Responsable du pôle bâtiment
Offre n° O095261005001578
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Dans le Val d'Oise, aux portes de l'agglomération de Cergy-Pontoise, à 35 minutes du cœur de Paris par la ligne H du Transilien, entre les Parcs Naturels Régionaux du Vexin Français et Oise-Pays-de-France, la Ville de Méry-sur-Oise rassemble 10 000 habitants et s'étend sur 1 120 hectares.
Doté d'un patrimoine historique et naturel important (parc du Château, usine de production d'eau potable du Syndicat des Eaux d'Ile-de-France, carrières,...), la Ville est directement concernée par la réalisation d'une nouvelle forêt, un poumon vert de 1 350 hectares lié au « Grand Paris », visant à relier les forêts de Saint-Germain/de Montmorency ainsi que la Seine à l'Oise.
Proche des grands bassins d'emplois de Cergy et Roissy, la Ville souhaite répondre à des enjeux croissants d'attractivité et de transition écologique à travers une stratégie de développement urbain, d'aménagement, et de redynamisation économique respectueuse de son patrimoine et de son environnement.
Doté d'un patrimoine historique et naturel important (parc du Château, usine de production d'eau potable du Syndicat des Eaux d'Ile-de-France, carrières,...), la Ville est directement concernée par la réalisation d'une nouvelle forêt, un poumon vert de 1 350 hectares lié au « Grand Paris », visant à relier les forêts de Saint-Germain/de Montmorency ainsi que la Seine à l'Oise.
Proche des grands bassins d'emplois de Cergy et Roissy, la Ville souhaite répondre à des enjeux croissants d'attractivité et de transition écologique à travers une stratégie de développement urbain, d'aménagement, et de redynamisation économique respectueuse de son patrimoine et de son environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 avenue Marcel Perrin, Méry-sur-Oise (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
1-RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Sous la responsabilité de la Directrice des services techniques
2- MISSIONS DU POSTE (Finalité du poste)
1. Pilotage du Pôle Bâtiments : organisation, planification et coordination des activités techniques, administratives et financières du pôle
2. Développement et entretien du patrimoine bâti communal dans le respect des réglementations en vigueur.
4-COMPETENCES REQUISES
Savoir-faire (connaissance et expérience) :
- Avoir des connaissances opérationnelles sur les techniques des différents corps de métiers du bâtiment
- Avoir des connaissances des opérations d’entretien, de maintenance et de vérification réglementaires.
- Avoir une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maitriser les outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, ...)
- Expérience demandée dans la conduite d’opération et le suivi des travaux
Savoir-être (comportement professionnel) :
- Avoir le sens du service public et le respect des règles déontologiques de la fonction publique
- Sens de l'organisation, méthodique, rigoureux, discret, autonome, disponible,
- Rigueur, disponibilité, capacité de reporting à la hiérarchie
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
Formations, diplômes et/ou titres requis (permis, caces, BAFA, etc) :
Permis B exigé
5-CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE
Contraintes particulières (astreintes, déplacements, travail de nuit, en extérieur, travail posté, organisationnelles et relationnelles, environnement) :
Disponibilité en fonction des nécessités de service
Port de Protections individuelles :
SO
Sous la responsabilité de la Directrice des services techniques
2- MISSIONS DU POSTE (Finalité du poste)
1. Pilotage du Pôle Bâtiments : organisation, planification et coordination des activités techniques, administratives et financières du pôle
2. Développement et entretien du patrimoine bâti communal dans le respect des réglementations en vigueur.
4-COMPETENCES REQUISES
Savoir-faire (connaissance et expérience) :
- Avoir des connaissances opérationnelles sur les techniques des différents corps de métiers du bâtiment
- Avoir des connaissances des opérations d’entretien, de maintenance et de vérification réglementaires.
- Avoir une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maitriser les outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, ...)
- Expérience demandée dans la conduite d’opération et le suivi des travaux
Savoir-être (comportement professionnel) :
- Avoir le sens du service public et le respect des règles déontologiques de la fonction publique
- Sens de l'organisation, méthodique, rigoureux, discret, autonome, disponible,
- Rigueur, disponibilité, capacité de reporting à la hiérarchie
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
Formations, diplômes et/ou titres requis (permis, caces, BAFA, etc) :
Permis B exigé
5-CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE
Contraintes particulières (astreintes, déplacements, travail de nuit, en extérieur, travail posté, organisationnelles et relationnelles, environnement) :
Disponibilité en fonction des nécessités de service
Port de Protections individuelles :
SO
Missions / conditions d'exercice
3-ACTIVITES PRINCIPALES
Au sein du centre technique municipal et en collaboration avec la directrice des services techniques, le responsable du pôle bâtiments aura en charge les missions suivantes :
Mission 1
- Encadre et dirige les équipes régies du pôle Bâtiments
- Planifie, suit et contrôle le travail des équipes en lien avec le coordinateur bâtiments placé sous son autorité
- Participe à la gestion des ressources humaines de la régie bâtiment (congés, absences, gestion des heures supplémentaires)
-Elabore le budget prévisionnel de fonctionnement et d’investissement de la régie bâtiment
- Etudier, préparer, organiser, et contrôler les chantiers en régie (avec l’appui du coordinateur bâtiments) ainsi que ceux confiés à des entreprises extérieures
- Préparer, rédiger les pièces techniques, analyser et suivre les différents marchés nécessaires à l'activité
- Mettre en place, suivre et gérer les contrats de maintenance, d’entretien et de vérification des équipements des bâtiments communaux
- Gérer administrativement, techniquement et financièrement certaines opérations de construction et de réhabilitation
- Est force de proposition et conseil auprès de la direction et des Elus
Mission 2
- Participe au développement de nouveaux outils pour améliorer la réactivité et la performance des régies du pôle
- En cas d’absence de la Directrice des services techniques, le Responsable du Pôle Bâtiment sera en charge de l’intérim sur la gestion et les dossiers relevant de son pôle.
- Polyvalence générale sur les missions des services techniques en cas d'absence ou de surcharge temporaire de travail.
Au sein du centre technique municipal et en collaboration avec la directrice des services techniques, le responsable du pôle bâtiments aura en charge les missions suivantes :
Mission 1
- Encadre et dirige les équipes régies du pôle Bâtiments
- Planifie, suit et contrôle le travail des équipes en lien avec le coordinateur bâtiments placé sous son autorité
- Participe à la gestion des ressources humaines de la régie bâtiment (congés, absences, gestion des heures supplémentaires)
-Elabore le budget prévisionnel de fonctionnement et d’investissement de la régie bâtiment
- Etudier, préparer, organiser, et contrôler les chantiers en régie (avec l’appui du coordinateur bâtiments) ainsi que ceux confiés à des entreprises extérieures
- Préparer, rédiger les pièces techniques, analyser et suivre les différents marchés nécessaires à l'activité
- Mettre en place, suivre et gérer les contrats de maintenance, d’entretien et de vérification des équipements des bâtiments communaux
- Gérer administrativement, techniquement et financièrement certaines opérations de construction et de réhabilitation
- Est force de proposition et conseil auprès de la direction et des Elus
Mission 2
- Participe au développement de nouveaux outils pour améliorer la réactivité et la performance des régies du pôle
- En cas d’absence de la Directrice des services techniques, le Responsable du Pôle Bâtiment sera en charge de l’intérim sur la gestion et les dossiers relevant de son pôle.
- Polyvalence générale sur les missions des services techniques en cas d'absence ou de surcharge temporaire de travail.
Profils recherchés
4-COMPETENCES REQUISES
Savoir-faire (connaissance et expérience) :
- Avoir des connaissances opérationnelles sur les techniques des différents corps de métiers du bâtiment
- Avoir des connaissances des opérations d’entretien, de maintenance et de vérification réglementaires.
- Avoir une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maitriser les outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, ...)
- Expérience demandée dans la conduite d’opération et le suivi des travaux
Savoir-être (comportement professionnel) :
- Avoir le sens du service public et le respect des règles déontologiques de la fonction publique
- Sens de l'organisation, méthodique, rigoureux, discret, autonome, disponible,
- Rigueur, disponibilité, capacité de reporting à la hiérarchie
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
Formations, diplômes et/ou titres requis (permis, caces, BAFA, etc) :
Permis B exigé
5-CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE
Contraintes particulières (astreintes, déplacements, travail de nuit, en extérieur, travail posté, organisationnelles et relationnelles, environnement) :
Disponibilité en fonction des nécessités de service
Port de Protections individuelles :
SO
Savoir-faire (connaissance et expérience) :
- Avoir des connaissances opérationnelles sur les techniques des différents corps de métiers du bâtiment
- Avoir des connaissances des opérations d’entretien, de maintenance et de vérification réglementaires.
- Avoir une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maitriser les outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, ...)
- Expérience demandée dans la conduite d’opération et le suivi des travaux
Savoir-être (comportement professionnel) :
- Avoir le sens du service public et le respect des règles déontologiques de la fonction publique
- Sens de l'organisation, méthodique, rigoureux, discret, autonome, disponible,
- Rigueur, disponibilité, capacité de reporting à la hiérarchie
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
Formations, diplômes et/ou titres requis (permis, caces, BAFA, etc) :
Permis B exigé
5-CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE
Contraintes particulières (astreintes, déplacements, travail de nuit, en extérieur, travail posté, organisationnelles et relationnelles, environnement) :
Disponibilité en fonction des nécessités de service
Port de Protections individuelles :
SO
Contact et modalités de candidature
Contact
0130362829
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre CV, lettre de motivation et d'indiquer vos prétentions salariales.
Pour les agents titulaires, merci de transmettre en plus :
- votre dernière situation administrative,
- et vos 3 derniers entretiens professionnels.
Uniquement par mail : recrutement@merysuroise.fr
Pour les agents titulaires, merci de transmettre en plus :
- votre dernière situation administrative,
- et vos 3 derniers entretiens professionnels.
Uniquement par mail : recrutement@merysuroise.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.