RESPTARESSMS - Responsable de la tarification des ESSMS F/H
Offre n° O095260915001392
Publiée le 15/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département du Val d'Oise avec 1,1 million d'habitants et 185 communes concilie dynamisme et qualité de vie.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
www.valdoise.fr, Cergy (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
15/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département du Val d'Oise autorise et contrôle les budgets des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) tarifés accueillant ou accompagnant des personnes âgées, des adultes en situation de handicap, des enfants relevant de l'Aide sociale à l’enfance ou des jeunes dans le cadre de la prévention spécialisée. Sur près de 370 ESSMS autorisés, environ 210 font l'objet d'une tarification administrée par le Département, représentant plus de 420 M€ de charges brutes annuelles.
Au sein de la Direction de l’offre médico-sociale et sous l'autorité de son chef de service, le responsable de la tarification des ESSMS pilote et coordonne la campagne annuelle de tarification des ESSMS. Il garantit la cohérence des pratiques et la sécurisation des procédures au sein de la direction concernant la tarification des ESSMS. En lien permanent avec les chefs de service sectoriels et le chargé de projets utilisateurs des systèmes d’information de la direction, il apporte une expertise stratégique et technique, accompagne l’analyse des situations complexes des gestionnaires et contribue à l’harmonisation des pratiques de tarification au sein de la direction.
Au sein de la Direction de l’offre médico-sociale et sous l'autorité de son chef de service, le responsable de la tarification des ESSMS pilote et coordonne la campagne annuelle de tarification des ESSMS. Il garantit la cohérence des pratiques et la sécurisation des procédures au sein de la direction concernant la tarification des ESSMS. En lien permanent avec les chefs de service sectoriels et le chargé de projets utilisateurs des systèmes d’information de la direction, il apporte une expertise stratégique et technique, accompagne l’analyse des situations complexes des gestionnaires et contribue à l’harmonisation des pratiques de tarification au sein de la direction.
Missions / conditions d'exercice
- Coordonne l’organisation et le suivi de la campagne annuelle de tarification des ESSMS dans toutes ses phases (préparation des orientations et des outils, accompagnement des services dans la conduite des procédures budgétaires, préparation des phases d’arbitrage avec la direction générale, suivi de l’avancement de la campagne, analyse des résultats et élaboration des bilans destinés à la direction générale et aux élus).
- Développe des indicateurs de pilotage de la tarification des ESSMS afin d’éclairer les arbitrages stratégiques de la collectivité sur l'évolution des moyens alloués aux établissements et services.
- Garantit la cohérence des pratiques tarifaires entre les différents secteurs de la direction.
- Apporte un appui technique sur les dossiers complexes ou sensibles liés à la tarification des ESSMS sur le périmètre de la direction.
- Contribue à la sécurisation juridique des décisions tarifaires.
- Conduit les démarches de simplification et d'amélioration des processus de tarification des ESSMS.
- Développe des indicateurs de pilotage de la tarification des ESSMS afin d’éclairer les arbitrages stratégiques de la collectivité sur l'évolution des moyens alloués aux établissements et services.
- Garantit la cohérence des pratiques tarifaires entre les différents secteurs de la direction.
- Apporte un appui technique sur les dossiers complexes ou sensibles liés à la tarification des ESSMS sur le périmètre de la direction.
- Contribue à la sécurisation juridique des décisions tarifaires.
- Conduit les démarches de simplification et d'amélioration des processus de tarification des ESSMS.
Profils recherchés
Savoir-faire technique :
- Utiliser les outils métiers (Délos) et les logiciels bureautiques, notamment Excel, à un niveau avancé
- Élaborer des analyses financières, prospectives et des outils d'aide à la décision
- Analyser des budgets, comptes administratifs, EPRD, ERRD et documents financiers des ESSMS
- Piloter une campagne de tarification et coordonner les procédures budgétaires associées
Savoir-être :
- Sens de la coopération et du travail transversal
- Rigueur et sens de l'organisation
- Aptitude à convaincre et à conduire le changement
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité d'adaptation et gestion des priorités
Connaissances :
- Réglementation applicable aux ESSMS
- Procédures budgétaires et tarifaires prévues par le Code de l'action sociale et des familles
- Comptabilités publique et privée applicables aux organismes gestionnaires d’ESSMS
- Bonnes connaissances des institutions et procédures départementales
Ce poste est ouvert aux attachés territoriaux, contractuels de niveau minimum BAC + 3.
- Utiliser les outils métiers (Délos) et les logiciels bureautiques, notamment Excel, à un niveau avancé
- Élaborer des analyses financières, prospectives et des outils d'aide à la décision
- Analyser des budgets, comptes administratifs, EPRD, ERRD et documents financiers des ESSMS
- Piloter une campagne de tarification et coordonner les procédures budgétaires associées
Savoir-être :
- Sens de la coopération et du travail transversal
- Rigueur et sens de l'organisation
- Aptitude à convaincre et à conduire le changement
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité d'adaptation et gestion des priorités
Connaissances :
- Réglementation applicable aux ESSMS
- Procédures budgétaires et tarifaires prévues par le Code de l'action sociale et des familles
- Comptabilités publique et privée applicables aux organismes gestionnaires d’ESSMS
- Bonnes connaissances des institutions et procédures départementales
Ce poste est ouvert aux attachés territoriaux, contractuels de niveau minimum BAC + 3.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département :
Madame la Présidente
Merci de postuler directement sur notre site internet :
https://recrutement.valdoise.fr/5066/1/responsable-de-la-tarification-des-essms-f-h?backlink=search
Madame la Présidente
Merci de postuler directement sur notre site internet :
https://recrutement.valdoise.fr/5066/1/responsable-de-la-tarification-des-essms-f-h?backlink=search
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.