REFERENT(E) FAMILLES EN CENTRE SOCIAL (H/F)
Offre n° O095261026001451
Publiée le 26/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au coeur de la Vallée de Montmorency, à 16 km au nord de Paris, la ville de Soisy-sous-Montmorency classée 4 fleurs au niveau national des villes et villages fleuris concilie tradition et modernité, dynamisme économique et qualité de vie, développement et richesse culturelle et sportive.
Soisy en chiffres, c'est 18 314 habitants, 300 entreprises et commerces, 150 associations culturelles, 23 clubs sportifs, un hippodrome, 57 hectares d'espaces verts...
Soisy en chiffres, c'est 18 314 habitants, 300 entreprises et commerces, 150 associations culturelles, 23 clubs sportifs, un hippodrome, 57 hectares d'espaces verts...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE, Soisy-sous-Montmorency (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
14/12/2026
Date limite de candidature
30/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire | Régime indemnitaire | Prime annuelle | Participation employeur pour les mutuelles santés et prévoyances | politique dynamique en matière de formation | Collectivité adhérente au CNAS | Amicale du personnel.
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe du Directeur du Centre Social Municipal « Les Campanules » au sein de la Direction de l’action sociale, logements et petite enfance, vous occuperez les fonctions d’animateur (trice)/référent(e) familles (H/F).
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
• Proposer des actions autour de la parentalité ;
• Piloter l’accompagnement scolaire maternel en l’absence d’un référent secteur 3-6 ans ;
• Assurer la fonction d'accueillant au sein de L'Accueil Enfants/Parents (LAEP) et coordonner le dispositif ;
• Organiser un ensemble d'ateliers, d'actions et d'événements à destination des familles et des adultes ;
• Concevoir, piloter et mettre le projet familles, en cohérence avec le projet social de la structure ;
• Participer à l’élaboration et l’animation du projet social ;
• Développer les actions de manières transversales avec les partenaires locaux, institutionnels et associatifs ;
• Accompagner le public adulte dans la mise en œuvre de projets collectifs ;
• Encadrer le séjour et les sorties familles ;
• Assurer le suivi administratif de ces missions : fiche projet, bilan, appel à projet, suivi des dispositifs contractuels (CAF) ;
Activités secondaires :
• Assurer la communication autour des actions familles ;
• Participer à l'organisation de l’opération « Nos Quartiers d’Eté » ;
• Représenter le centre social lors des réunions institutionnelles ;
• Préparer et gérer le budget de son secteur ;
• Tisser des partenariats ;
• Participer aux encaissements ;
• Participer à la mise en œuvre de projets transversaux avec les autres services de la Ville.
Contraintes particulières :
Séjour été, travail en soirée ou le Week-End occasionnellement.
• Proposer des actions autour de la parentalité ;
• Piloter l’accompagnement scolaire maternel en l’absence d’un référent secteur 3-6 ans ;
• Assurer la fonction d'accueillant au sein de L'Accueil Enfants/Parents (LAEP) et coordonner le dispositif ;
• Organiser un ensemble d'ateliers, d'actions et d'événements à destination des familles et des adultes ;
• Concevoir, piloter et mettre le projet familles, en cohérence avec le projet social de la structure ;
• Participer à l’élaboration et l’animation du projet social ;
• Développer les actions de manières transversales avec les partenaires locaux, institutionnels et associatifs ;
• Accompagner le public adulte dans la mise en œuvre de projets collectifs ;
• Encadrer le séjour et les sorties familles ;
• Assurer le suivi administratif de ces missions : fiche projet, bilan, appel à projet, suivi des dispositifs contractuels (CAF) ;
Activités secondaires :
• Assurer la communication autour des actions familles ;
• Participer à l'organisation de l’opération « Nos Quartiers d’Eté » ;
• Représenter le centre social lors des réunions institutionnelles ;
• Préparer et gérer le budget de son secteur ;
• Tisser des partenariats ;
• Participer aux encaissements ;
• Participer à la mise en œuvre de projets transversaux avec les autres services de la Ville.
Contraintes particulières :
Séjour été, travail en soirée ou le Week-End occasionnellement.
Profils recherchés
DEJEPS, BUT carrières sociales ou licence d’animation sociale et socio-culturelle, DECESF ou Diplôme de niveau 3 (EJE Educateur spécialisé, …)
Une Expérience réussie sur un poste similaire serait appréciée.
Savoir-faire, compétences :
• Assurer un accueil de qualité ;
• Concevoir et animer des ateliers et des temps d’échanges
• Concevoir des outils de communication et de gestion, maitriser les techniques de communication (écoute, reformulation …)
• Recenser et évaluer les besoins du public concerné ;
• Actualiser ses méthodes pédagogiques en fonction des besoins ;
• Savoir gérer une situation conflictuelle ;
• Organiser un programme d’activités en équipe ;
• Animer, construire et maintenir une dynamique de groupe ;
• Mettre en valeur les projets et activités du centre ;
• Maîtrise de la méthodologie de projet ;
• Aisance rédactionnelle ;
• Connaissances bureautiques.
Savoir être :
• Sens du service public et respect des règles déontologiques de la fonction publique.
• Ponctualité ;
• Capacité d’organisation ;
• Disponibilité, pédagogie et diplomatie ;
• Sens de l'écoute ;
• Implication ;
• Polyvalence ;
• Dynamisme ;
• Aisance relationnelle ;
• Capacité d’adaptation ;
• Ponctualité.
Une Expérience réussie sur un poste similaire serait appréciée.
Savoir-faire, compétences :
• Assurer un accueil de qualité ;
• Concevoir et animer des ateliers et des temps d’échanges
• Concevoir des outils de communication et de gestion, maitriser les techniques de communication (écoute, reformulation …)
• Recenser et évaluer les besoins du public concerné ;
• Actualiser ses méthodes pédagogiques en fonction des besoins ;
• Savoir gérer une situation conflictuelle ;
• Organiser un programme d’activités en équipe ;
• Animer, construire et maintenir une dynamique de groupe ;
• Mettre en valeur les projets et activités du centre ;
• Maîtrise de la méthodologie de projet ;
• Aisance rédactionnelle ;
• Connaissances bureautiques.
Savoir être :
• Sens du service public et respect des règles déontologiques de la fonction publique.
• Ponctualité ;
• Capacité d’organisation ;
• Disponibilité, pédagogie et diplomatie ;
• Sens de l'écoute ;
• Implication ;
• Polyvalence ;
• Dynamisme ;
• Aisance relationnelle ;
• Capacité d’adaptation ;
• Ponctualité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134052000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
HOTEL DE VILLE - 2 avenue du Général de Gaulle
95232 SOISY S MONTMORENCY CEDEX
ou par courriel : recrutement@soisy-sous-montmorency.fr
Monsieur le Maire
HOTEL DE VILLE - 2 avenue du Général de Gaulle
95232 SOISY S MONTMORENCY CEDEX
ou par courriel : recrutement@soisy-sous-montmorency.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.