevard Léon Feix, Argenteuil (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé sous le responsabilité du Chef de service Gestion Prévisionnel Emploi et Compétences (GPEC), vous intervenez sur le recrutement, le conseil en évolution professionnelle, la formation, le reclassement professionnel...
Missions / conditions d'exercice
Pilotage du processus de recrutement sur des secteurs définis
- Analyse des demandes de recrutement, rédaction des annonces et conduite des entretiens de recrutement avec les responsables de service,
- Elaboration des simulations de salaire,
- Relation, négociation avec les candidats jusqu'au recrutement définitif,
- Suivi des effectifs et des postes vacants,
- Réalisation des opérations administratives et réglementaires nécessaires,
- Mise à jour les outils de reporting.
Participer à la gestion des reclassements et des mobilités internes
- Mettre en œuvre toutes les actions favorisant la mobilité interne,
- Accompagnement en évolution professionnelle des agents,
- Recevoir les agents en reclassement et rechercher les pistes d'adaptation à l'emploi des agents en tenant compte de leurs restrictions médicales,
- Suivi des procédures administratives et statutaires dans le cadre des agents en situation de reclassement.
- Pilotage du processus de formation sur des secteurs définis
- Recueillir les besoins individuels et collectifs,
- Conseiller et orienter les agents et les responsables de service : informer sur le cadre réglementaire d'accès à la formation, évaluer la faisabilité des projets,
- Participer à la réalisation du plan de formation: concevoir et mettre en œuvre des parcours individualisés de formation,
- Rechercher et sélectionner des prestations de formation adaptées au projet,
- Elaborer le cahier des charges du projet de formation,
- Mettre en œuvre et suivre les départs en formation en lien avec les assistantes GPEC.
Contribuer à la mise en place d’une gestion des emplois, des effectifs et des compétences
- Participer à la mise à jour de la cartographie des métiers,
- Identifier des scénarii d'évolution des métiers et des compétences.
- Analyse des demandes de recrutement, rédaction des annonces et conduite des entretiens de recrutement avec les responsables de service,
- Elaboration des simulations de salaire,
- Relation, négociation avec les candidats jusqu'au recrutement définitif,
- Suivi des effectifs et des postes vacants,
- Réalisation des opérations administratives et réglementaires nécessaires,
- Mise à jour les outils de reporting.
Participer à la gestion des reclassements et des mobilités internes
- Mettre en œuvre toutes les actions favorisant la mobilité interne,
- Accompagnement en évolution professionnelle des agents,
- Recevoir les agents en reclassement et rechercher les pistes d'adaptation à l'emploi des agents en tenant compte de leurs restrictions médicales,
- Suivi des procédures administratives et statutaires dans le cadre des agents en situation de reclassement.
- Pilotage du processus de formation sur des secteurs définis
- Recueillir les besoins individuels et collectifs,
- Conseiller et orienter les agents et les responsables de service : informer sur le cadre réglementaire d'accès à la formation, évaluer la faisabilité des projets,
- Participer à la réalisation du plan de formation: concevoir et mettre en œuvre des parcours individualisés de formation,
- Rechercher et sélectionner des prestations de formation adaptées au projet,
- Elaborer le cahier des charges du projet de formation,
- Mettre en œuvre et suivre les départs en formation en lien avec les assistantes GPEC.
Contribuer à la mise en place d’une gestion des emplois, des effectifs et des compétences
- Participer à la mise à jour de la cartographie des métiers,
- Identifier des scénarii d'évolution des métiers et des compétences.
Profils recherchés
Vous êtes issu d'une formation supérieure dans le domaine des Ressources Humaines ou vous disposez d'une expérience significative et réussie sur un poste similaire.
Doté de solides connaissances dans le domaine du recrutement, du reclassement et de la formation, vous savez faire preuve d'écoute, d'autonomie, de rigueur et d'adaptabilité.
Gestion des priorités, sens de l'initiative, réactivité et pédagogie sont des qualités indispensables pour mener à bien vos missions.
Doté d'un bon relationnel ainsi que de bonnes capacités d'analyse, vous êtes également reconnu pour votre disponibilité et votre sens de la discrétion.
La maîtrise de l'outil informatique est indispensable pour bien exercer vos missions. La connaissance de l'environnement statutaire et de la Fonction Publique Territoriale est un plus.
Doté de solides connaissances dans le domaine du recrutement, du reclassement et de la formation, vous savez faire preuve d'écoute, d'autonomie, de rigueur et d'adaptabilité.
Gestion des priorités, sens de l'initiative, réactivité et pédagogie sont des qualités indispensables pour mener à bien vos missions.
Doté d'un bon relationnel ainsi que de bonnes capacités d'analyse, vous êtes également reconnu pour votre disponibilité et votre sens de la discrétion.
La maîtrise de l'outil informatique est indispensable pour bien exercer vos missions. La connaissance de l'environnement statutaire et de la Fonction Publique Territoriale est un plus.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL
Monsieur le Maire
12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.