Facilitateur des Clauses Sociales P.1040
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Offre n° O971240312000002
Publiée le 12/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Collectivité de Saint Martin COM Antilles Françaises
Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot
97150 Saint-Martin
Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot
97150 Saint-Martin
Située au nord de la mer des Caraïbes, à plus de 7 000 kilomètres de la métropole et à 250 kilomètres de la Guadeloupe, l'île de Saint-Martin présente la caractéristique d'être divisée depuis 1648 entre deux États : les Pays-Bas et la France. La partie française compte environ 36 000 habitants et s étend sur 56 km².
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-Martin
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
16/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Raison d’être du poste :
La raison d'être du poste de facilitateur des clauses sociales est de favoriser l'inclusion sociale et professionnelle à travers la mise en œuvre de clauses sociales dans les marchés publics et privés. Voici quelques éléments clés qui définissent cette mission :
• Promotion de l'Inclusion Sociale : Le facilitateur joue un rôle central dans la création d'opportunités d'emploi pour les personnes éloignées du marché du travail, telles que les jeunes sans emploi, les chômeurs de longue durée, ou les personnes issues de milieux défavorisés.
• Intégration des Clauses Sociales dans les Contrats : Il s'agit d'incorporer des exigences spécifiques dans les appels d'offres et les contrats pour que les entreprises attributaires participent à l'effort d'insertion professionnelle, par exemple en embauchant un certain pourcentage de travailleurs issus de publics en difficulté.
• Suivi et Évaluation : Le facilitateur assure le suivi de l'application des clauses sociales et évalue leur impact, tant sur le plan de l'insertion professionnelle que sur le succès des projets concernés.
• Liaison entre Différents Acteurs : Ce rôle implique de travailler en étroite collaboration avec les entreprises, les organismes d'insertion, les autorités publiques et les bénéficiaires, en facilitant la communication et la coopération entre ces différents acteurs.
• Développement de Stratégies d'Insertion : Le facilitateur doit élaborer des stratégies adaptées pour répondre aux besoins spécifiques des publics cibles, en prenant en compte les divers obstacles à l'emploi qu'ils peuvent rencontrer.
• Formation et Sensibilisation : Il peut également être chargé de former et de sensibiliser les entreprises et les partenaires aux enjeux des clauses sociales, ainsi qu'à l'importance de l'inclusion sociale dans le domaine économique.
En résumé, la raison d'être du facilitateur des clauses sociales est de contribuer à une économie plus inclusive et solidaire, en utilisant les marchés comme leviers pour l'insertion professionnelle des personnes en difficulté.
La raison d'être du poste de facilitateur des clauses sociales est de favoriser l'inclusion sociale et professionnelle à travers la mise en œuvre de clauses sociales dans les marchés publics et privés. Voici quelques éléments clés qui définissent cette mission :
• Promotion de l'Inclusion Sociale : Le facilitateur joue un rôle central dans la création d'opportunités d'emploi pour les personnes éloignées du marché du travail, telles que les jeunes sans emploi, les chômeurs de longue durée, ou les personnes issues de milieux défavorisés.
• Intégration des Clauses Sociales dans les Contrats : Il s'agit d'incorporer des exigences spécifiques dans les appels d'offres et les contrats pour que les entreprises attributaires participent à l'effort d'insertion professionnelle, par exemple en embauchant un certain pourcentage de travailleurs issus de publics en difficulté.
• Suivi et Évaluation : Le facilitateur assure le suivi de l'application des clauses sociales et évalue leur impact, tant sur le plan de l'insertion professionnelle que sur le succès des projets concernés.
• Liaison entre Différents Acteurs : Ce rôle implique de travailler en étroite collaboration avec les entreprises, les organismes d'insertion, les autorités publiques et les bénéficiaires, en facilitant la communication et la coopération entre ces différents acteurs.
• Développement de Stratégies d'Insertion : Le facilitateur doit élaborer des stratégies adaptées pour répondre aux besoins spécifiques des publics cibles, en prenant en compte les divers obstacles à l'emploi qu'ils peuvent rencontrer.
• Formation et Sensibilisation : Il peut également être chargé de former et de sensibiliser les entreprises et les partenaires aux enjeux des clauses sociales, ainsi qu'à l'importance de l'inclusion sociale dans le domaine économique.
En résumé, la raison d'être du facilitateur des clauses sociales est de contribuer à une économie plus inclusive et solidaire, en utilisant les marchés comme leviers pour l'insertion professionnelle des personnes en difficulté.
Missions / conditions d'exercice
Missions Principales
1. Intégration des Clauses Sociales :
• Définir et intégrer les clauses sociales dans les cahiers des charges des marchés publics.
• Conseiller les donneurs d’ordre sur les modalités d’application de ces clauses.
2. Coordination et Suivi :
• Assurer le suivi de l’application des clauses dans les marchés attribués.
• Évaluer l'efficacité et l'impact des clauses sociales mises en place.
3. Mise en Relation des Acteurs :
• Faciliter la mise en relation entre les entreprises, les structures d’insertion et les publics cibles.
• Organiser des rencontres et des échanges entre les différents acteurs impliqués.
4. Accompagnement et Conseil :
• Accompagner les entreprises dans la mise en œuvre des clauses.
• Conseiller les structures d’insertion et les bénéficiaires sur les opportunités offertes par les clauses sociales.
Activités Secondaires
1. Formation et Sensibilisation :
• Animer des sessions de formation ou des ateliers pour les entreprises et les structures d’insertion sur les clauses sociales.
• Sensibiliser les acteurs concernés aux enjeux de l’insertion professionnelle et sociale.
2. Veille et Analyse :
• Réaliser une veille sur les évolutions législatives et réglementaires concernant les clauses sociales.
• Analyser les tendances et les innovations dans le domaine de l'insertion par l'activité économique.
3. Rapports et Documentation :
• Rédiger des rapports sur la mise en œuvre et les résultats des clauses sociales.
• Documenter les bonnes pratiques et les études de cas.
4. Réseau et Partenariats :
• Développer et entretenir un réseau de partenaires dans le domaine de l’insertion professionnelle.
• Participer à des événements, des conférences ou des groupes de travail liés aux clauses sociales et à l'insertion.
1. Intégration des Clauses Sociales :
• Définir et intégrer les clauses sociales dans les cahiers des charges des marchés publics.
• Conseiller les donneurs d’ordre sur les modalités d’application de ces clauses.
2. Coordination et Suivi :
• Assurer le suivi de l’application des clauses dans les marchés attribués.
• Évaluer l'efficacité et l'impact des clauses sociales mises en place.
3. Mise en Relation des Acteurs :
• Faciliter la mise en relation entre les entreprises, les structures d’insertion et les publics cibles.
• Organiser des rencontres et des échanges entre les différents acteurs impliqués.
4. Accompagnement et Conseil :
• Accompagner les entreprises dans la mise en œuvre des clauses.
• Conseiller les structures d’insertion et les bénéficiaires sur les opportunités offertes par les clauses sociales.
Activités Secondaires
1. Formation et Sensibilisation :
• Animer des sessions de formation ou des ateliers pour les entreprises et les structures d’insertion sur les clauses sociales.
• Sensibiliser les acteurs concernés aux enjeux de l’insertion professionnelle et sociale.
2. Veille et Analyse :
• Réaliser une veille sur les évolutions législatives et réglementaires concernant les clauses sociales.
• Analyser les tendances et les innovations dans le domaine de l'insertion par l'activité économique.
3. Rapports et Documentation :
• Rédiger des rapports sur la mise en œuvre et les résultats des clauses sociales.
• Documenter les bonnes pratiques et les études de cas.
4. Réseau et Partenariats :
• Développer et entretenir un réseau de partenaires dans le domaine de l’insertion professionnelle.
• Participer à des événements, des conférences ou des groupes de travail liés aux clauses sociales et à l'insertion.
Profils recherchés
Savoirs (connaissances):
Clauses sociales et insertion professionnelle
Marchés publics
Gestion de projet
Communication et négociation
Législation du travail et réglementations sociales
Outils informatiques (bureautique, gestion de projet)
Savoir-Faire:
Négociation et médiation
Gestion et suivi de projets
Analyse et résolution de problèmes
Communication orale et écrite
Formation et sensibilisation des acteurs
Utilisation d'outils informatiques spécifiques
Savoirs-Être :
Empathie et sensibilité sociale
Capacité d'adaptation et flexibilité
Esprit d'initiative et autonomie
Compétences relationnelles et travail en équipe
Rigueur et sens de l'organisation
Résilience et gestion du stress
Clauses sociales et insertion professionnelle
Marchés publics
Gestion de projet
Communication et négociation
Législation du travail et réglementations sociales
Outils informatiques (bureautique, gestion de projet)
Savoir-Faire:
Négociation et médiation
Gestion et suivi de projets
Analyse et résolution de problèmes
Communication orale et écrite
Formation et sensibilisation des acteurs
Utilisation d'outils informatiques spécifiques
Savoirs-Être :
Empathie et sensibilité sociale
Capacité d'adaptation et flexibilité
Esprit d'initiative et autonomie
Compétences relationnelles et travail en équipe
Rigueur et sens de l'organisation
Résilience et gestion du stress
Contact
Contact
0690266340
Informations complémentaires
Lettre de Motivation +CV
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.