Infirmière et RSAI ou en EAJE
Offre n° O095261008000710
Publiée le 08/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Ouen l’Aumône, une ville jeune, verte et ambitieuse
Située en Île-de-France à 30 minutes de Paris, bordée par l’Oise et aux portes du parc naturel du Vexin, Saint-Ouen l’Aumône est une ville à taille humaine (25 614 habitants) qui bouge, innove et prend soin de son environnement. Trois-quarts de nos habitants ont moins de 45 ans : c’est une énergie, une diversité et une envie d’avancer qui se ressentent aussi dans nos équipes.
Servir l’intérêt général, notre moteur
Rejoindre la Team SOA, c’est mettre ses compétences au service des autres. Chaque poste a un impact : sur une famille, un quartier, un projet qui améliore concrètement la vie des Saint-Ouennais.
Nous plaçons l’humain au centre. Les élus et la Direction générale portent une politique RH fondée sur la proximité, la réactivité et la confiance. Chaque nouvel agent bénéficie d’un accompagnement dès son arrivée et de formations adaptées à ses objectifs. Nous sommes convaincus que la réussite d’une collectivité passe par la réussite individuelle et la cohésion des équipes.
La cohésion se construit autant dans les moments de détente que dans les temps d’apprentissage :
- Pour travailler ensemble : Teams et la suite Microsoft pour travailler en transversalité et partager rapidement l’information.
- Pour se retrouver : la Matinée Zen, la Journée Qualité de Vie et Conditions de Travail, la réunion de rentrée et les Vœux du Maire offrent des temps conviviaux pour renforcer les liens et partager des informations clés.
- Pour apprendre ensemble : les Matinées Futées, nos Comités de direction et d’administration sont des rendez-vous où l’on échange des connaissances, où l’on aborde des sujets d’actualité utiles, souvent avec des intervenants extérieurs.
- Pour découvrir : le dispositif Mission Immersion permet à chaque agent de passer une journée dans un autre service, pour comprendre les missions de ses collègues et créer de nouveaux liens.
Située en Île-de-France à 30 minutes de Paris, bordée par l’Oise et aux portes du parc naturel du Vexin, Saint-Ouen l’Aumône est une ville à taille humaine (25 614 habitants) qui bouge, innove et prend soin de son environnement. Trois-quarts de nos habitants ont moins de 45 ans : c’est une énergie, une diversité et une envie d’avancer qui se ressentent aussi dans nos équipes.
Servir l’intérêt général, notre moteur
Rejoindre la Team SOA, c’est mettre ses compétences au service des autres. Chaque poste a un impact : sur une famille, un quartier, un projet qui améliore concrètement la vie des Saint-Ouennais.
Nous plaçons l’humain au centre. Les élus et la Direction générale portent une politique RH fondée sur la proximité, la réactivité et la confiance. Chaque nouvel agent bénéficie d’un accompagnement dès son arrivée et de formations adaptées à ses objectifs. Nous sommes convaincus que la réussite d’une collectivité passe par la réussite individuelle et la cohésion des équipes.
La cohésion se construit autant dans les moments de détente que dans les temps d’apprentissage :
- Pour travailler ensemble : Teams et la suite Microsoft pour travailler en transversalité et partager rapidement l’information.
- Pour se retrouver : la Matinée Zen, la Journée Qualité de Vie et Conditions de Travail, la réunion de rentrée et les Vœux du Maire offrent des temps conviviaux pour renforcer les liens et partager des informations clés.
- Pour apprendre ensemble : les Matinées Futées, nos Comités de direction et d’administration sont des rendez-vous où l’on échange des connaissances, où l’on aborde des sujets d’actualité utiles, souvent avec des intervenants extérieurs.
- Pour découvrir : le dispositif Mission Immersion permet à chaque agent de passer une journée dans un autre service, pour comprendre les missions de ses collègues et créer de nouveaux liens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 place Mendès France, Saint-Ouen-l'Aumône (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la responsable petite enfance, vous assurez les missions de Référent(e) Santé, Accueil Inclusif (RSAI) à hauteur de 10% et les missions d’infirmier(ère) à hauteur de 40%, au sein de des 4 crèches de la commune (3 collectives et 1 familiale).
Missions / conditions d'exercice
- Informer, sensibiliser et conseiller les directions d’EAJE et les équipes en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique ;
- Elaborer, mettre à jour et expliquer les protocoles/procédures d’hygiène et de santé du jeune enfant aux professionnelles des EAJE ;
- Participer à la mise en œuvre des mesures nécessaires au bien-être, au développement et au respect des besoins de l’enfant ;
- Contribuer au signalement des situations préoccupantes et informer les professionnelles sur les conduites à tenir ;
- Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière (PAI…) ;
- Assurer des actions d’éducation et de promotion à la santé auprès des professionnels et des parents (ateliers, formations et supports pédagogiques) ;
- Développer la collaboration avec les partenaires sociaux et médico-sociaux (PMI, CAMSP, SESSAD…) pour soutenir l’approche systémique de l’accompagnement de l’enfant et de sa famille ;
- Accompagner les assistantes maternelles pour la santé et l’inclusion des enfants accueillis à domicile.
- Elaborer, mettre à jour et expliquer les protocoles/procédures d’hygiène et de santé du jeune enfant aux professionnelles des EAJE ;
- Participer à la mise en œuvre des mesures nécessaires au bien-être, au développement et au respect des besoins de l’enfant ;
- Contribuer au signalement des situations préoccupantes et informer les professionnelles sur les conduites à tenir ;
- Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière (PAI…) ;
- Assurer des actions d’éducation et de promotion à la santé auprès des professionnels et des parents (ateliers, formations et supports pédagogiques) ;
- Développer la collaboration avec les partenaires sociaux et médico-sociaux (PMI, CAMSP, SESSAD…) pour soutenir l’approche systémique de l’accompagnement de l’enfant et de sa famille ;
- Accompagner les assistantes maternelles pour la santé et l’inclusion des enfants accueillis à domicile.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
Diplôme d’État de Puéricultrice, ou du Diplôme d’État d’Infirmier(ère), avec une spécialisation universitaire en santé du jeune enfant ou une expérience d’au moins 3 ans auprès de jeunes enfants en qualité d’infirmier(ère) ;
Connaissance de l’environnement territorial ;
Pédagogue ;
Sens de l’écoute ;
Capacité à travailler en équipe ;
Autonome ;
Organisé(e) ;
Être force de proposition ;
Discrétion professionnelle ;
Savoir rendre compte.
Diplôme d’État de Puéricultrice, ou du Diplôme d’État d’Infirmier(ère), avec une spécialisation universitaire en santé du jeune enfant ou une expérience d’au moins 3 ans auprès de jeunes enfants en qualité d’infirmier(ère) ;
Connaissance de l’environnement territorial ;
Pédagogue ;
Sens de l’écoute ;
Capacité à travailler en équipe ;
Autonome ;
Organisé(e) ;
Être force de proposition ;
Discrétion professionnelle ;
Savoir rendre compte.
Contact et modalités de candidature
Contact
01 34 21 25 16
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@ville-soa.fr
recrutement@ville-soa.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.