Directeur/trice des affaires générales
Offre n° O095260915000260
Publiée le 15/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 14 021 habitants, Membre de la Communauté d'Agglomération Plaine Vallée
Lieu de travail
10 rue du 11 Novembre, Montmagny (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Porte d'entrée emblématique de l'EST du département du Val d'Oise (95), la commune de MONTMAGNY met en œuvre un ambitieux projet de mandat, qui, de concert avec ses partenaires, va considérablement développer et améliorer la Ville. Cette volonté se traduit par des projets de constructions, des aménagements, un développement économique dynamique dans une volonté de développement durable et de préservation de l'environnement affirmée. Elle compte également renforcer une palette d'offres de services et d'équipements publics novateurs dans les secteurs culturels, sportifs, d'accompagnement de la jeunesse, de réussite scolaire et professionnelle, sociaux et de solidarité pour préserver un véritable cadre de vie de qualité et un certain bien vivre ensemble. Située dans la vallée de Montmorency elle contribue à la création et à l'aménagement du Parc Naturel Régional de 122 hectares de la Butte Pinson, riche d'une tradition, d'un monument et d'une histoire, avec l'Agence des Espaces Verts et le Syndicat Intercommunal de la Butte Pinson. Avec la fermeture du PN4 et les aménagements des nouveaux axes structurants portés par la SNCF et le CD95, elle crée un véritable Eco quartier de 14 hectares avec GPA, articulé de manière ouverte et connectée avec le quartier des Lévriers qui fait l'objet d'attentions toutes particulières dans le cadre de la Politique de la Ville. Dotée d'un tissu d'habitation pavillonnaire et d'espaces naturels et de jardins importants, traversée par la méridienne verte, les trames de liaisons et de déplacement vertes et douces sont privilégiées. Très bien desservie par un réseau de transports en commun la situant à 15 minutes de Paris, son développement économique est remarquable et les projets connexes nombreux, autant dans le parc technologique que dans les zones dédiées, développement dynamique porté par La Communauté d'Agglomération Plaine Vallée dans une véritable démarche de collaboration active sur toutes les compétences déléguées.
Pour se faire, la Commune de Montmagny souhaite renforcer ses services et s'adjoindre les compétences de nouveaux cadres dont les qualités et les valeurs contribueront à la réussite de ses nombreux projets.
Pour se faire, la Commune de Montmagny souhaite renforcer ses services et s'adjoindre les compétences de nouveaux cadres dont les qualités et les valeurs contribueront à la réussite de ses nombreux projets.
Missions / conditions d'exercice
- Encadrer et animer le service :
• Piloter les moyens humains et financiers dédiés,
• Définir avec la Responsable adjointe le dispositif d'animation managériale du service,
• Établir, contrôler et optimiser le budget,
• Contrôler la conformité des activités du service,
• Établir les bilans d'activités afin d'évaluer et optimiser les réalisations,
• Créer les conditions favorables au travail de ses collaborateurs.
- Piloter et mettre en œuvre la politique de la collectivité en matière de population : Etat civil, funéraire, élection, recensement :
• Organiser l'accueil, l'information et le traitement des demandes des usagers,
• Evaluer, optimiser et développer les activités en matière de population,
• Définir et piloter l'ensemble des procédures relatives aux formalités administratives : actes d'état civil, instruction des PACS, mariages et tous autres actes liés à l'activité du service,
• Piloter l'organisation des scrutins en tant que chef de projet et veiller à leur sécurisation juridique,
• Organiser le suivi et la mise à jour de la liste électorale,
• Organiser les campagnes de recensement de la population : recrutement des agents recenseurs, actualisation de la liste des habitants, organisation des tournées, centralisation et transmission des données...
• Définir la politique funéraire en suivant de manière prospective les cimetières communaux,
• Assurer une veille réglementaire, juridique et décliner le cadre réglementaire et ses évolutions en procédures opérationnelles auprès des agents du service
- Moderniser les démarches administratives et ancrer la relation usagers dans les pratiques professionnelles du service :
• Organiser l'accueil et l'information du public dans un double objectif de proximité et de simplification des démarches administratives (e-administration, guichet unique… en lien avec les services municipaux),
• Optimiser la gestion des flux et les temps d'attente,
• Déployer les moyens visant à structurer, simplifier et moderniser les canaux d'accès aux prestations et informations du service tout en assurant la qualité du service rendu à l'usager,
• Développer des outils et dispositifs de conseil et d'information auprès des usagers sur les prestations délivrées
• Piloter les moyens humains et financiers dédiés,
• Définir avec la Responsable adjointe le dispositif d'animation managériale du service,
• Établir, contrôler et optimiser le budget,
• Contrôler la conformité des activités du service,
• Établir les bilans d'activités afin d'évaluer et optimiser les réalisations,
• Créer les conditions favorables au travail de ses collaborateurs.
- Piloter et mettre en œuvre la politique de la collectivité en matière de population : Etat civil, funéraire, élection, recensement :
• Organiser l'accueil, l'information et le traitement des demandes des usagers,
• Evaluer, optimiser et développer les activités en matière de population,
• Définir et piloter l'ensemble des procédures relatives aux formalités administratives : actes d'état civil, instruction des PACS, mariages et tous autres actes liés à l'activité du service,
• Piloter l'organisation des scrutins en tant que chef de projet et veiller à leur sécurisation juridique,
• Organiser le suivi et la mise à jour de la liste électorale,
• Organiser les campagnes de recensement de la population : recrutement des agents recenseurs, actualisation de la liste des habitants, organisation des tournées, centralisation et transmission des données...
• Définir la politique funéraire en suivant de manière prospective les cimetières communaux,
• Assurer une veille réglementaire, juridique et décliner le cadre réglementaire et ses évolutions en procédures opérationnelles auprès des agents du service
- Moderniser les démarches administratives et ancrer la relation usagers dans les pratiques professionnelles du service :
• Organiser l'accueil et l'information du public dans un double objectif de proximité et de simplification des démarches administratives (e-administration, guichet unique… en lien avec les services municipaux),
• Optimiser la gestion des flux et les temps d'attente,
• Déployer les moyens visant à structurer, simplifier et moderniser les canaux d'accès aux prestations et informations du service tout en assurant la qualité du service rendu à l'usager,
• Développer des outils et dispositifs de conseil et d'information auprès des usagers sur les prestations délivrées
Profils recherchés
Savoir
- Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
- Bonnes connaissances en droit
- Cadre juridique de la responsabilité civile et pénale
- Outils bureautiques
- Management d'équipe
Savoir-faire
- Accueillir une personne, un groupe, du public
- Appliquer une règle, une procédure un dispositif
- Écouter
- Faire preuve de méthode et d’organisation
- Rendre compte
- Gérer les conflits et l'agressivité en situation d'accueil
Savoir-être
- Esprit de synthèse
- Être autonome
- Faire preuve de discernement
- Faire preuve de discrétion
- Maîtrise de soi
- Sens critique
- Sens de l’analyse
- Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
- Bonnes connaissances en droit
- Cadre juridique de la responsabilité civile et pénale
- Outils bureautiques
- Management d'équipe
Savoir-faire
- Accueillir une personne, un groupe, du public
- Appliquer une règle, une procédure un dispositif
- Écouter
- Faire preuve de méthode et d’organisation
- Rendre compte
- Gérer les conflits et l'agressivité en situation d'accueil
Savoir-être
- Esprit de synthèse
- Être autonome
- Faire preuve de discernement
- Faire preuve de discrétion
- Maîtrise de soi
- Sens critique
- Sens de l’analyse
Contact et modalités de candidature
Contact
0134286900
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
10 rue du 11 Novembre
95360 MONTMAGNY
Monsieur le Maire
10 rue du 11 Novembre
95360 MONTMAGNY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.