COORDINATEUR PETITE ENFANCE (F/H)
Offre n° O095260930000947
Publiée le 30/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
12 000 habitants
Membre de la Communauté d'agglomération Roissy Pays de France
Membre de la Communauté d'agglomération Roissy Pays de France
Lieu de travail
84 rue de Paris, Louvres (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
29/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Puéricultrice
Cadre de santé
Puéricultrice
Cadre de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Définition du poste
Intitulé du poste Coordinateur (trice) Petite Enfance
Cadre(s) d'emplois Attaché territorial/ puéricultrice/cadre de santé
Diplômes Puéricultrice, Infirmière, Educateur de jeunes enfants
Connaissances Connaissance approfondie des problématiques et des enjeux des politiques " petite enfance "
Fortes capacités managériales
Capacités d'animation d'équipe et de conduite de projet
Bonne connaissance de la Fonction Publique Territoriale
Bonne connaissance des règles d'hygiène et sécurité
Connaissance du cadre réglementaire régissant les EAJE
Connaissance en marché public, finances publiques et procédures administratives
Qualités relationnelles, diplomatie, capacité d'écoute et de communication
Discrétion professionnelle et sens du service public
Bonne capacité rédactionnelle
Maitrise de l'outil informatique
Permis B souhaité
Position dans l'organigramme municipal :
Directrice de la Direction de l'Education
Responsable du Pôle Petite Enfance
Directrice Multi accueil
Responsable RPE
Responsable LEAP
Contexte du poste et mission générale :
L'agent est placé sous la Direction de la Directrice de l'Education, il (elle) contribue à l'élaboration de la politique municipale en faveur de la Petite Enfance. Il (elle) assure sa mise en œuvre et manage les projets globaux du service.
Il (elle) coordonne gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative dans le respect de la règlementation.
Contraintes du poste:
Autonomie sur la mise en place et la gestion des secteurs mais doit s'assurer de l'aval de la Directrice de l'Education sur tous les projets. Devra se conformer aux priorités définies par son supérieur direct.
Il doit assurer le contrôle des ouvertures et des fermetures du service.
Grande disponibilité, déplacements fréquents sur le terrain
Respect des conditions d'hygiène et de sécurité
Relations internes et externes :
Relations internes : Elus, Direction Générale et Education, DRH, Comptabilité, ST...
Relations externes : Familles, CAF, Conseil Départemental, CAMSP, autres crèches, Fournisseurs
Conditions du poste :
L'emploi du temps est annualisé avec 2 jours de repos consécutifs (Horaires variables en fonction de la période sur une base de 37h).
12 récupérations sont possibles en fonction de l'annualisation de l'agent.
Horaires de travail :
Les horaires de travail sont définis en fonction de la charge de travail et de l'annualisation de l'agent.
Compétences
L'emploi requiert une grande disponibilité et implique des déplacements fréquents.
La dimension relationnelle s'exerce à plusieurs niveaux.
Intitulé du poste Coordinateur (trice) Petite Enfance
Cadre(s) d'emplois Attaché territorial/ puéricultrice/cadre de santé
Diplômes Puéricultrice, Infirmière, Educateur de jeunes enfants
Connaissances Connaissance approfondie des problématiques et des enjeux des politiques " petite enfance "
Fortes capacités managériales
Capacités d'animation d'équipe et de conduite de projet
Bonne connaissance de la Fonction Publique Territoriale
Bonne connaissance des règles d'hygiène et sécurité
Connaissance du cadre réglementaire régissant les EAJE
Connaissance en marché public, finances publiques et procédures administratives
Qualités relationnelles, diplomatie, capacité d'écoute et de communication
Discrétion professionnelle et sens du service public
Bonne capacité rédactionnelle
Maitrise de l'outil informatique
Permis B souhaité
Position dans l'organigramme municipal :
Directrice de la Direction de l'Education
Responsable du Pôle Petite Enfance
Directrice Multi accueil
Responsable RPE
Responsable LEAP
Contexte du poste et mission générale :
L'agent est placé sous la Direction de la Directrice de l'Education, il (elle) contribue à l'élaboration de la politique municipale en faveur de la Petite Enfance. Il (elle) assure sa mise en œuvre et manage les projets globaux du service.
Il (elle) coordonne gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative dans le respect de la règlementation.
Contraintes du poste:
Autonomie sur la mise en place et la gestion des secteurs mais doit s'assurer de l'aval de la Directrice de l'Education sur tous les projets. Devra se conformer aux priorités définies par son supérieur direct.
Il doit assurer le contrôle des ouvertures et des fermetures du service.
Grande disponibilité, déplacements fréquents sur le terrain
Respect des conditions d'hygiène et de sécurité
Relations internes et externes :
Relations internes : Elus, Direction Générale et Education, DRH, Comptabilité, ST...
Relations externes : Familles, CAF, Conseil Départemental, CAMSP, autres crèches, Fournisseurs
Conditions du poste :
L'emploi du temps est annualisé avec 2 jours de repos consécutifs (Horaires variables en fonction de la période sur une base de 37h).
12 récupérations sont possibles en fonction de l'annualisation de l'agent.
Horaires de travail :
Les horaires de travail sont définis en fonction de la charge de travail et de l'annualisation de l'agent.
Compétences
L'emploi requiert une grande disponibilité et implique des déplacements fréquents.
La dimension relationnelle s'exerce à plusieurs niveaux.
Missions / conditions d'exercice
Les fonctions exercées
Missions principales :
- Accompagner et dynamiser les projets pédagogiques des structures d'accueil de la petite enfance en lien avec les responsables des structures (multi accueil - RPE - LEAP) ;
- Assister et conseiller les élus sur les aspects techniques ;
- Participer à la réflexion globale relative à l'amélioration des conditions d'accueil du jeune enfant en structure et à l'optimisation de la gestion des établissements ;
- Assurer la veille juridique, sanitaire et sociale ;
- Garantir la mise en œuvre de la PSU ;
- Travailler en collaboration avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI, ASE, CAMPS,...) ;
- Participer à l'élaboration du plan de formation et à la préparation du budget ;
- Assurer la continuité de service ;
- Etre l'interlocuteur des familles, les accompagner, les soutenir si nécessaire;
- Participer à la construction du projet social et éducatif et l'animer ;
- Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, et de la conformité des produits, services, prestations dans son domaine d'activité ;
- Evaluer les pratiques professionnelles ;
- Manager/participer à la GRH et à l'administration du personnel ;
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes et mettre en place les procédures nécessaires.
- S'assurer la formation le personnel ;
- Participer au développement local et à la promotion de la vie associative ;
- Gestion de la DSP "L'arche des bambins" ;
- Mise en place de projets sur l'Aide à la parentalité.
- Cadre règlementaire : règlement de fonctionnement, projet d'établissement
Missions principales :
- Accompagner et dynamiser les projets pédagogiques des structures d'accueil de la petite enfance en lien avec les responsables des structures (multi accueil - RPE - LEAP) ;
- Assister et conseiller les élus sur les aspects techniques ;
- Participer à la réflexion globale relative à l'amélioration des conditions d'accueil du jeune enfant en structure et à l'optimisation de la gestion des établissements ;
- Assurer la veille juridique, sanitaire et sociale ;
- Garantir la mise en œuvre de la PSU ;
- Travailler en collaboration avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI, ASE, CAMPS,...) ;
- Participer à l'élaboration du plan de formation et à la préparation du budget ;
- Assurer la continuité de service ;
- Etre l'interlocuteur des familles, les accompagner, les soutenir si nécessaire;
- Participer à la construction du projet social et éducatif et l'animer ;
- Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, et de la conformité des produits, services, prestations dans son domaine d'activité ;
- Evaluer les pratiques professionnelles ;
- Manager/participer à la GRH et à l'administration du personnel ;
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes et mettre en place les procédures nécessaires.
- S'assurer la formation le personnel ;
- Participer au développement local et à la promotion de la vie associative ;
- Gestion de la DSP "L'arche des bambins" ;
- Mise en place de projets sur l'Aide à la parentalité.
- Cadre règlementaire : règlement de fonctionnement, projet d'établissement
Profils recherchés
Savoirs
- Cadre légal et règlementaire des politiques publiques de la famille et de la Petite Enfance.
- Gestion des ressources humaines et d'encadrement d'équipe.
- Droit du travail et droit social.
- Principes de gestion financière d'un établissement et/ou d'un service.
- Environnement institutionnel du secteur de la Petite Enfance (acteurs, rôles, niveaux d'intervention et financements sur le secteur).
- Étapes du développement de l'enfant, de ses besoins, des relations enfant / parent /professionnel.
- Modes d'intervention éducatives auprès de l'enfant.
- Maitrise des outils informatiques.
- Pouvoir mettre en place une gestion de projet (diagnostic, orientations, objectifs et actions)
- Cadre légal et règlementaire des politiques publiques de la famille et de la Petite Enfance.
- Gestion des ressources humaines et d'encadrement d'équipe.
- Droit du travail et droit social.
- Principes de gestion financière d'un établissement et/ou d'un service.
- Environnement institutionnel du secteur de la Petite Enfance (acteurs, rôles, niveaux d'intervention et financements sur le secteur).
- Étapes du développement de l'enfant, de ses besoins, des relations enfant / parent /professionnel.
- Modes d'intervention éducatives auprès de l'enfant.
- Maitrise des outils informatiques.
- Pouvoir mettre en place une gestion de projet (diagnostic, orientations, objectifs et actions)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
84 rue de Paris
95380 LOUVRES
Monsieur le Maire
84 rue de Paris
95380 LOUVRES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.