Gestionnaire Carrières/Paies
Offre n° O095261009001391
Publiée le 09/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
15-17 rue Robert Schuman, Arnouville (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
11 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la Responsabilité de la responsable Ressources Humaines, l'agent est chargé, dans le cadre d’une organisation intégrée, d’assurer la gestion des dossiers du personnel de la Ville et du CCAS
Missions / conditions d'exercice
- Accueil physique et téléphonique des agents municipaux dans l’orientation de leur carrière
- Gestion administrative des dossiers des agents depuis leur recrutement jusqu’à leur départ (hors retraite) : élaboration des actes administratifs tous statuts confondus, établissement et exécution des paies et des charges, suivi administratif des avancements de grades et d’échelons, suivi des absences, congés et heures de récupération, courriers…
- Suivi des absences maladies et accidents de travail des agents de la Ville et du CCAS
- Elaboration des paies Ville et CCAS
- Validation des trains de paie globaux ville et CCAS
- Suivi et mise à jour de l’évolution statutaire,
- Suivi administratif des candidatures, des saisonniers et stagiaires accueillis au sein de la collectivité
- Assurer l’intérim sur les autres missions du service en cas de nécessité et/ou d’absence des collaborateurs
- Gestion des dossiers de mise en œuvre de la prévoyance,
- Etablissement de la DSN mensuelle
- Suivi du coût CCAS mensuel
- Gestion administrative des dossiers des agents depuis leur recrutement jusqu’à leur départ (hors retraite) : élaboration des actes administratifs tous statuts confondus, établissement et exécution des paies et des charges, suivi administratif des avancements de grades et d’échelons, suivi des absences, congés et heures de récupération, courriers…
- Suivi des absences maladies et accidents de travail des agents de la Ville et du CCAS
- Elaboration des paies Ville et CCAS
- Validation des trains de paie globaux ville et CCAS
- Suivi et mise à jour de l’évolution statutaire,
- Suivi administratif des candidatures, des saisonniers et stagiaires accueillis au sein de la collectivité
- Assurer l’intérim sur les autres missions du service en cas de nécessité et/ou d’absence des collaborateurs
- Gestion des dossiers de mise en œuvre de la prévoyance,
- Etablissement de la DSN mensuelle
- Suivi du coût CCAS mensuel
Profils recherchés
Niveau Bac / Bac +2
Droit public et statut de la Fonction Publique
Bonne connaissance de l’environnement territorial, du statut de la fonction publique territoriale et des mécanismes de paie
- Maîtrise du progiciel CIVIL NET RH
- Maîtrise des outils Word et Excel
Tact, diplomatie et disponibilité dans les relations auprès des services
- Rigueur
- Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité
- Aptitude à travailler en équipe
- Sens du service public
Droit public et statut de la Fonction Publique
Bonne connaissance de l’environnement territorial, du statut de la fonction publique territoriale et des mécanismes de paie
- Maîtrise du progiciel CIVIL NET RH
- Maîtrise des outils Word et Excel
Tact, diplomatie et disponibilité dans les relations auprès des services
- Rigueur
- Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité
- Aptitude à travailler en équipe
- Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0130111616
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
15-17 rue Robert Schuman
95400 ARNOUVILLE
Monsieur le Maire
15-17 rue Robert Schuman
95400 ARNOUVILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.