RESPONSABLE DU MULTI-ACCUEIL BEATRICE MALLET

Offre n° O095261022000407
Publiée le 22/10/2026

Synthèse de l'offre

Commune Labellisée, L'ISLE ADAM, Ville touristique de 12 200 habitants est une ville attractive offrant un cadre de vie de qualité à ses habitants.
Lieu de travail
45 Grande Rue, L'Isle-Adam (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
11/01/2027
Date limite de candidature
21/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
LA VILLE DE L’ISLE-ADAM - VAL D’OISE – 12 200 habitants
Recrute par voie de mutation, détachement ou contractuelle

RESPONSABLE DU MULTI ACCUEIL BÉATRICE MALLET (30 berceaux)
INFIRMIÈRE PUÉRICULTRICE REFERENTE SANTÉ PETITE ENFANCE (H/F)
Cadre d’emplois des puéricultrices ou infirmiers en soins généraux territoriaux

Sous l’autorité de la Directrice du service Enfance et Petite enfance, vous occuperez les fonctions de responsable du multi accueil Béatrice Mallet, infirmière puéricultrice référente petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
 Coordonner et Assurer la direction et le bon fonctionnement du Multi-Accueil Béatrice Mallet : Garantir l’application du cadre réglementaire des EAJE, organiser la continuité de direction et définir les modalités de suppléance en son absence. Assurer le suivi des indicateurs d'activité, de fréquentation et d'occupation des places.
 Veiller à la mise en place et au suivi du référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) en conformité avec la règlementation (prévention, conseil auprès de l’équipe, accompagnement des enfants à besoins spécifiques et mise en œuvre des PAI).
 Réaliser les soins relevant de ses compétences dans le respect de la réglementation en vigueur et des protocoles de la structure.
 Encadrer et coordonner les 15 agents, organiser les plannings, garantir la continuité de l’accueil et rendre compte à la direction du service des difficultés rencontrées, des besoins de la structure et des actions engagées.
 Assurer la gestion administrative, budgétaire et matérielle de la structure.
 Participer à la définition, la mise en œuvre, le suivi et la coordination du projet d’établissement et du règlement de fonctionnement de la Petite Enfance.
 Veiller à la conformité des repas en liaison froide et donc du marché de la restauration.
 Évaluer les projets d’activités socio-éducatives.
 Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux.
 Apporter assistance et conseil technique auprès de la directrice Enfance – Petite Enfance.
 Développer les relations avec la PMI, la CAF et les partenaires institutionnels, sanitaires et sociaux.
 Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique Petite Enfance de la collectivité.
Profils recherchés
 Diplôme d’État de puéricultrice et/ou d’infirmier justifiant de 3 ans d’expérience dans des fonctions de direction
 Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement d’une collectivité.
 Expérience réussie sur un poste similaire.
 Respect des règles d’hygiène et de sécurité, très grande vigilance.
 Connaissances en psychopédagogie.
 Connaissance et pratique de la gestion budgétaire.
 Aisance et compétences dans la conduite de projets.
 Expérience managériale confirmée et capacité à fédérer.
 Rigueur, sens de l'organisation et perspicacité.
 Esprit d'analyse et de synthèse.
 Autonomie et prise d’initiative.
 Sens des responsabilités.
 Qualités relationnelles, pédagogie, diplomatie dans un climat collaboratif et constructif.
 Réactivité, respect des priorités et des échéances.
 Capacité à rendre compte.
 Être force de proposition à la Direction.
 Sens du service public et respect des règles déontologiques (discrétion, confidentialité, etc) de la Fonction publique.

Horaires de travail sur la base hebdomadaire de 37h du lundi au vendredi. Rémunération par référence au statut, régime indemnitaire, NBI, prime annuelle, avantages sociaux (participation à la protection sociale complémentaire, Plurelya), 25 jours de congés annuels, 2 jours de fractionnement et 11 jours d’ARTT, Compte Épargne Temps.

Contact et modalités de candidature

Contact
0134081948
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
45, Grande-Rue
BP 90083
95290 L ISLE ADAM
ou par mail à recrutement@ville-isle-adam.fr.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.