Chargé de mission Egalité Femmes/Hommes et discrimination - Coordinateur de la Maison des Femmes
Offre n° O095261105001010
Publiée le 05/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
32 rue de la République, Villiers-le-Bel (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle Solidarités – Santé Handicap – Egalité Femmes / Hommes, sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe des Services, dans le cadre d’un contrat de Projet de 12 mois.
Missions / conditions d'exercice
Égalité Femmes / Hommes
•Mettre en œuvre, la politique communale en matière d’égalité femmes/hommes, et de soutien aux associations et aux acteurs locaux dans ce domaine (conduite de projets, organisation d’événements…) ;
•Contribuer à la réflexion et à l’engagement de la ville en faveur de l’égalité professionnelle ;
•Rédiger le rapport de situation annuel faisant état des inégalités femmes/hommes sur le territoire et des actions des services en faveur de l’égalité ;
•Accompagner l’ensemble des services de la ville dans la prise en compte de la dimension d’égalité femmes/hommes, pour favoriser l’émergence de pratiques propres à une égalité réelle de traitement des femmes et des hommes usager.ère.s des services publics et travaillant pour la collectivité ;
•Participer à l’effort de la collectivité et de ses partenaires pour la construction d’une ville « égalitaire », notamment dans le cadre du renouvellement urbain et en lien avec la Mission Renouvellement Urbain ;
-Accompagner la mise en œuvre du Programme d’Investissement d’Avenir Ville Durable et Solidaire sous l’angle égalitaire dans toutes ses dimensions (Logement égalitaire, autonomisation et augmentation du reste pour vivre Espaces Extérieurs Égalitaires) ;
-Animer les groupes de travail visant à intégrer la dimension égalitaire dans les opérations d’équipement public portées par la Ville dans le cadre du Nouveau Programme National de Renouvellement Urbain ;
-Participer aux différentes instances de montage opérationnel pour assurer la prise en compte des questions égalitaires sur les opérations des partenaires du projet urbain ;
•Promouvoir l’émergence de projets et initiatives en faveur de l’égalité femmes/hommes ;
-Travailler avec les partenaires associatifs, institutionnels et de l’éducation nationale du territoire ;
-Coordonner le travail des services de la ville vers l’élaboration de politiques publiques intégrant pleinement les enjeux de l’égalité femmes/hommes ;
-Animer le réseau des partenaires internes, associatifs et institutionnels dans le champ de l'égalité femmes-hommes (mise en place de groupes de travail, formation…) ;
Maison des femmes
•Superviser le fonctionnement de la Maison des Femmes et la mise en œuvre des projets collectifs et garantir leur cohérence avec les partenaires associatifs et services de la Ville ;
•Assurer une coordination optimale des actions et ateliers ;
•Dynamiser et suivre les actions dans le cadre du contrat de lutte contre les violences faites aux femmes ;
•Encadrer et accompagner du Chargé de la Maison des Femmes en favorisant sa montée en compétences ;
•Développer et entretenir un réseau de partenaires locaux (acteurs sociaux, bailleurs, institutions) ;
•Assurer l’intérim du Chargé de la Maison des Femmes pendant ses congés.
Co-piloter avec le CCAS le contrat de lutte contre les violences faites aux femmes ;
Discriminations
Contribuer à la réflexion sur la prise en compte de la lutte contre les discriminations dans toutes leurs dimensions
•Mettre en œuvre, la politique communale en matière d’égalité femmes/hommes, et de soutien aux associations et aux acteurs locaux dans ce domaine (conduite de projets, organisation d’événements…) ;
•Contribuer à la réflexion et à l’engagement de la ville en faveur de l’égalité professionnelle ;
•Rédiger le rapport de situation annuel faisant état des inégalités femmes/hommes sur le territoire et des actions des services en faveur de l’égalité ;
•Accompagner l’ensemble des services de la ville dans la prise en compte de la dimension d’égalité femmes/hommes, pour favoriser l’émergence de pratiques propres à une égalité réelle de traitement des femmes et des hommes usager.ère.s des services publics et travaillant pour la collectivité ;
•Participer à l’effort de la collectivité et de ses partenaires pour la construction d’une ville « égalitaire », notamment dans le cadre du renouvellement urbain et en lien avec la Mission Renouvellement Urbain ;
-Accompagner la mise en œuvre du Programme d’Investissement d’Avenir Ville Durable et Solidaire sous l’angle égalitaire dans toutes ses dimensions (Logement égalitaire, autonomisation et augmentation du reste pour vivre Espaces Extérieurs Égalitaires) ;
-Animer les groupes de travail visant à intégrer la dimension égalitaire dans les opérations d’équipement public portées par la Ville dans le cadre du Nouveau Programme National de Renouvellement Urbain ;
-Participer aux différentes instances de montage opérationnel pour assurer la prise en compte des questions égalitaires sur les opérations des partenaires du projet urbain ;
•Promouvoir l’émergence de projets et initiatives en faveur de l’égalité femmes/hommes ;
-Travailler avec les partenaires associatifs, institutionnels et de l’éducation nationale du territoire ;
-Coordonner le travail des services de la ville vers l’élaboration de politiques publiques intégrant pleinement les enjeux de l’égalité femmes/hommes ;
-Animer le réseau des partenaires internes, associatifs et institutionnels dans le champ de l'égalité femmes-hommes (mise en place de groupes de travail, formation…) ;
Maison des femmes
•Superviser le fonctionnement de la Maison des Femmes et la mise en œuvre des projets collectifs et garantir leur cohérence avec les partenaires associatifs et services de la Ville ;
•Assurer une coordination optimale des actions et ateliers ;
•Dynamiser et suivre les actions dans le cadre du contrat de lutte contre les violences faites aux femmes ;
•Encadrer et accompagner du Chargé de la Maison des Femmes en favorisant sa montée en compétences ;
•Développer et entretenir un réseau de partenaires locaux (acteurs sociaux, bailleurs, institutions) ;
•Assurer l’intérim du Chargé de la Maison des Femmes pendant ses congés.
Co-piloter avec le CCAS le contrat de lutte contre les violences faites aux femmes ;
Discriminations
Contribuer à la réflexion sur la prise en compte de la lutte contre les discriminations dans toutes leurs dimensions
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme supérieur de niveau II en sociologie de genre, développement local, en animation sociale, socio-éducative et socioculturelle ou équivalent ;
Expérience professionnelle souhaitée ;
Intérêt pour les questions d’égalité de genre et compréhension des enjeux égalitaires ;
Formation à l’environnement social et associatif au sein d’une collectivité locale ;
Qualités relationnelles et organisationnelles ;
Aptitude au travail partenarial auprès des acteurs institutionnels, des habitants et des élus ;
Capacité d’adaptation et d’autonomie ;
Disponibilité ;
Esprit de synthèse et capacités rédactionnelles ;
Maitrise des outils informatiques.
Expérience professionnelle souhaitée ;
Intérêt pour les questions d’égalité de genre et compréhension des enjeux égalitaires ;
Formation à l’environnement social et associatif au sein d’une collectivité locale ;
Qualités relationnelles et organisationnelles ;
Aptitude au travail partenarial auprès des acteurs institutionnels, des habitants et des élus ;
Capacité d’adaptation et d’autonomie ;
Disponibilité ;
Esprit de synthèse et capacités rédactionnelles ;
Maitrise des outils informatiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134292901
Informations complémentaires
Candidature (CV et lettre de motivation) à déposer sur le site internet de la ville : https://www.ville-villiers-le-bel.fr/712/active/emploi-la-ville-recrute.htm
A l'attention de Monsieur le Maire
Hôtel de ville
32 rue de la République
95400 VILLIERS LE BEL
A l'attention de Monsieur le Maire
Hôtel de ville
32 rue de la République
95400 VILLIERS LE BEL
Adresse de l'employeur
Mairie de VILLIERS-LE-BEL
>32 rue de la République
95400 VILLIERS LE BEL
>32 rue de la République
95400 VILLIERS LE BEL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.