Directeur.rice des solidarités de l’habitat et de l’emploi
Offre n° O095261009000941
Publiée le 09/10/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise (13 communes, 216 000 habitants) pilote le développement d'un territoire en pleine expansion. Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant qui vous lie à Paris en 30 minutes.
Lieu de travail
Hôtel de l'Agglomération, Pontoise (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché hors classe
Attaché
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
3 - CONTEXTE GENERAL DU POSTE
Missions de la Direction générale adjointe aménagement et développement
La DGA aménagement et développement réunit les équipes œuvrant aux politiques d’aménagement et au développement durable de Cergy Pontoise sur un plan économique, social et urbain. Elle regroupe :
• La Direction des solidarités, de l’habitat et de l’emploi
• La Direction du développement économique et de l’enseignement supérieur
• La Direction mutualisée de l’aménagement et de l’urbanisme
• La Direction du patrimoine bâti
• La Direction de projet « Grand Centre »
Au sein de cette Direction générale adjointe, la Direction des Solidarités, de l’habitat et de l’emploi intervient au titre des compétences obligatoires de la Communauté d’agglomération en matière de « politique de la ville », d’« habitat » au titre de l’équilibre social de l’habitat, d’accueil des gens du voyage.
En matière d’emploi, l’action de la CACP se rattache à la compétence obligatoire « développement économique », à ses « actions de développement économique », et à son « accompagnement des entreprises en matière de Ressources Humaines (RH) par l’intermédiaire de la plateforme RH »
4 - DOMAINES DE CONTRIBUTION
Missions de la Direction : piloter des politiques publiques structurantes contribuant à la cohésion sociale, à l’équilibre territorial et au développement inclusif du territoire.
La Direction des solidarités, de l’habitat et de l’emploi réunit les composantes suivantes :
- Le Service solidarités et politique de la Ville
- Le Service habitat
- Le secteur « gens du voyage »
- Le secteur emploi
La.le chef.fe de projet emploi est placé.e sous la responsabilité hiérarchique du.de la directeur.rice solidarités habitat emploi, mais sous la responsabilité fonctionnelle partagée des directeurs.rices solidarités habitat emploi d’une part et développement économique / enseignement supérieur d’autre part.
Inversement, les assistantes de la direction sont placée sous la responsabilité hiérarchique :
- pour l’une, de la responsable de la cellule administrative et financière de la direction du développement économique et de l’enseignement supérieur,
- pour l’autre, de la Direction mutualisée de l’aménagement et de l’urbanisme
Mais sous la responsabilité fonctionnelle partagée avec la directrice solidarités habitat emploi.
Missions de la Direction générale adjointe aménagement et développement
La DGA aménagement et développement réunit les équipes œuvrant aux politiques d’aménagement et au développement durable de Cergy Pontoise sur un plan économique, social et urbain. Elle regroupe :
• La Direction des solidarités, de l’habitat et de l’emploi
• La Direction du développement économique et de l’enseignement supérieur
• La Direction mutualisée de l’aménagement et de l’urbanisme
• La Direction du patrimoine bâti
• La Direction de projet « Grand Centre »
Au sein de cette Direction générale adjointe, la Direction des Solidarités, de l’habitat et de l’emploi intervient au titre des compétences obligatoires de la Communauté d’agglomération en matière de « politique de la ville », d’« habitat » au titre de l’équilibre social de l’habitat, d’accueil des gens du voyage.
En matière d’emploi, l’action de la CACP se rattache à la compétence obligatoire « développement économique », à ses « actions de développement économique », et à son « accompagnement des entreprises en matière de Ressources Humaines (RH) par l’intermédiaire de la plateforme RH »
4 - DOMAINES DE CONTRIBUTION
Missions de la Direction : piloter des politiques publiques structurantes contribuant à la cohésion sociale, à l’équilibre territorial et au développement inclusif du territoire.
La Direction des solidarités, de l’habitat et de l’emploi réunit les composantes suivantes :
- Le Service solidarités et politique de la Ville
- Le Service habitat
- Le secteur « gens du voyage »
- Le secteur emploi
La.le chef.fe de projet emploi est placé.e sous la responsabilité hiérarchique du.de la directeur.rice solidarités habitat emploi, mais sous la responsabilité fonctionnelle partagée des directeurs.rices solidarités habitat emploi d’une part et développement économique / enseignement supérieur d’autre part.
Inversement, les assistantes de la direction sont placée sous la responsabilité hiérarchique :
- pour l’une, de la responsable de la cellule administrative et financière de la direction du développement économique et de l’enseignement supérieur,
- pour l’autre, de la Direction mutualisée de l’aménagement et de l’urbanisme
Mais sous la responsabilité fonctionnelle partagée avec la directrice solidarités habitat emploi.
Missions / conditions d'exercice
5 - ACTIVITES DU TITULAIRE
Nota : ASSURER : l’agent prend en charge l’action – GARANTIR : l’agent doit suivre l’action et s’assurer que les missions sont remplies – PARTICIPER : l’agent travaille en collaboration avec d’autres agents ou d’autres structures.
1. PARTICIPE au sein du Comité de direction de la CACP et du Pôle aménagement et développement à la définition et à la conduite d’une stratégie cohérente de développement durable du territoire
2. ASSURE, avec les élus délégués et en y associant ses équipes, la formulation du cadre des politiques publiques en matière de solidarités, d’habitat et d’emploi et GARANTIT leur mise en œuvre partenariale :
- Solidarités et politique de la Ville :
o Elaboration, évaluation et pilotage de la mise en œuvre du contrat de ville ;
o Animation ou contribution aux dispositifs mis en place au bénéfice direct ou indirect des populations en QPV, notamment en matière d’insertion sociale et professionnelle, de prévention de la délinquance, de citoyenneté ;
o Soutien, notamment financier, aux acteurs associatifs ou parapublics intervenant dans ce champ ;
o Gestion de la Maison de la justice et du droit de Cergy ;
o Animation du Conseil local de santé mentale ;
o Appui au commissariat de police pour l’accompagnement des victimes, notamment en matière de violences faites aux femmes.
- Habitat :
o Elaboration et suivi du Programme Local de l’Habitat
o Animation du partenariat local en matière d’Habitat
o Mise en œuvre de la délégation des aides à la pierre et des aides et garanties communautaires au logement social
o Elaboration, suivi et mise en œuvre du Schéma départemental d’accueil des gens du voyage
- Emploi et formation (responsabilité fonctionnelle partagée avec le directeur ou la directrice du développement économique et de l’enseignement supérieur) :
o Appréhension des besoins en compétences des entreprises du territoire
o Définition de plans d’action en matière d’emploi et de GPEC-T au niveau local,
o Animation ou participation à des démarches en faveur de l’emploi au niveau territorial,
o Accompagnement des projets de développement et d’adaptation de l’offre de formation sur le territoire (hors enseignement supérieur, suivi par la direction du développement économique et de l’enseignement supérieur)
o Organisation d’évènements en faveur du développement de l’emploi.
Dans le cadre d’un transfert ou d’une mutualisation de la compétence emploi avec les communes, le volet insertion professionnelle et accès à l’emploi sera développé, au-delà des actions déjà menées dans le cadre de la politique de la Ville.
- Egalité femmes hommes :
o Animation d’un réseau d’acteurs intercommunal
- Gens du voyage :
o Accueil et accompagnement social des gens du voyage,
o Gestion des aires d’accueil (suivi des prestataires),
o Gestion humaine et juridique des occupations illicites d’espaces communautaires ;
3. ASSURE, avec l’appui le cas échéant de chefs de projets, le pilotage des projets de transfert ou de mutualisation de compétences en matière de solidarités et d’emploi
- Sujets inscrits au plan de mutualisation : emploi, santé, handicap
- Diagnostic des interventions et des besoins des communes, proposition d’actions de mutualisation, animation du travail partenarial, mise en œuvre et accompagnement managérial
4. ASSURE le management de la direction
- Circuit de décision : fiabilité et fluidité des circuits d’information et de décision, préparation et suivi des décisions soumises aux instances…
- Gestion RH : animation managériale, évaluation, accompagnement des enjeux de formation, d’évolution de carrières…
- Finances : préparation et suivi budgétaire, respect du cadre comptable et des règles de commande publique
- Respect du cadre juridique des compétences de la CACP
- Innovation : animation de démarches, valorisation interne et externe
- Représentation technique externe de la CACP dans les champs de compétences couverts
6 - CONTRAINTES DU POSTE
Disponibilité, déplacements, Astreinte de direction à la CACP
Nota : ASSURER : l’agent prend en charge l’action – GARANTIR : l’agent doit suivre l’action et s’assurer que les missions sont remplies – PARTICIPER : l’agent travaille en collaboration avec d’autres agents ou d’autres structures.
1. PARTICIPE au sein du Comité de direction de la CACP et du Pôle aménagement et développement à la définition et à la conduite d’une stratégie cohérente de développement durable du territoire
2. ASSURE, avec les élus délégués et en y associant ses équipes, la formulation du cadre des politiques publiques en matière de solidarités, d’habitat et d’emploi et GARANTIT leur mise en œuvre partenariale :
- Solidarités et politique de la Ville :
o Elaboration, évaluation et pilotage de la mise en œuvre du contrat de ville ;
o Animation ou contribution aux dispositifs mis en place au bénéfice direct ou indirect des populations en QPV, notamment en matière d’insertion sociale et professionnelle, de prévention de la délinquance, de citoyenneté ;
o Soutien, notamment financier, aux acteurs associatifs ou parapublics intervenant dans ce champ ;
o Gestion de la Maison de la justice et du droit de Cergy ;
o Animation du Conseil local de santé mentale ;
o Appui au commissariat de police pour l’accompagnement des victimes, notamment en matière de violences faites aux femmes.
- Habitat :
o Elaboration et suivi du Programme Local de l’Habitat
o Animation du partenariat local en matière d’Habitat
o Mise en œuvre de la délégation des aides à la pierre et des aides et garanties communautaires au logement social
o Elaboration, suivi et mise en œuvre du Schéma départemental d’accueil des gens du voyage
- Emploi et formation (responsabilité fonctionnelle partagée avec le directeur ou la directrice du développement économique et de l’enseignement supérieur) :
o Appréhension des besoins en compétences des entreprises du territoire
o Définition de plans d’action en matière d’emploi et de GPEC-T au niveau local,
o Animation ou participation à des démarches en faveur de l’emploi au niveau territorial,
o Accompagnement des projets de développement et d’adaptation de l’offre de formation sur le territoire (hors enseignement supérieur, suivi par la direction du développement économique et de l’enseignement supérieur)
o Organisation d’évènements en faveur du développement de l’emploi.
Dans le cadre d’un transfert ou d’une mutualisation de la compétence emploi avec les communes, le volet insertion professionnelle et accès à l’emploi sera développé, au-delà des actions déjà menées dans le cadre de la politique de la Ville.
- Egalité femmes hommes :
o Animation d’un réseau d’acteurs intercommunal
- Gens du voyage :
o Accueil et accompagnement social des gens du voyage,
o Gestion des aires d’accueil (suivi des prestataires),
o Gestion humaine et juridique des occupations illicites d’espaces communautaires ;
3. ASSURE, avec l’appui le cas échéant de chefs de projets, le pilotage des projets de transfert ou de mutualisation de compétences en matière de solidarités et d’emploi
- Sujets inscrits au plan de mutualisation : emploi, santé, handicap
- Diagnostic des interventions et des besoins des communes, proposition d’actions de mutualisation, animation du travail partenarial, mise en œuvre et accompagnement managérial
4. ASSURE le management de la direction
- Circuit de décision : fiabilité et fluidité des circuits d’information et de décision, préparation et suivi des décisions soumises aux instances…
- Gestion RH : animation managériale, évaluation, accompagnement des enjeux de formation, d’évolution de carrières…
- Finances : préparation et suivi budgétaire, respect du cadre comptable et des règles de commande publique
- Respect du cadre juridique des compétences de la CACP
- Innovation : animation de démarches, valorisation interne et externe
- Représentation technique externe de la CACP dans les champs de compétences couverts
6 - CONTRAINTES DU POSTE
Disponibilité, déplacements, Astreinte de direction à la CACP
Profils recherchés
7 - COMPETENCES REQUISES
Connaissances :
- Acteurs publics et privés des secteurs des solidarités, de l’habitat et de l’emploi, y compris du monde de l’entreprise ;
- Stratégies et politiques publiques des solidarités, de l’habitat et de l’emploi
Qualités :
- Analyse, synthèse, rédaction, rigueur
- Management, encadrement, sens relationnel et d’écoute, capacité d’empathie
- Maitrise des jeux d’acteurs, négociation, concertation
- Anticipation et sens des logiques politiques
8 - MOYENS TECHNIQUES
Outils bureautiques
9 - NIVEAU DE FORMATION REQUIS
Formation Bac +5 en lien avec les compétences requises ou acquis de l’expérience justifiant d’un niveau équivalent.
Connaissances :
- Acteurs publics et privés des secteurs des solidarités, de l’habitat et de l’emploi, y compris du monde de l’entreprise ;
- Stratégies et politiques publiques des solidarités, de l’habitat et de l’emploi
Qualités :
- Analyse, synthèse, rédaction, rigueur
- Management, encadrement, sens relationnel et d’écoute, capacité d’empathie
- Maitrise des jeux d’acteurs, négociation, concertation
- Anticipation et sens des logiques politiques
8 - MOYENS TECHNIQUES
Outils bureautiques
9 - NIVEAU DE FORMATION REQUIS
Formation Bac +5 en lien avec les compétences requises ou acquis de l’expérience justifiant d’un niveau équivalent.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134414243
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse suivante :
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
Hôtel d'Agglomération
Parvis de la Préfecture - CS 80309
95027 CERGY PONTOISE CEDEX
ou directement sur le site de l'agglomération de Cergy -Pontoise : https://www.cergypontoise.fr/lagglo-recrute
Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise lutte contre toutes les formes de discrimination et reconnaît tous les talents.
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
Hôtel d'Agglomération
Parvis de la Préfecture - CS 80309
95027 CERGY PONTOISE CEDEX
ou directement sur le site de l'agglomération de Cergy -Pontoise : https://www.cergypontoise.fr/lagglo-recrute
Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise lutte contre toutes les formes de discrimination et reconnaît tous les talents.
Adresse de l'employeur
Communauté d'Agglomération de Cergy Pontoise
>Hôtel de l'Agglomération
95027 CERGY PONTOISE CEDEX
>Hôtel de l'Agglomération
95027 CERGY PONTOISE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.