105380 -Chargé(e) de mission stratégie départementale biodiversité
Offre n° O095261102001190
Publiée le 02/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département du Val d'Oise avec 1,1 million d'habitants et 185 communes concilie dynamisme et qualité de vie.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
www.valdoise.fr, Cergy (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
01/01/2027
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Gestion de l'ingénierie écologique
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Val d’Oise est un territoire riche de sa diversité et de ses contrastes puisque ce département de la grande couronne francilienne de 1,2 millions d’habitants est couvert au 2/3 par des surfaces agricoles et forestières. Il comprend trois forêts domaniales, deux parcs naturels régionaux et constitue un territoire de développement de projets ambitieux en matière d’environnement avec la forêt de Maubuisson.
Le Conseil départemental du Val d’Oise est un acteur majeur de la préservation de la biodiversité sur ce territoire : il est gestionnaire de 30 Espaces naturels sensibles départementaux présentant un intérêt écologique remarquable, et s’appuie techniquement et financièrement sur les communes et Ile de France Nature pour la gestion de 24 ENS locaux et 5 ENS régionaux. Il s’appuie sur un réseau de partenaires techniques pour conduire son action.
Dans un contexte d'érosion de la biodiversité, de pression foncière et d'objectif de zéro artificialisation nette, le Département s’est doté d'une stratégie biodiversité transversale, articulée autour de 4 axes en lien avec ses autres politiques publiques (aménagement, routes, bâtiments, collèges, agriculture, eau, mobilités) : préserver le patrimoine naturel …..
Dans ce contexte, le poste est un poste de conception, de coordination et d'animation de cette politique publique. Il ne s'agit pas d'un poste d'expertise naturaliste de terrain : l'expertise scientifique et d'inventaire est mobilisée auprès de ses partenaires (associations naturalistes, parcs naturels régionaux, conservatoires, bureaux d'études).
Le Conseil départemental du Val d’Oise est un acteur majeur de la préservation de la biodiversité sur ce territoire : il est gestionnaire de 30 Espaces naturels sensibles départementaux présentant un intérêt écologique remarquable, et s’appuie techniquement et financièrement sur les communes et Ile de France Nature pour la gestion de 24 ENS locaux et 5 ENS régionaux. Il s’appuie sur un réseau de partenaires techniques pour conduire son action.
Dans un contexte d'érosion de la biodiversité, de pression foncière et d'objectif de zéro artificialisation nette, le Département s’est doté d'une stratégie biodiversité transversale, articulée autour de 4 axes en lien avec ses autres politiques publiques (aménagement, routes, bâtiments, collèges, agriculture, eau, mobilités) : préserver le patrimoine naturel …..
Dans ce contexte, le poste est un poste de conception, de coordination et d'animation de cette politique publique. Il ne s'agit pas d'un poste d'expertise naturaliste de terrain : l'expertise scientifique et d'inventaire est mobilisée auprès de ses partenaires (associations naturalistes, parcs naturels régionaux, conservatoires, bureaux d'études).
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la cheffe de service Espaces naturels de la Direction, le/la chargé(e) de missions pilote, déploie et évalue la stratégie départementale en faveur de la biodiversité.
1. Piloter la stratégie départementale biodiversité
• Evaluer les enjeux de biodiversité du territoire et des politiques départementales ayant un impact sur celle-ci
• Définir, avec les élus et les services, les conditions de déploiement du plan d'actions de la stratégie
• Mettre en place les outils de gouvernance, de suivi et d'évaluation (indicateurs, tableau de bord, bilans réguliers)
• Assurer l'articulation avec les documents de planification et de cadrage (SDRIF-E, schémas régionaux, SCoT, PLU, stratégie aires protégées, stratégie nationale biodiversité)
2. Intégrer la biodiversité dans les politiques et les pratiques du Département
• Accompagner les directions et services concernés (routes, bâtiments, collèges, aménagement, agriculture, espaces verts) pour la prise en compte de la biodiversité dans leurs projets et leurs pratiques de gestion
• Développer des formations, outils d'aide à la décision et des guides de bonnes pratiques à destination des services
3. Animer le partenariat et les réseaux d'acteurs
• Animer la relation avec les communes, les intercommunalités, les parcs naturels régionaux, les associations, les gestionnaires d'espaces et les services de l'État
• Organiser des instances de concertation et des temps d'échange (comités de pilotage, ateliers, rencontres techniques)
• Appuyer les collectivités du territoire dans leurs projets (atlas de la biodiversité communale, plans de gestion, restauration de continuités écologiques…)
4. Mobiliser les connaissances et les financements
• Structurer et valoriser la connaissance (mutualisation et diffusion des données, sciences participatives)
• Piloter des études et des marchés d'expertise (cahiers des charges, suivi de prestataires)
• Identifier et mobiliser les financements (Agence de l'eau, fonds européens, fonds nationaux, mécénat) et monter les dossiers de candidature à des appels à projets
5. Sensibiliser et valoriser
• Contribuer aux actions de sensibilisation et d'éducation à l'environnement à destination des habitants, des scolaires et des agents
• Préparer les éléments de communication, les rapports et les supports de présentation à destination des élus et des partenaires
1. Piloter la stratégie départementale biodiversité
• Evaluer les enjeux de biodiversité du territoire et des politiques départementales ayant un impact sur celle-ci
• Définir, avec les élus et les services, les conditions de déploiement du plan d'actions de la stratégie
• Mettre en place les outils de gouvernance, de suivi et d'évaluation (indicateurs, tableau de bord, bilans réguliers)
• Assurer l'articulation avec les documents de planification et de cadrage (SDRIF-E, schémas régionaux, SCoT, PLU, stratégie aires protégées, stratégie nationale biodiversité)
2. Intégrer la biodiversité dans les politiques et les pratiques du Département
• Accompagner les directions et services concernés (routes, bâtiments, collèges, aménagement, agriculture, espaces verts) pour la prise en compte de la biodiversité dans leurs projets et leurs pratiques de gestion
• Développer des formations, outils d'aide à la décision et des guides de bonnes pratiques à destination des services
3. Animer le partenariat et les réseaux d'acteurs
• Animer la relation avec les communes, les intercommunalités, les parcs naturels régionaux, les associations, les gestionnaires d'espaces et les services de l'État
• Organiser des instances de concertation et des temps d'échange (comités de pilotage, ateliers, rencontres techniques)
• Appuyer les collectivités du territoire dans leurs projets (atlas de la biodiversité communale, plans de gestion, restauration de continuités écologiques…)
4. Mobiliser les connaissances et les financements
• Structurer et valoriser la connaissance (mutualisation et diffusion des données, sciences participatives)
• Piloter des études et des marchés d'expertise (cahiers des charges, suivi de prestataires)
• Identifier et mobiliser les financements (Agence de l'eau, fonds européens, fonds nationaux, mécénat) et monter les dossiers de candidature à des appels à projets
5. Sensibiliser et valoriser
• Contribuer aux actions de sensibilisation et d'éducation à l'environnement à destination des habitants, des scolaires et des agents
• Préparer les éléments de communication, les rapports et les supports de présentation à destination des élus et des partenaires
Profils recherchés
Technique :
• Conduire des projets et des politiques publiques, du diagnostic à l'évaluation
• Animer des réseaux et des démarches partenariales
• Capacité d'analyse et de synthèse, rédaction de notes et de rapports
• Monter des dossiers de financement
• Maîtriser les outils bureautiques ; notions de systèmes d'information géographique appréciées
Relationnel :
• Sens de la négociation et de la pédagogie, goût pour la transversalité
• Autonomie, rigueur et esprit d'initiative
• Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des élus et des partenaires variés
• Sens du service public
Connaissances :
• Bonne connaissance des enjeux de biodiversité et du fonctionnement des écosystèmes, à un niveau de généraliste de l'écologie territoriale
• Connaissance du cadre juridique et institutionnel : droit de l'environnement, compétences des collectivités, politique des espaces naturels sensibles, planification territoriale
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des marchés publics et du financement de projets
Niveau de formation générale ou titre professionnel requis :
• Formation supérieure (bac +5) en environnement, aménagement du territoire, écologie ou développement durable
• Expérience en collectivité territoriale ou en structure de gestion d'espaces naturels
• Conduire des projets et des politiques publiques, du diagnostic à l'évaluation
• Animer des réseaux et des démarches partenariales
• Capacité d'analyse et de synthèse, rédaction de notes et de rapports
• Monter des dossiers de financement
• Maîtriser les outils bureautiques ; notions de systèmes d'information géographique appréciées
Relationnel :
• Sens de la négociation et de la pédagogie, goût pour la transversalité
• Autonomie, rigueur et esprit d'initiative
• Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des élus et des partenaires variés
• Sens du service public
Connaissances :
• Bonne connaissance des enjeux de biodiversité et du fonctionnement des écosystèmes, à un niveau de généraliste de l'écologie territoriale
• Connaissance du cadre juridique et institutionnel : droit de l'environnement, compétences des collectivités, politique des espaces naturels sensibles, planification territoriale
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des marchés publics et du financement de projets
Niveau de formation générale ou titre professionnel requis :
• Formation supérieure (bac +5) en environnement, aménagement du territoire, écologie ou développement durable
• Expérience en collectivité territoriale ou en structure de gestion d'espaces naturels
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département : https://recrutement.valdoise.fr/5202/1/intitule-de-poste-charge-e-de-mission-strategie-departementale-biodiversite-f-h?backlink=search
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.