AGENT POLYVALENT (H/F)
Offre n° O095260910000728
Publiée le 10/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
A la croisée de trois départements (Val-d'Oise, Hauts-de-Seine et Yvelines) et à 12 minutes de La Défense, Bezons, bordée par la Seine, est une commune de 32 000 habitants présentant de sérieux atouts : sa localisation géographique privilégiée, la performance de son tissu économique, la proximité d'un réseau dense de transports en commun complété par la liaison T2 du tramway, mais aussi la diversité et la richesse de ses services et équipements.
Bezons bénéficie de la mixité de son tissu urbain et de la présence de deux zones d'activités comptant de nombreuses entreprises de renom. Elle a rejoint la communauté d'agglomération Saint-Germain Boucles de Seine (CASGBS) née le 1er janvier 2016 et s'est engagée dans un projet de ville ambitieux qui allie les exigences de la qualité de vie à celles de projets de renouvellement économique et urbain, en concertation avec les habitants.
Bezons bénéficie de la mixité de son tissu urbain et de la présence de deux zones d'activités comptant de nombreuses entreprises de renom. Elle a rejoint la communauté d'agglomération Saint-Germain Boucles de Seine (CASGBS) née le 1er janvier 2016 et s'est engagée dans un projet de ville ambitieux qui allie les exigences de la qualité de vie à celles de projets de renouvellement économique et urbain, en concertation avec les habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6, avenue Gabriel Péri CS 30-122, Bezons (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
4
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction générale Parcours de l’enfant
Direction Petite enfance - Service : Établissement Anne Frank (Accueil collectif / Multi accueil)
Prise de poste : dès que possible - Groupe RIFSEEP : C1B
Responsable hiérarchique : Directrice de l’accueil collectif
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
•Travail sur site exclusivement
•Crèche à l'étage avec repas et linge à monter/descendre (ascenseur)
•En cas d'absence d'un agent polyvalent, horaires variables avec une amplitude entre 7h15 et 19h00 avec coupure dérangeable de 20 min : 4 jours à 7h15, un jour à 7h00 = 36 heures hebdomadairesEn l'absence de besoin de remplacement, horaires : 11h45 - 19h00 du lundi au jeudi et le vendredi de 11h00 à 18h00
•Les activités et tâches du poste sont attribuées en fonction des nécessités de service par la direction
•Organisation des plannings par roulement
•Congés à prendre sur les temps de fermeture de la crèche (déterminés en CST)
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
•Recrutement statutaire ou à défaut, ouvert aux contractuels
•Rémunération statutaire + Régime indemnitaire attractif + Prime annuelle
Direction Petite enfance - Service : Établissement Anne Frank (Accueil collectif / Multi accueil)
Prise de poste : dès que possible - Groupe RIFSEEP : C1B
Responsable hiérarchique : Directrice de l’accueil collectif
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
•Travail sur site exclusivement
•Crèche à l'étage avec repas et linge à monter/descendre (ascenseur)
•En cas d'absence d'un agent polyvalent, horaires variables avec une amplitude entre 7h15 et 19h00 avec coupure dérangeable de 20 min : 4 jours à 7h15, un jour à 7h00 = 36 heures hebdomadairesEn l'absence de besoin de remplacement, horaires : 11h45 - 19h00 du lundi au jeudi et le vendredi de 11h00 à 18h00
•Les activités et tâches du poste sont attribuées en fonction des nécessités de service par la direction
•Organisation des plannings par roulement
•Congés à prendre sur les temps de fermeture de la crèche (déterminés en CST)
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
•Recrutement statutaire ou à défaut, ouvert aux contractuels
•Rémunération statutaire + Régime indemnitaire attractif + Prime annuelle
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE
•Maintenance et entretien de tous les locaux de l’établissement Anne Frank (rdc + étage) dans le respect des règles d’hygiène
•Gestion des stocks des produits d’entretien et d’hygiène
•Prise en charge du linge de l'ensemble de l'établissement
•Gestion des repas de la livraison à l’assiette, dans le respect des règles d’hygiène
et des méthodes HACCP
•Gestion des stocks des denrées alimentaires
•Renfort auprès des enfants (siestes, goûter ou fermeture)
•Maintenance et entretien de tous les locaux de l’établissement Anne Frank (rdc + étage) dans le respect des règles d’hygiène
•Gestion des stocks des produits d’entretien et d’hygiène
•Prise en charge du linge de l'ensemble de l'établissement
•Gestion des repas de la livraison à l’assiette, dans le respect des règles d’hygiène
et des méthodes HACCP
•Gestion des stocks des denrées alimentaires
•Renfort auprès des enfants (siestes, goûter ou fermeture)
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ
•CAP Agent polyvalent de restauration / Agent de Propreté de d’Hygiène / AEPE ou BEP carrières Sanitaires et sociales / Bac pro ASSP / Bac STSS
•Adjoint technique
•Connaissances : normes d’hygiène spécifiques (office et petite enfance) / procédures HACCP / règles du tri sélectif / procédures d’alerte / lecture et écriture / gestes de 1ère urgence
•Notions : dosages et de proportions / gestes et postures / ergonomie et sécurité du poste de travail / rythme de l’enfant
•Respect des consignes liées aux Projets d’Accueils Individualisés
•Maîtrise et connaissance de l’utilisation des matériels, des techniques et des produits
•Bonne condition physique
•Sens du travail en équipe et qualités relationnelles (collègues, parents, enfants...)
•Disponibilité, adaptabilité, réactivité, sens de l’initiative et de l’autonomie
•Sens du service public (devoir de réserve, discrétion, assiduité, ponctualité...)
•CAP Agent polyvalent de restauration / Agent de Propreté de d’Hygiène / AEPE ou BEP carrières Sanitaires et sociales / Bac pro ASSP / Bac STSS
•Adjoint technique
•Connaissances : normes d’hygiène spécifiques (office et petite enfance) / procédures HACCP / règles du tri sélectif / procédures d’alerte / lecture et écriture / gestes de 1ère urgence
•Notions : dosages et de proportions / gestes et postures / ergonomie et sécurité du poste de travail / rythme de l’enfant
•Respect des consignes liées aux Projets d’Accueils Individualisés
•Maîtrise et connaissance de l’utilisation des matériels, des techniques et des produits
•Bonne condition physique
•Sens du travail en équipe et qualités relationnelles (collègues, parents, enfants...)
•Disponibilité, adaptabilité, réactivité, sens de l’initiative et de l’autonomie
•Sens du service public (devoir de réserve, discrétion, assiduité, ponctualité...)
Contact et modalités de candidature
Contact
0179876200
Informations complémentaires
AVANTAGES :
Régime indemnitaire attractif
Prime annuelle
Participation à la mutuelle et à la prévoyance si adhésion au contrat groupe
Adhésion au CNAS (= comité d'entreprise)
Avantage en nature (repas) ou titres restaurant
Participation aux frais de transports
Cafés du management
Formations intra
Ateliers de prévention
Pour postuler, merci d'envoyer votre CV et votre lettre de motivation en utilisant le lien ci-dessous :
Régime indemnitaire attractif
Prime annuelle
Participation à la mutuelle et à la prévoyance si adhésion au contrat groupe
Adhésion au CNAS (= comité d'entreprise)
Avantage en nature (repas) ou titres restaurant
Participation aux frais de transports
Cafés du management
Formations intra
Ateliers de prévention
Pour postuler, merci d'envoyer votre CV et votre lettre de motivation en utilisant le lien ci-dessous :
Adresse de l'employeur
Mairie de BEZONS
>6, avenue Gabriel Péri CS 30-122
95875 BEZONS CEDEX
>6, avenue Gabriel Péri CS 30-122
95875 BEZONS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.