Responsable de la Section Musique et Multimedia
Offre n° O095260918001098
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Gonesse, ville de 27 000 habitants située à l'Est du Val d'Oise, membre de la Communauté d'agglomération Roissy Pays de France, 650 agents.
Une ville de projets au sein du Grand Paris : une gare de Métro, un quartier d'affaires, une cité scolaire internationale, un pôle d'attractivité autour de l'alimentation, un quartier éco-responsable
Une ville aux multiples labels : Terre de jeux 2024, Villes et Villages fleuris, Action Cœur de ville ...
Une ville engagée pour ses habitants : un cadre de vie sécurisé, préservé et diversifié, un réseau de transports performant, un tissu économique développé, une offre de services publics riche et renouvelée, etc.
Une ville de projets au sein du Grand Paris : une gare de Métro, un quartier d'affaires, une cité scolaire internationale, un pôle d'attractivité autour de l'alimentation, un quartier éco-responsable
Une ville aux multiples labels : Terre de jeux 2024, Villes et Villages fleuris, Action Cœur de ville ...
Une ville engagée pour ses habitants : un cadre de vie sécurisé, préservé et diversifié, un réseau de transports performant, un tissu économique développé, une offre de services publics riche et renouvelée, etc.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
66 rue de Paris, Gonesse (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
17/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du projet culturel de la ville et sous l’autorité du responsable des médiathèques, il est en charge de développer, animer et diriger la section Musique et Multimédia (2 agents) dans une logique d’accompagnement aux évolutions du métier, de décloisonnement des missions et d’intégration à un réseau de lecture publique élargi.
Il garantit un accueil de qualité aux usagers, orienté sur le conseil individualisé, la convivialité et l’accès au numérique.
Il met en œuvre les conditions du renouvellement des collections et de l’évolution des espaces, définit avec la direction les orientations d’actions d’animation et de valorisation. Enfin, il entretient et développe des partenariats auprès des acteurs locaux pour la mise en oeuvre de médiations répondant aux missions du service.
Il garantit un accueil de qualité aux usagers, orienté sur le conseil individualisé, la convivialité et l’accès au numérique.
Il met en œuvre les conditions du renouvellement des collections et de l’évolution des espaces, définit avec la direction les orientations d’actions d’animation et de valorisation. Enfin, il entretient et développe des partenariats auprès des acteurs locaux pour la mise en oeuvre de médiations répondant aux missions du service.
Missions / conditions d'exercice
• Missions principales :
1) Mission d’encadrement d’équipe :
- Assure l’encadrement de la section Musique et Multimédia
- Organise et planifie les activités des agents placés sous sa responsabilité
- Priorise et hiérarchise les besoins
- Favorise l’expression et la participation des agents
- Gère en collaboration avec l’encadrement intermédiaire les relations conflictuelles et tensions
2) Publics
- Prépare et met en œuvre le développement des publics adultes et jeunesse autour de la musique et du multimédia des médiathèques (communication, partenariats, hors les murs)
- Assure la qualité de l’accueil des différents publics
- Participe à l’accueil, l’orientation et le conseil
- Assure le prêt et le retour auprès du grand public
- Prépare, coordonne et participe à la réalisation des animations à destination de publics ciblés par l’action culturelle ( concerts, siestes musicales, eccueil de jeunes talents, …)
3) Gestion et organisation des collections
- Suit et contrôle le budget d’acquisition de la section
- En lien avec la direction, participe à l’évolution de la charte documentaire
- Anime des réunions d’acquisitions
- Veille et participe à la qualité du traitement intellectuel et physique du document
- Est garant de la bonne présentation des collections
- Participe à la préparation d’une prochaine circulation des collections en réseau
- Est force de proposition sur les collections numériques
4) Intégration au service
- Participe à l’évolution du projet de service
- Est force de proposition vis-à-vis du directeur en matière de projets concernant la section
- Collabore avec les autres cadres au sein de l’équipe de direction
1) Mission d’encadrement d’équipe :
- Assure l’encadrement de la section Musique et Multimédia
- Organise et planifie les activités des agents placés sous sa responsabilité
- Priorise et hiérarchise les besoins
- Favorise l’expression et la participation des agents
- Gère en collaboration avec l’encadrement intermédiaire les relations conflictuelles et tensions
2) Publics
- Prépare et met en œuvre le développement des publics adultes et jeunesse autour de la musique et du multimédia des médiathèques (communication, partenariats, hors les murs)
- Assure la qualité de l’accueil des différents publics
- Participe à l’accueil, l’orientation et le conseil
- Assure le prêt et le retour auprès du grand public
- Prépare, coordonne et participe à la réalisation des animations à destination de publics ciblés par l’action culturelle ( concerts, siestes musicales, eccueil de jeunes talents, …)
3) Gestion et organisation des collections
- Suit et contrôle le budget d’acquisition de la section
- En lien avec la direction, participe à l’évolution de la charte documentaire
- Anime des réunions d’acquisitions
- Veille et participe à la qualité du traitement intellectuel et physique du document
- Est garant de la bonne présentation des collections
- Participe à la préparation d’une prochaine circulation des collections en réseau
- Est force de proposition sur les collections numériques
4) Intégration au service
- Participe à l’évolution du projet de service
- Est force de proposition vis-à-vis du directeur en matière de projets concernant la section
- Collabore avec les autres cadres au sein de l’équipe de direction
Profils recherchés
• Compétences:
- Connaitre le fonctionnement et l’évolution des collectivités territoriales
- Connaitre les politiques publiques et les enjeux de développement des territoires
- Connaitre les enjeux des politiques de lecture publique et leur inscription territoriale
- Maîtriser la bibliothéconomie et l’informatique documentaire
- Maîtriser les outils du numérique
- Connaitre les réseaux culturels, éducatifs et associatifs du territoire
- Connaissances solides en fonds sonores
• Qualités – Aptitudes :
Sens du service public
Sens des relations humaines et goût du travail en équipe
Capacités d’organisation
Esprit d’initiative.
Disponibilité.
Polyvalence.
- Connaitre le fonctionnement et l’évolution des collectivités territoriales
- Connaitre les politiques publiques et les enjeux de développement des territoires
- Connaitre les enjeux des politiques de lecture publique et leur inscription territoriale
- Maîtriser la bibliothéconomie et l’informatique documentaire
- Maîtriser les outils du numérique
- Connaitre les réseaux culturels, éducatifs et associatifs du territoire
- Connaissances solides en fonds sonores
• Qualités – Aptitudes :
Sens du service public
Sens des relations humaines et goût du travail en équipe
Capacités d’organisation
Esprit d’initiative.
Disponibilité.
Polyvalence.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134451111
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à
drh-recrutement@mairie-gonesse.fr
Monsieur le Maire
66 rue de Paris
95500 GONESSE
drh-recrutement@mairie-gonesse.fr
Monsieur le Maire
66 rue de Paris
95500 GONESSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.