Responsable d’accueil de loisirs périscolaire et extrascolaire (h/f)
Offre n° O095261015001618
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
7440 habitants
Lieu de travail
Place de la Mairie, Écouen (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique du Responsable du service de la réussite éducative et de l’aide à la parentalité, le responsable périscolaire à la charge de l’équipe d’animation d’un groupe scolaire. Il assure la coordination des équipes sur les temps périscolaires et anime les mercredis et les vacances scolaires.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Participer à la définition des orientations stratégiques de l’accueil de loisirs et à la rédaction du projet pédagogique de la structure, garantir la mise en œuvre et le suivi :
• Veiller au respect du PEDT, du projet pédagogique et des règlements intérieurs du service et des structures
• Définir, avec l’équipe, les objectifs pédagogiques généraux/opérationnels et en décliner les moyens de réalisation.
• Définir l’organisation de la vie quotidienne, avec l’équipe, en l’intégrant dans une journée type adaptée aux besoins de l’enfant, à son développement et son bon épanouissement, (repas, temps calme etc.)
• Mettre en place les outils nécessaires aux évaluations des actions et des projets réalisés.
• Inclure systématiquement une réflexion éducative et pédagogique dans l’approche de tous projets et/ou de toutes actions.
Animer et encadrer l’équipe pédagogique en assurant l’évaluation et le contrôle nécessaire au respect des orientations, des réglementations et des attentes municipales en matière d’animation éducative :
• Accompagner les animateurs dans l’évolution de leurs pratiques professionnelles
• Fédérer son équipe, créer une dynamique de groupe facilitant ainsi l’adhésion et la mobilisation aux différents projets.
• Gérer les conflits (positionnement, maîtrise d’émotions, …) avec le responsable du service et son adjointe
Instaurer un partenariat de qualité et de confiance avec les équipes enseignantes et l’ensemble des collègues et assurer la partie administrative inhérente à la direction :
• Participer aux réunions de direction, commission des menus, conseil d’école
• Planifier et organiser l’ensemble des temps de l’enfant dont il a la charge et assure les missions administratives, s’y afférent (les demandes d’achats, réservations de sorties, de commande matériel pédagogique, les déclarations d’accidents, commande pique-nique et repas, gestion des congés de son équipe, suivi des inscriptions, relance et orientation famille, états des présences, etc…)
• Gérer son budget propre à son accueil et faire remonter à la direction ses priorités.
• Faire preuve d’anticipation face aux situations exceptionnelles et proposer des orientations afin de faciliter la décision finale.
Participer à la définition des orientations stratégiques de l’accueil de loisirs et à la rédaction du projet pédagogique de la structure, garantir la mise en œuvre et le suivi :
• Veiller au respect du PEDT, du projet pédagogique et des règlements intérieurs du service et des structures
• Définir, avec l’équipe, les objectifs pédagogiques généraux/opérationnels et en décliner les moyens de réalisation.
• Définir l’organisation de la vie quotidienne, avec l’équipe, en l’intégrant dans une journée type adaptée aux besoins de l’enfant, à son développement et son bon épanouissement, (repas, temps calme etc.)
• Mettre en place les outils nécessaires aux évaluations des actions et des projets réalisés.
• Inclure systématiquement une réflexion éducative et pédagogique dans l’approche de tous projets et/ou de toutes actions.
Animer et encadrer l’équipe pédagogique en assurant l’évaluation et le contrôle nécessaire au respect des orientations, des réglementations et des attentes municipales en matière d’animation éducative :
• Accompagner les animateurs dans l’évolution de leurs pratiques professionnelles
• Fédérer son équipe, créer une dynamique de groupe facilitant ainsi l’adhésion et la mobilisation aux différents projets.
• Gérer les conflits (positionnement, maîtrise d’émotions, …) avec le responsable du service et son adjointe
Instaurer un partenariat de qualité et de confiance avec les équipes enseignantes et l’ensemble des collègues et assurer la partie administrative inhérente à la direction :
• Participer aux réunions de direction, commission des menus, conseil d’école
• Planifier et organiser l’ensemble des temps de l’enfant dont il a la charge et assure les missions administratives, s’y afférent (les demandes d’achats, réservations de sorties, de commande matériel pédagogique, les déclarations d’accidents, commande pique-nique et repas, gestion des congés de son équipe, suivi des inscriptions, relance et orientation famille, états des présences, etc…)
• Gérer son budget propre à son accueil et faire remonter à la direction ses priorités.
• Faire preuve d’anticipation face aux situations exceptionnelles et proposer des orientations afin de faciliter la décision finale.
Profils recherchés
• Niveau BAFD, BPJEPS …
• Connaissances des besoins et spécificités des différentes tranches d’âge
• Connaissance de la législation des accueils de loisirs
• Savoir analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis
• Maîtrise de différentes techniques d’animation
• Conduite de réunion
• Savoir rendre compte du travail de son équipe
• Bonne maîtrise de Word, Excel,
• Maîtrise du logiciel CIRIL appréciée
• Grande rigueur, sens de la communication/ disponibilité/ sens du travail en équipe
• Connaissances des besoins et spécificités des différentes tranches d’âge
• Connaissance de la législation des accueils de loisirs
• Savoir analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis
• Maîtrise de différentes techniques d’animation
• Conduite de réunion
• Savoir rendre compte du travail de son équipe
• Bonne maîtrise de Word, Excel,
• Maîtrise du logiciel CIRIL appréciée
• Grande rigueur, sens de la communication/ disponibilité/ sens du travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Place de la Mairie
95440 ECOUEN
Madame le Maire
Place de la Mairie
95440 ECOUEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.