Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O095260909000810
Publiée le 09/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Adossée à la forêt de Montmorency, près de Paris, c'est une communauté d'agglomération en pleine expansion. Forte de 18 communes, regroupant près de 183 000 habitants, porte d'entrée du Val d'Oise, elle est au coeur de tous les projets de développement du nord de l'Ile-de-France.
Plaine Vallée est symbolisée par la mise en place de politiques stratégiques visant à développer des projets dans le respect des entités communales et communautaires et illustrant bien la diversité de ses compétences
Plaine Vallée est symbolisée par la mise en place de politiques stratégiques visant à développer des projets dans le respect des entités communales et communautaires et illustrant bien la diversité de ses compétences
Lieu de travail
1, rue de l'Egalité, Soisy-sous-Montmorency (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Développement, pilotage des compétences et gestion des dispositifs
Organisation et coordination des actions de formation
Contribution aux projets RH transversaux (démarche GPEC)
Actions de communication interne
Participation à des groupes de travail
Organisation et coordination des actions de formation
Contribution aux projets RH transversaux (démarche GPEC)
Actions de communication interne
Participation à des groupes de travail
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
Définir des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences
Définir les règles d'accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de formation)-Accompagner les projets des services
Élaborer des outils d'identification des besoins collectifs et individuels
-Analyser l'impact de la formation sur les services et les situations de travail
-Définir des modalités et indicateurs et construire des outils d'évaluation
-Apprécier les transferts des compétences acquises dans l'activité en lien avec les responsables opérationnels
-Mesurer les acquis de la formation, au regard des objectifs définis en amont, et vérifier les transferts dans l'activité
Alerter la hiérarchie et ajuster l'action de formation en fonction des résultats d'évaluation
Prendre en compte l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences
Définir des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences
Définir les règles d'accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de formation)-Accompagner les projets des services
Élaborer des outils d'identification des besoins collectifs et individuels
-Analyser l'impact de la formation sur les services et les situations de travail
-Définir des modalités et indicateurs et construire des outils d'évaluation
-Apprécier les transferts des compétences acquises dans l'activité en lien avec les responsables opérationnels
-Mesurer les acquis de la formation, au regard des objectifs définis en amont, et vérifier les transferts dans l'activité
Alerter la hiérarchie et ajuster l'action de formation en fonction des résultats d'évaluation
Prendre en compte l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences
Profils recherchés
- SAVOIRS :
- Statut de la fonction publique
- Cadre réglementaires relatifs à la gestion de la formation
- Méthodes d'élaboration et étapes d'un plan de formation
- Méthodes d'accompagnement d'un projet professionnel
- SIRH module formation + plateforme CNFPT
- Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
- Organisation de la collectivité, instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Rigueur et organisation
- Organigrammes, missions, activités et objectifs des services
- Esprit d'équipe
- Esprit d'initiative et de décision
- Statut de la fonction publique
- Cadre réglementaires relatifs à la gestion de la formation
- Méthodes d'élaboration et étapes d'un plan de formation
- Méthodes d'accompagnement d'un projet professionnel
- SIRH module formation + plateforme CNFPT
- Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
- Organisation de la collectivité, instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Rigueur et organisation
- Organigrammes, missions, activités et objectifs des services
- Esprit d'équipe
- Esprit d'initiative et de décision
Contact et modalités de candidature
Contact
0130109482
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
1, rue de l'Egalité
95230 SOISY SOUS MONTMORENCY
ou par mail : cduarte@agglo-plainevallee.fr
Monsieur le Président
1, rue de l'Egalité
95230 SOISY SOUS MONTMORENCY
ou par mail : cduarte@agglo-plainevallee.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.