directeur des services techniques
Offre n° O095260929001862
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
entre ville et village (4828 habitants)
membre de la Communauté de Communes du Pays de France
membre du PNR Oise-Pays de France
membre de la Communauté de Communes du Pays de France
membre du PNR Oise-Pays de France
Lieu de travail
place de la Mairie, Luzarches (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
28/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
-Catégorie B (Techniciens territoriaux) par voie statutaire (mutation, détachement, liste d'aptitude).
À défaut, par voie contractuelle : Titulaire d'un diplôme de niveau 5 / 6 (Bac+2 à Bac+5) en bâtiment, génie civil, travaux publics, maintenance ou environnement.
Condition d'exercice : Permis B obligatoire
Rattachement hiérarchique : Sous l'autorité de Monsieur le Maire et, par délégation, sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services (DGS).
Descriptif du poste
Au sein d'une collectivité dynamique, vous pilotez la Direction des Services Techniques et garantissez la performance opérationnelle, la pérennité et la conformité du patrimoine bâti, des infrastructures et des espaces publics communaux.
Cadre responsable de direction technique, vous apportez une expertise technique globale, une rigueur administrative et une forte capacité managériale. Vous structurez, animez et valorisez les équipes du Centre Technique Municipal (CTM) autour d'une culture du résultat, de la réactivité et du service rendu à la population.
Garant de la continuité du service public, du respect de la réglementation (commande publique, sécurité) et des engagements budgétaires, vous déclinez les orientations des élus et de la Direction Générale en projets d'aménagement et d'entretien opérationnels.
À défaut, par voie contractuelle : Titulaire d'un diplôme de niveau 5 / 6 (Bac+2 à Bac+5) en bâtiment, génie civil, travaux publics, maintenance ou environnement.
Condition d'exercice : Permis B obligatoire
Rattachement hiérarchique : Sous l'autorité de Monsieur le Maire et, par délégation, sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services (DGS).
Descriptif du poste
Au sein d'une collectivité dynamique, vous pilotez la Direction des Services Techniques et garantissez la performance opérationnelle, la pérennité et la conformité du patrimoine bâti, des infrastructures et des espaces publics communaux.
Cadre responsable de direction technique, vous apportez une expertise technique globale, une rigueur administrative et une forte capacité managériale. Vous structurez, animez et valorisez les équipes du Centre Technique Municipal (CTM) autour d'une culture du résultat, de la réactivité et du service rendu à la population.
Garant de la continuité du service public, du respect de la réglementation (commande publique, sécurité) et des engagements budgétaires, vous déclinez les orientations des élus et de la Direction Générale en projets d'aménagement et d'entretien opérationnels.
Missions / conditions d'exercice
Missions Principales
1. Management stratégique et opérationnel des équipes
-Encadrer directement les agents et chefs d'équipe des différents secteurs (bâtiments, espaces verts, voirie/propreté, mécanique/logistique).
-Fixer des objectifs individuels et collectifs clairs, décliner les plannings d'interventions et contrôler la qualité d'exécution des travaux.
-Mettre en place des indicateurs de suivi d'activité et de réactivité face aux demandes des usagers et dysfonctionnements signalés.
-Instaurer un management de proximité fondé sur la bienveillance, la clarté et l'exigence professionnelle.
-Développer la polyvalence, accompagner la montée en compétences et la formation des agents, et conduire la conduite du changement.
-Prévenir et arbitrer les tensions ou conflits internes pour maintenir un climat de travail serein et motivant.
-Veiller à l'application stricte des règles de sécurité (port des EPI, conformité des habilitations/CACES, vérifications périodiques des équipements).
-Rédiger et faire appliquer les plans de prévention, les PPSPS et les consignes de sécurité sur l'ensemble des chantiers en régie et délégués.
2. Pilotage des projets techniques, du patrimoine et de la transition écologique
- Établir un diagnostic permanent du patrimoine communal (bâtiments, voirie, réseaux, espaces verts) élaboration du plan pluriannuel de maintenance et d'entretien des équipements.
- proposition d'orientations stratégiques pour la rénovation thermique des bâtiments communaux, la sobriété énergétique et la gestion durable des espaces verts
-Superviser la maîtrise d'œuvre interne et externe des projets d'investissement, de rénovation ou de construction
- en lien avec le Maire, suivi des relations avec les concessionnaires de réseaux, prestataires extérieurs, usagers et institutions (intercommunalité, services de l'État).
4. Gestion administrative, financière et commande publique
- élaboration, exécution et suivi du budget de la Direction des services techniques (sections de fonctionnement et d'investissement).
- rédaction des pièces techniques (CCTP, DPGF), pour les marchés dont le montant ne nécessite pas le lancement d’un appel d’offres, dossiers coanalyse des offres et contrôle de la bonne exécution des prestations confiées aux entreprises extérieures.
-rédaction des notes d'arbitrage à destination de la DGS, des comptes-rendus, des arrêtés de voirie et gestion du matériel roulant.
- Mise en place d’un plan de sauvegarde communal et son suivi
- Mise en place de l’accessibilité dans les établissements recevant du public avec mise à disposition d’un registre public d’accessibilité (RPA) et en assurer son suivi
1. Management stratégique et opérationnel des équipes
-Encadrer directement les agents et chefs d'équipe des différents secteurs (bâtiments, espaces verts, voirie/propreté, mécanique/logistique).
-Fixer des objectifs individuels et collectifs clairs, décliner les plannings d'interventions et contrôler la qualité d'exécution des travaux.
-Mettre en place des indicateurs de suivi d'activité et de réactivité face aux demandes des usagers et dysfonctionnements signalés.
-Instaurer un management de proximité fondé sur la bienveillance, la clarté et l'exigence professionnelle.
-Développer la polyvalence, accompagner la montée en compétences et la formation des agents, et conduire la conduite du changement.
-Prévenir et arbitrer les tensions ou conflits internes pour maintenir un climat de travail serein et motivant.
-Veiller à l'application stricte des règles de sécurité (port des EPI, conformité des habilitations/CACES, vérifications périodiques des équipements).
-Rédiger et faire appliquer les plans de prévention, les PPSPS et les consignes de sécurité sur l'ensemble des chantiers en régie et délégués.
2. Pilotage des projets techniques, du patrimoine et de la transition écologique
- Établir un diagnostic permanent du patrimoine communal (bâtiments, voirie, réseaux, espaces verts) élaboration du plan pluriannuel de maintenance et d'entretien des équipements.
- proposition d'orientations stratégiques pour la rénovation thermique des bâtiments communaux, la sobriété énergétique et la gestion durable des espaces verts
-Superviser la maîtrise d'œuvre interne et externe des projets d'investissement, de rénovation ou de construction
- en lien avec le Maire, suivi des relations avec les concessionnaires de réseaux, prestataires extérieurs, usagers et institutions (intercommunalité, services de l'État).
4. Gestion administrative, financière et commande publique
- élaboration, exécution et suivi du budget de la Direction des services techniques (sections de fonctionnement et d'investissement).
- rédaction des pièces techniques (CCTP, DPGF), pour les marchés dont le montant ne nécessite pas le lancement d’un appel d’offres, dossiers coanalyse des offres et contrôle de la bonne exécution des prestations confiées aux entreprises extérieures.
-rédaction des notes d'arbitrage à destination de la DGS, des comptes-rendus, des arrêtés de voirie et gestion du matériel roulant.
- Mise en place d’un plan de sauvegarde communal et son suivi
- Mise en place de l’accessibilité dans les établissements recevant du public avec mise à disposition d’un registre public d’accessibilité (RPA) et en assurer son suivi
Profils recherchés
Profil recherché
Formation : Diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 (BTS, DUT, Licence Pro, Master, Diplôme d'Ingénieur) dans les domaines du bâtiment, des travaux publics, du génie civil, de la maintenance ou de l'aménagement urbain.
Expérience requise : 3 à 5 ans minimum sur des fonctions de direction ou d'encadrement au sein d'un service technique communal ou intercommunal.
Pratique avérée du pilotage d'équipes de terrain et de la gestion de chantiers en régie et sous-traités.
Compétences techniques et juridiques
Management et organisation : Maîtrise des méthodes de management par objectifs, d'organisation du travail et d'évaluation des performances.
Réglementation publique : Solides connaissances du cadre juridique des collectivités territoriales, du Code de la commande publique, des règles budgétaires et du droit de la fonction publique.
Santé et sécurité : Maîtrise de la réglementation relative à l'hygiène, la sécurité du travail et l'accessibilité (ERP).
Écrit et outils : Aisance rédactionnelle affirmée (notes d'arbitrage, rapports, comptes rendus) et maîtrise des outils informatiques / logiciels métiers (suivi budgétaire).
Qualités personnelles
-Posture managériale affirmée et bienveillante : Capacité à conjuguer écoute, pédagogie, autorité naturelle et fermeté orientée vers l'atteinte des résultats.
-Proactivité et sens de l'anticipation : Force de proposition auprès de la DGS et des élus ; capacité à prévoir les besoins et à réagir promptement aux urgences.
-Rigueur, méthode et confidentialité : Sens du détail, organisation structurée et discrétion absolue dans la gestion des dossiers sensibles.
-Qualités relationnelles et esprit d'équipe : Facilité à coopérer avec la Direction Générale, les élus référents, les cadres des autres services et à communiquer diplomatiquement avec les usagers.
-Disponibilité opérationnelle : Grande réactivité face aux imprévus, événements communaux et urgences techniques. Le poste implique une astreinte téléphonique avec déplacements sur le terrain si la situation l'exige.
Formation : Diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 (BTS, DUT, Licence Pro, Master, Diplôme d'Ingénieur) dans les domaines du bâtiment, des travaux publics, du génie civil, de la maintenance ou de l'aménagement urbain.
Expérience requise : 3 à 5 ans minimum sur des fonctions de direction ou d'encadrement au sein d'un service technique communal ou intercommunal.
Pratique avérée du pilotage d'équipes de terrain et de la gestion de chantiers en régie et sous-traités.
Compétences techniques et juridiques
Management et organisation : Maîtrise des méthodes de management par objectifs, d'organisation du travail et d'évaluation des performances.
Réglementation publique : Solides connaissances du cadre juridique des collectivités territoriales, du Code de la commande publique, des règles budgétaires et du droit de la fonction publique.
Santé et sécurité : Maîtrise de la réglementation relative à l'hygiène, la sécurité du travail et l'accessibilité (ERP).
Écrit et outils : Aisance rédactionnelle affirmée (notes d'arbitrage, rapports, comptes rendus) et maîtrise des outils informatiques / logiciels métiers (suivi budgétaire).
Qualités personnelles
-Posture managériale affirmée et bienveillante : Capacité à conjuguer écoute, pédagogie, autorité naturelle et fermeté orientée vers l'atteinte des résultats.
-Proactivité et sens de l'anticipation : Force de proposition auprès de la DGS et des élus ; capacité à prévoir les besoins et à réagir promptement aux urgences.
-Rigueur, méthode et confidentialité : Sens du détail, organisation structurée et discrétion absolue dans la gestion des dossiers sensibles.
-Qualités relationnelles et esprit d'équipe : Facilité à coopérer avec la Direction Générale, les élus référents, les cadres des autres services et à communiquer diplomatiquement avec les usagers.
-Disponibilité opérationnelle : Grande réactivité face aux imprévus, événements communaux et urgences techniques. Le poste implique une astreinte téléphonique avec déplacements sur le terrain si la situation l'exige.
Contact et modalités de candidature
Contact
0130295454
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
place de la Mairie
95270 LUZARCHES
Monsieur le Maire
place de la Mairie
95270 LUZARCHES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.