Un gestionnaire RH et chargé de formation (h/f)
Offre n° O095260912000023
Publiée le 12/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Prix (7.671 habitants / Val d'Oise), adossée la forêt de Montmorency et membre de la Communauté d'Agglomération Plaine Vallée, recrute
Lieu de travail
45 rue d'Ermont, Saint-Prix (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
La commune de Saint-Prix, adossée à la forêt de Montmorency et membre de la Communauté d’Agglomération Plaine Vallée, recrute un gestionnaire RH et chargé de formation (h/f) pour son Pôle des Ressources Humaines, par voie contractuelle, afin d’effectuer une mission de remplacement.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, en qualité de gestionnaire RH, vous devrez assurer :
• la gestion administrative des recrutements (programmation des entretiens, préparation des dossiers, réponses aux candidatures…) ;
• la gestion administrative des demandes de stage (étude des possibilités pour accueillir les stagiaires, suivi des demandes, réponses aux demandes…) ;
• la gestion et le suivi de la campagne annuelle d’entretien professionnel ;
• de l’assistanat administratif du Directeur des Ressources Humaines.
Placé(e) sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, en qualité de chargé(e) de formation, vous devrez assurer :
• le repérage et l’analyse des besoins individuels et collectifs en formation, en cohérence avec la politique Ressources Humaines de la collectivité ;
• la gestion budgétaire et administrative de la formation ;
• le recueillement et l’analyse des besoins de formation des agents et des services notamment en lien avec la procédure annuelle inhérente aux entretiens professionnels ;
• participation au déploiement du plan de formation ;
• participation à l’élaboration du Rapport Social Unique annuel notamment en ce qui concerne les données inhérentes à la formation ;
• la réalisation et l’alimentation des tableaux de bord permettant le suivi de l’activité ;
• l’organisation administrative et logistique des formations en intra ;
• la saisie informatique des données de l’activité dans le logiciel dédié ;
• le traitement et la gestion des frais de formation et les frais de déplacement.
• la gestion administrative des recrutements (programmation des entretiens, préparation des dossiers, réponses aux candidatures…) ;
• la gestion administrative des demandes de stage (étude des possibilités pour accueillir les stagiaires, suivi des demandes, réponses aux demandes…) ;
• la gestion et le suivi de la campagne annuelle d’entretien professionnel ;
• de l’assistanat administratif du Directeur des Ressources Humaines.
Placé(e) sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, en qualité de chargé(e) de formation, vous devrez assurer :
• le repérage et l’analyse des besoins individuels et collectifs en formation, en cohérence avec la politique Ressources Humaines de la collectivité ;
• la gestion budgétaire et administrative de la formation ;
• le recueillement et l’analyse des besoins de formation des agents et des services notamment en lien avec la procédure annuelle inhérente aux entretiens professionnels ;
• participation au déploiement du plan de formation ;
• participation à l’élaboration du Rapport Social Unique annuel notamment en ce qui concerne les données inhérentes à la formation ;
• la réalisation et l’alimentation des tableaux de bord permettant le suivi de l’activité ;
• l’organisation administrative et logistique des formations en intra ;
• la saisie informatique des données de l’activité dans le logiciel dédié ;
• le traitement et la gestion des frais de formation et les frais de déplacement.
Profils recherchés
Qualités organisationnelles, relationnelles et rédactionnelles.
Sens de la communication et du travail en équipe.
Esprit d’analyse et de synthèse qui vous permet de traiter efficacement les dossiers.
Rigueur, autonomie et réactivité.
Très grande discrétion professionnelle.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et éventuellement du logiciel métier CIRIL-RH.
Sens de la communication et du travail en équipe.
Esprit d’analyse et de synthèse qui vous permet de traiter efficacement les dossiers.
Rigueur, autonomie et réactivité.
Très grande discrétion professionnelle.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et éventuellement du logiciel métier CIRIL-RH.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134274444
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre lettre de motivation et CV soit :
- par voie postale à l'adresse suivante :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville - 45 rue d'Ermont
95390 Saint-Prix
- par courriel à l'adresse suivante :
mairie@saintprix.fr
Tél. : 01 34 27 44 44
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire (IFSE mensuelle)
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires reparties sur 4,5 jours.
- par voie postale à l'adresse suivante :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville - 45 rue d'Ermont
95390 Saint-Prix
- par courriel à l'adresse suivante :
mairie@saintprix.fr
Tél. : 01 34 27 44 44
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire (IFSE mensuelle)
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires reparties sur 4,5 jours.
Adresse de l'employeur
Mairie de SAINT-PRIX
>45 rue d'Ermont
95390 ST PRIX
>45 rue d'Ermont
95390 ST PRIX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.