Directeur Général Adjoint des services
Offre n° O095261015001730
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 rue de la Station, Franconville (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Superviser le management des équipes du pôle dans la gestion quotidienne des missions
• Participation au recrutement des agents
• Animation des réunions de services
• Entretien professionnel des agents
• Définir les objectifs collectifs et individuels
• Optimisation des ressources humaines et de l’ensemble des moyens d’actions
• Gestion des congés et des plannings de travail
• Pilotage des marchés publics des services du pôle
• Conduire l’élaboration du budget et autres documents budgétaires des services du pôle et suivre leur exécution
• Instruire et suivre les dossiers de subvention et conventions diverses
• Piloter l’organisation des services du pôle
• Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes
• Piloter la mise en oeuvre des tableaux de bord et les suivre
• Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services du secteur d'activité (procédures, documents,
traçabilité)
• Mobiliser les réseaux et les sources d'information pertinents
• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans les périmètres de délégation
• Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l'organisation de la collectivité
• Contribuer à la mise en oeuvre du système d'information générale de la collectivité et participer au dispositif de communication
interne
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services publics
• Assistance au DGS pour la définition des orientations stratégiques des secteurs d’intervention
• Mise en oeuvre des politiques publiques préalablement définies dans les secteurs d’activité
Historique de
• Participation au recrutement des agents
• Animation des réunions de services
• Entretien professionnel des agents
• Définir les objectifs collectifs et individuels
• Optimisation des ressources humaines et de l’ensemble des moyens d’actions
• Gestion des congés et des plannings de travail
• Pilotage des marchés publics des services du pôle
• Conduire l’élaboration du budget et autres documents budgétaires des services du pôle et suivre leur exécution
• Instruire et suivre les dossiers de subvention et conventions diverses
• Piloter l’organisation des services du pôle
• Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes
• Piloter la mise en oeuvre des tableaux de bord et les suivre
• Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services du secteur d'activité (procédures, documents,
traçabilité)
• Mobiliser les réseaux et les sources d'information pertinents
• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans les périmètres de délégation
• Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l'organisation de la collectivité
• Contribuer à la mise en oeuvre du système d'information générale de la collectivité et participer au dispositif de communication
interne
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services publics
• Assistance au DGS pour la définition des orientations stratégiques des secteurs d’intervention
• Mise en oeuvre des politiques publiques préalablement définies dans les secteurs d’activité
Historique de
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Pilotage stratégique des politiques de sécurité et de prévention
Mission 2 : Pilotage de l’Ecole des Cadets
Mission 3 : Pilotage des Gardiens de la ville
Mission 4 : Piloter la Politique de la ville
Mission 5 : Management et gouvernance
Mission 2 : Pilotage de l’Ecole des Cadets
Mission 3 : Pilotage des Gardiens de la ville
Mission 4 : Piloter la Politique de la ville
Mission 5 : Management et gouvernance
Profils recherchés
• Loyauté institutionnelle et sens aigu du service public
• Grande rigueur et fiabilité
• Capacité d’analyse stratégique et de prise de recul
• Autorité naturelle et leadership managérial
• Sens du dialogue, diplomatie et qualités relationnelles
• Grande rigueur et fiabilité
• Capacité d’analyse stratégique et de prise de recul
• Autorité naturelle et leadership managérial
• Sens du dialogue, diplomatie et qualités relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0139326600
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
DRH@ville-franconville.fr
Monsieur le Maire
DRH@ville-franconville.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.